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一面问的都是常规问题,行政工作得内容,以后的职业规划,离职原因等等;二面更偏向你对目前这份工作得认识,因为会涉及到经常加班,所以当时不太想继续下去,后来也没录用。
基本都是事先先和内部人员打好招呼,走流程安排的面试,面试内容不重要,提前打好招呼最重要。面试就是先看简历,然后让你自我介绍,问一些人力基本会问的问题,最后再确定好你的要进去的部门是什么。面试只有一次。总体来说薪资不高,但是也不低,而且事情特别少,不加班,很稳定。
面试的总体感觉还可以,HR小姐姐很有礼貌,由于是技术岗,面试过程主要还是针对产品和专业技能,公司比较看重稳定性,有问你户籍和之后的意向,还好一切OK。
很基本的问题,大多都是behavioural的以及问了之前的工作经历和学习经历,没有technical的问题,主要是想知道为什么申请这个岗位和是否有良好的沟通能力以及一定的经济知识。
我当时应聘的是英文频道编辑,所以有英文面试环节,不过我英文水平非常高,没有任何问题。接着问了很多财经领域的现象热点,希望听我的看法。最后聊了聊理想薪资和期望的岗位。总的来说,这里最看重求职者两个品质: 1.对宏观经济、金融、产业等领域有较广泛的知识,但并不需要很深刻的理解,对专业度要求低; 2. 对新鲜事物、新的商业模式有好奇心和探索的欲望。 这些要求其实也跟采编工作的性质比较贴合,无论是记者还是编辑,都需要对很多事物有了解,并且有挖掘真相的热情,需要一个全面但不必精深的知识面。由于来财经媒体面试的大多数还是中文、新闻系的学生,很多人会一味强调自己的写作能力,但这个不是最关键的。只要平时多看看财经新闻,很容易脱颖而出。
面试的话也没什么,公司福利挺好的,但是成熟企业薪酬福利属于传统制造业薪酬体系,不算高,工作餐挺不错的。
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