博世汽车部件(成都)有限公司面试经验

电话面试，感觉面试官人很好，公司应该比较缺人，做的方向我还是比较感兴趣，但是关于公司环境待遇了解也不是很清楚，希望还不错吧

聊了一些个人的工作经历，接下来是英语口语交流，聊了聊对沃尔沃的认识，以及对这个职位的认识，面试官很nice。

先是笔试，双机位，根据岗位内容要求考试：行测+公文写作笔试通过后会电话告知面试时间与地点，后续前往单位大楼整体面试安排很合理，HR很和蔼，面试不拖沓节奏快，基本半小时内就可以结束问题针对岗位提出，很犀利但确实是筛选更为合适的人选。

1、自我介绍，然后HR姐姐介绍公司和项目，并说明如果我入职将会去的项目组。答：这个游戏是我不了解的游戏，只听过名字而没有具体游玩过。 2、如果程序和美术完成不了策划所设定的画面和系统，你会如何调节。答：多角度的去思考这个设计，然后发挥程序和美术最大能力，做到能做到的最好成果。 3、希望薪资和一些关于工作选择的问题。

信息途径：前程无忧，这家公司就在我现在的公司附近，跟我现在转型的方向也比较匹配，他们是加工飞机发动机零件的。由于我有比较丰富的机加工知识，原本是完美符合的一个岗位，除了工资。HR也一再强调，工资不高，发展空间不大，但我还是想去争取一下，看有没有其它可能性。 下午提前半个小时到了公司，公司氛围比较人性化，人也比较少，办公室人员总共也就三四十个人，还有一只老板的狗来回穿梭，保安负责遛狗。我在填写表格的时候，那只狗还跑过来蹭我，然后一个三十多岁的姐姐，过来亲切的问候这只狗，感觉好温情。一会儿，HR小姐姐，就来带我去一个会议室，做了一下自我介绍，问了一些简历上都能找到的答案，最后做了一个自我介绍，基本是都是很基础的面试，没有太特别的。 完了，轮到用人单位主管面试，他对我的经历非常满意，就担心一个问题，就是前面提到的，他们现在招的只是一个基础执行岗位，工资和发展必然有限。到了这个关键环节，我尝试着跟他谈有没有其它横向发展的可能性，在内部做一些Cost down的改善项目来增加岗位价值，提升发展空间，增加工资。都被否决了。 原来他们的工艺是比较固定的，图纸都是生产了几十年的，原材料也是固定的，没有太多变化。所以改善的机会也就很小。并且这种航空零部件，品质至上，要求的就是稳定。谈到这一层，我知道再多努力也没用了，毕竟我还没有牛到可以让他们可以因人设岗的份上。事已至此，我们就聊开了，向他请教了对航空行业的认识和对我们以后找工作一些指点。

面试感觉还行