联瑞知识产权面试经验

作为区块链PM岗位，第一个问题居然是btc的挖矿过程，不是这个问题多复杂，而是这种问题一点意义都没有，不如问问一些主流的链上项目的看法了

刚经历了一面先是自我介绍针对你简历的内容进行重点提问，谈一谈之前的项目，做的如何，怎么做重点问了英语水平和写作能力，这两个是以后工作的重点沟通协调能力还问我有什么想指导的

  面试是经理邀请的，去了先在前台扫码填写线下简历，大概20分钟，然后一个招聘人员说经理在开会，她先面试。  问的问题很简单，就是让做自我介绍，问了些简历相关的问题，为什么做人力资源，期望薪资这种，也就不到20分钟。面试完了就说看下经理有没有开完会，两分钟之后说经理在开会，今天没法面试。   呵呵，经理在boss上约的面试时间，结果没时间面试，那为什么约这个时间？过了两天没有回复，在boss上随意问了下说没有通过？？

面试很简单，上午面试下午就通知通过了疫情期间也不想折腾就决定来了，其他的几家面试也回绝了，都已经在看就近的房子准备搬了，告诉我因为我是决定下周入职而他们急招，已经招别人了回绝我了。我好歹也是一周内到任，这种辞退理由确实很糟糕。顺便一提面试官提过这份工作是有旺季淡季的，现在招人是因为旺季，那大家想想这种公司淡季会怎么做也不难想象了吧。没来算幸运的，虽然资本家都喜欢剥削，但一个知识产权代理的公司不注重信用的话，迟早也会出问题吧。虽然有点失落但还是告辞了

线上沟通时hr比较有礼貌，约了面试后先填表，一面就是这个约我的hr小姑娘，面试过程感觉她在绷着，不知道在紧张什么。问了一些流程性的问题，没什么意思，简历上也都有。我回答问题时在填的表上勾勾画画，还把纸头些微竖起来不让我看到她写的东西……让人有点无语。接着是行政部门负责人面，很好，一沟通就知道是实实在在做事的人，逻辑很清楚，知道自己想要什么。这个面试者给好评。第三面的面试者应该是人事负责人，不知道是不是因为没睡好困的，说两句话就打个老大的哈欠，面试全程不看人，非常不被尊重的感觉。问的问题也很套话，比如“如何构建xx体系”“怎样看待xx化在xx部门的应用”类似这种。整体面下来感觉这位面试官有点咄咄逼人，压迫感很强，沟通起来不舒服。再说说工作环境：太挤了。一进去满眼都是人，员工和工位密密麻麻。感官上不太舒服。

深圳分部面试体验，这大概是体验感非常不好的一次面试了。先说一下面试前：原定11点面试，我提前半小时到了公司，简单填写就被安排到会议室。由于深圳的夏天还是挺热的，我在填写表单时，前台行政没有给我倒水，我以为在会议室能有人给一杯水，然而并没有，后面hrbp进来，我主动提及我想要一杯水，于是给我递了一杯水。（细节很重要，我们与公司是双向选择），接下来开始进入户口调查式的面试：面试流程虽然非常刻板，扣每个细节的盘问，可能一般都会觉得咄咄逼人了，但对于我来说，其实还好，也还能接受，真正让我明显不舒服的有两点，大家酌情参考1，应聘岗位模糊？？我们在boss上沟通的是TOB面销岗位，结果到了现场，hr围绕着简历重点问电销部分，还主动提问，你面试的是电销还是面销？我非常惊讶的提问：我看的是面销呀。hr听完略有不快（从公司现场来看，电销可能是他们最主要的销售模式，进门就可以听到业务员的电话沟通）其实每个岗位都有价值，电销也有电销的价值，但作为招聘来说，这个不能模糊。我也不是一个刚出社会的小白了，这样的模糊意义不大。（到这里，其实我大概就知道这个岗位非常不符合我的求职预期了，但我还是配合提问往下走流程）2，面试戛然而止，10分钟问完就撤？针对每一段经历面试官都会详细追问，我尽力配合，但在问及最近一段工作的离职原因和薪资情况，我没有反问她公司的福利制度，而是直接先说完过往的福利制度，结果hr果断直接说：好的，明白了，那我们今天的面试到此就结束了，等面试结果吧。非常突兀，非常戛然而止，（然而我当时已经非常明白，大概率是薪资给不到）。但是作为一个hrbp，即便你想提高效率，那是否要稍微尊重一下彼此的时间，你的时间很宝贵，那么作为面试者呢？我自己也面试招聘过300多人，即便觉得这个人不适合，也适当走完面试流程。综上，对公司的印象真的大打折扣了