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本人是java方向。在拉钩网投的“后端架构师”职位。首先是hr给发来一个链接，做3个编程题。限时3小时，说总分300分，做够160分就可以进行下一轮。我抽出一个晚上，最后得分是75% 进入下一轮。约面试，面试官说我们产品后端是node.js的你知道吗？我一脸懵逼说不知道，没跟我说。然后开始聊我的项目经验，问我们做的东西用的一些技术。问分布式微服务的一些东西。提问说：跟我说一下浏览器输入一个网址之后，到展示出来，这中间都是一些什么过程。还有一些问题，记不清了。本来还准备解答笔试题里面一些点，结果面试的时候一点都没问。合着笔试就看个结果而已。完后说我们下来之后发您一个case study。需要您做完之后来我们这边跟我们的开发组长和CTO之类的陈述。回家第二天收到邮件，题目是现在动动的单机架构不能支撑业务发展，要转向SOA，让出一个微服务改造方案，并陈述为什么这么设计。（合着这是还没入职就给你干活了亲。）最后选择不做，终结了面试。OVER

首先过去填一下个人的信息情况，然后hr会给你一份关于智力类的试题让你做，试题难度适中，有的需要计算，有的需要联想（本人有两三道联想题没看明白），一般念过大学的都应该没问题。有的岗位还会有一个关于面试岗位的试题，题目不多，专业学得好的也没啥问题。最后就是和你面试岗位的主管谈一下，和平时聊天差不多，主管会向你介绍他们公司的基本情况和你这个岗位需要做的一些事和必要的专业技能，再就是你对公司的福利待遇等一些疑问的咨询。

天津分公司，之前跟人力沟通下午1.30面试，到达之后公司内不超过5人，等了一会，面试的是大领导，穿的很随意，顺带隐晦表达了我来的太早，他不爽，面试算是压力面，对学生会经历和上一份工作离职原因进行追问，然后质疑，可是我的总啊，我离职原因真的是真的，对我没有行政相关经历表达了遗憾，然而我面的是运营专员，您要求营销相关专业，不出意外都没有行政经验的呢。

总体来说面试难度一般，领导是一个大佬，和蔼可亲，问了以前的工作内容，其他的没有过多的，还有一些岗位的福利，总体不错。就是工资好像很低。可能因为刚在这里起步的原因吧，以后说是看个人能力。马上就要报道了，期望自己的选择没错。

发布简历之后，公司人力部门的初步筛选求职者简历后将合适的人员告诉计划部经理，计划部经理电话与求职者约定面试时间，面试的内容基本与自己之前的工作经历，以及为何辞职重新换工作有关系。面试的内容较轻松。

因为之前做过类似家电KA业务，所以在网上找到公司联系方式后打电话找到总机转到人事，简单谈了下就安排面试。首先是市场部让简单的填了个表格，然后主要是管理部经理面试，主要谈一些工作经理，对公司的一些看法，问了一些公司一些现象。最后是老总面试，老总谈了很多，就这么过了。人不错。

之前先投的简历，也是因为他们有发布招聘信息，后来就去了因为在学校做了三年的实验，一些基本仪器的使用都知道，所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题，但对我的专业还是不一样的，可能是因为设备会用，所以留下来了。