径卫视觉面试经验

地点在12号线附近，找的难度不大，面试是直接和HR负责人沟通，填完资料后等待了大约15分钟左右，HR是个比较干练的小姐姐，大概了解了公司招人的目的、业务情况和需要解决的问题，初创公司的成功几率很大程度上是要靠产品和创始人的能力，但风险也比较大，前景还是有的，只不过和我的目标不太相符

面试一共2面吧，第一面主要是做卷子，考查基础知识。一张图像，一张基础数据结构算法，以及编程，概率题等，时间1个小时，代码我都没来及写多少。整体难度还是有一些，中等吧但不是为了难为人。做完卷子后工程师下来问问项目，然后觉得整体还行，不过代码能力有待提高。 二面由于面试官出去校招了，是电面，也是问问项目，问问面向对象编程，再问问视觉检测算法等等，没聊多久大概半小时吧。公司整个主要分为车内感知，环境感知和定位，以及算法部门吧，算法目前一共20人左右。可以看出是一家踏实做事有所成就的公司，ADAS做的非常领先，自动驾驶也筹备正在路上。

面试反馈很快，很注重效率，从面试-谈薪-offer-入职效率很高。面试氛围很好，面试总监很nice，行业前景非常好，值得推荐。

问你的项目流程就结束了，整个面试10分钟。一个技术性的问题没问，感觉他好像不是搞技术的。浪费我一下午的时间，我只想对那个面试官说，你不懂技术就别来面试，求求你了。

1、公司发展前景一般，基本上没有做进汽车行业的前装市场，主要业务为后装市场； 2、研发人员较少，发展空间有限； 3、技术面比较专业。

首先问了一些计算机基础知识，记得问了测试用例是什么，答：测试用例是为某个特定目标而编制的一组测试输入、执行条件以及预期结果，来测试某个程序路径或者核实是否符合某个特定需求。说白了，测试用例就是把我们测试系统的操作步骤用特定格式的文字表述出来。