擎朗智能

面试难度还可以，面试官比较和蔼

一面 一面是视频面试，一位小姐姐，人非常的好，主要是简历，然后问对智能机器人的了解，回答不上来小姐姐也会给你时间让你去思考二面是使用讯飞自己的产片，主要也是问简历，稍微一点八股文，对公司也会去介绍，面试过程非常轻松。面试官都很好👌

一面 聊了很久，基本都是技术问题随便聊了一下过往经历最后是HR面，竟然还问笔试的逻辑题，面完后以莫名其妙的理由说不合适。面试体验很差，笔试做了三套题，浪费时间，最终面试还会考察逻辑题，前后花了两周，然后用hr自己都解释不通的理由拒绝。小公司想学大厂，没那个命，赶紧避坑吧。

一面 一面是直属主管面，主要问的是在校的项目经历，项目经历聊得很细。本人在校项目经历比较丰富且在项目中是中心位置，因此一面无压力二面是技术面，技术主管会先问简历相关项目的技术，然后会问一些关于岗位相关的技术。回答简历项目的技术上，个人感觉回答的还行，然后回答岗位相关的技术上，个人感觉回答的不算太好三面是部门领导面，基本就是问一些个人发展规划，行业理解之类的。我面的这个部门领导很好说话，聊的也比较轻松，个人感觉也还可以。四面是HR面，基本就是聊薪，确认福利待遇。我是今年广西双非本毕业，上海总部，社招（我也不知道当时咋走了社招），个人感觉开的薪资还行（薪资不方便透露，10~20区间），但是公司没啥福利，所有福利按照国家最低标准来（8小时，双休，年假5天等等，额外福利如下午茶，餐补，住补之类的，没有，至少我现在入职一个多月了没见到过）园区里环境还行，吃的啥的也有，但是我都是点外卖，交通我买了电动车，有地方停，中午午休时间很短，只有一个小时，要自己抓紧休息公司不强制加班，但是存在加班现象，我个人是工作做不完了，会加班。没有加班费，加班调休只有周末加才有，且调休时间换算比很亏，我自己是能不加就不加

1、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。2、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？3、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。4、您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？5、 在您以往的工作中，一个bug/缺陷都包含哪些内容？6、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？7、测试活动中，如果发现需求文档不完善或者不准确，怎么处理？8、 你认为做好测试计划关键？编写测试计划的原因/优点，起到什么作用？9、 发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗？10、你觉得软件测试，通过的标准应该是？

测试实习生，一面二面连着一面技术面，详细问简历上写的项目，问Java基础包括异常处理和父子类调用。二面主管面，深入挖掘对测试的理解和应用，模拟场景让我测试他们的app的使用。每一面都问了半小时，感觉收获挺多的，自己对测试确实不太理解，没有实际项目经验。