上海德启信息科技有限公司面试经验

两面，还是三面不清楚了。积极，活跃，开朗，应该就过了。感觉是非技术大哥的面试。正式工作前还会培训你1个星期。实际上是给你打鸡血，鼓励你加班，没加班工资的。鼓励你加班加班，不然怎么提升自己。

4轮面试。1面:无领导小组讨论，淘汰一批人。2面:笔试测试工程师的基础知识。3面:一对一面谈对公司的理解已经相应的面试问题。4面:电话面试，上海总部的IT专业技术人员电话问一些有关技术方面的问题。

一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段： 1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请； 2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等； 3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。 一、面试前阶段 1、电话预约 当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。 电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递。 提前电话预约好即可避免浪费双方时间。 2、正式邀请 小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。 正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。 大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。 二、面试阶段 1、核实身份及证件，填写基础信息 前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。 当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。 其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。 2、各类测试 有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。 能力测试。此类测试是最重要的一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察，尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。 求职者一定要认真对待，因为有些时候，后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果优秀的求职者。 性格测试。这个属于心理测试，更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。 3、正式面试 此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下。 初面。初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。 通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。 二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等。小编有次面试，经过了好几个月，共参加了4次，其中有次还直接动手进行现场编程。 三、面试后阶段 这个阶段一般以公司为主，公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素进行确定求职者的去留。 此阶段对于求职者来说，同样也是一个考虑的时间，是否要去这家公司工作。 正常情况下3-7天，公司HR就会给出一个明确的答复。 四、说在最后 面试在找工作中是一个重要的环节，即使最终面试失败，或者自己不满意，但是还是建议去面试一番，积累经验。 小编由此准备面试，看到公司破败就没有去，事后也后悔，应该去面面，增加下面试经验。 因此，每一次的面试其实都是一次宝贵的经验，也是认清自我的机会。

我是在达内培训的，培训还没结束，德邦第一个过来招人，因为学校和德邦之间有就业协议，所以整个过程比较容易，同班二十多个人，参加面试的差不多有二十人吧，先是笔试，然后面试，最后只要了6个人，这6个人都是211本科，也包括我。德启是德邦全资子公司，德启主体是德邦的IT部门。

面试感觉很不好，面试官不太友好，问了数据库分片，代码审核，问我们是什么开发模式，zookeeper怎么部署和配置的。

面试过程很顺利，面试官和善可亲，面试问题比较难，个别问题回答不上来，公司环境比较好，福利很好，问了些基础知识，用过哪些测试框架，基本测试理论等等。