天津地铁下铁道运营有限公司面试经验

三轮面试，团队长，人力经理，总监，感觉素质都一般，基本上一直在自我介绍，工作经历，职业规划啥的，态度好些就行。

老板直接面试，也没有人事部门，整个公司也就5个人左右。老板对面试者爱答不理，一副高高在上的感觉，面试过程中还接了3通电话，也没有"不好意思，我接一下电话"这类对面试者表示尊重的话。感觉就好像根本不招人，给求职者打电话就是打着玩儿，等面试者来了之后再用行动表示：你为什么要来？面试过程很痛苦，因为老板会在跟面试者谈话的过程抓住面试者很小的一点问题，然后从这个问题入手不停地贬低面试者，把面试者说的一无是处。简单地说：借题发挥。即使面试者对答如流没有破绽，老板也会不停地尝试。当面试者对老板的某些问题或者话语表示疑问的时候，老板就会转移话题或者没理矫三分。总结一下：公司很小(不确定算不算公司)，体制不健全(算老板5个人左右，不分部门)，面完试都不知道公司到底招什么职位因为老板扯了很多乱七八糟的。确定面试没通过是因为心里很气，并在老板接第3通电话聊得正嗨时把简历直接拿了回来，然后直接走了。

智联猎头打电话去面试 本质是销售性质的工作 没有设么发展空间 KPI考核 根据业务量 工资有弹性 进去时工资3000很低 办公环境一般

应该是主管面试的吧，水平高不高不知道，反正对于面试者不够尊重，如果有急事，就请另约时间，全程都不给面试者说话的机会，就在自己说怎么怎么样，一共没面几分钟还在打电话聊天，总之是第一次遇到这么糟心的面试，谢谢你让我成长。

面试难度一般，主要是问了下传统的面试问题，比如性格、工作能力、过往业绩等等。总体来说不是太难，专业性问题不多。

简历投递后会电话回访，邀约面试，群面 ，对面有一个人事一个管理，然后一个个的自我介绍，然后一个个的回答问题，最后的话会让你现场来一段情景模拟，他是客户你是营销人员，看你现场对话，觉得可以后筛选合格人选留下进行一周培训、考试等。