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宁波三星电气 v 我要认证
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(32名员工真实评价)

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宁波三星电气

宁波 | 电子/半导体/集成电路 | 100-499人
CEO
郑坚江
公司官网
www.sanxing.com
简介

宁波三星电气股份有限公司是奥克斯集团下属的专业电能表制造公司。其历经20多年发展,跨越1000倍的成长,从十几人的乡镇小厂起步,现今已拥有3000余名员工,电能表年产能2500万只,居全球第一,销售连续多年位居全国前列。并已成为集感应式电能表、电子式电能表、系统三位一体的专业制造公司。    三星电气20多年来能够保持快速、健康、高效的发展,主要的动力源自于郑坚江董事长多年经营中总结积累起来的企业文化理念。三星一贯坚持“市场导向,产品领先”的企业宗旨,对企业文化理念的探索,始终抱着一种与时俱进、不断自我超越的精神,本着务实高效原则进行创新和定位,最终形成了以经济价值规律为刚性平台,以有理服从原则为柔性理念,将严密性和开放性有机统一,并强调效率为中心的管理特色。郑坚江董事长将其提炼为八个字:“精确、高效,务实、简单”,这八个字同时更是三星人经营思想、文化理念最核心的内涵。        我们有理由相信:在全体三星人长期不懈的努力下,在顺利实施产业升级战略、人才战略、国际化战略的基础上,三星电气终将发展成为全球制造业极具影响力的大型企业。

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我要点评
匿名用户 宁波三星电气-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

本人做的事电力事业部海外销售工作,在三星电气做外贸业务的学语言的和电气工程专业的比较多,要么懂技术要么懂销售。公司平台相对比较大,隶属于宁波奥克斯集团,海外出差的机会会比较多,适合喜欢出差挑战的人。工资待遇不算高,属于中等水平吧,如果是做销售的话能做出业绩的一年拿个百万的也有,总之看个人能力。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

公司是在宁波慈城那边,位置比较偏,交通是个问题,毕竟是有自己的大工厂的,工作环境很好。16年以前是单双休轮休制,后面人性化的调整为双休了(注意工厂的岗位一般是单休),工作是正常的做五休二,8小时工作制,加班看个人工作情况,可以调休。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

还是比较推荐的,当然如果不介意办公地址不在CBD的人,公司其他的福利还是不错的。为大学生提供三年免费的住宿,住宿条件不错,公司厂区很大,整体环境不错,就是偏远!去火车站和市中心车程要1个多小时。
2011年上市的,目前在仪表电气这行发展属于国内前茅的几家,国内外市场都在做,大平台的优势还是挺明显的。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2019-04-18 17:20
1

10

匿名用户 宁波三星电气-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

工作地点不符;内部产品线不满足,建议做后勤支持岗位;

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

一年涨一次;有完善的薪资体系;老板相对大方,不克扣;进去之前工资谈的高些,进去后涨幅不多。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

双休,年假按照国家法律;加班相对较多,尤其是销售部门和研发部门,考勤制度严格,但是加班可以调休,有效期一年,但是加班最多5天不能再打。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2019-02-15 17:51
42

11

匿名用户 宁波三星电气-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

大公司,规范。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

年限长

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资一般,一般一个季度涨一次,具体也要看,有时候半年涨一次,如果一年没涨就说明有问题了。能学到东西,但是学的不多,主要是靠自己学习,公司体制还是挺好的,挺规范的。其实任何一个公司都一样,主要靠自己的,如果学电方面的比较好,学机械的在那里几乎学不到什么东西的。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-08-06 15:33

15

匿名用户 宁波三星电气-在职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

大公司,要学会和领导处理好关系。公司位置比较偏,技术前沿性的东西较少,技术好的人员不如会搞关系的人员混的好,杂事太多,研发氛围一般,不太推荐年轻人过来。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

做事情细致,不愿意多思考,求稳定。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

平常双休,加班的话可以调休,阶段性加班较多,尤其是做海外项目,没有加班费,但是项目奖还是比较丰富,也算是薪资外不错的一份收入。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-06 18:28

20

匿名用户 宁波三星电气-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

是龙头企业,每年中标都是前5名。公司对产品的要求非常严格,公司流程也很完善,对大学生来说是个很高的学习平台,即使之后离开三星,那对你也是比不可估量的财富。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

愿意,因为公司发展平台很好,只要你肯努力,肯学习,肯为公司付出,能得到领导的赏识,那你的发展前景是非常好的,而且薪资待遇在行业内也是名列前茅的。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

有点情商,并愿意再学习的人。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-09-06 17:04

17

匿名用户 宁波三星电气-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

加班太多,遥遥无期,福利太差,以前加班还能有个调休,现在是调休都没有了,工作强度比较大,比较累,福利待遇跟不上。 每年加薪也不能保证,表现的再好,也就最多3.4百,普通的可能还不能加。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

五险一金,其他什么都么有,公积金也是宁波最低档次的那一种。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

流动性很大,学不到什么东西。领导会给你画一个大饼,但是并不会给你真的吃到。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2017-07-13 16:26
2

17

匿名用户 宁波三星电气-在职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

工资水平,在宁波还好,在在江浙偏低。推荐去大都市吧,压力大不,适合养老,年轻人少。公司管理层,关系比较重要。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力大不,适合养老,年轻人少。公司管理层,关系比较重要,不太适合,特别大 ,每年校招大学生走了60%以上,个人感觉除了研发,没必要长久待在这里,而且公司很偏僻的。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

特别大 ,每年校招大学生 走了60%以上,个人感觉除了研发,没必要长久待在这里,而且公司很偏僻的。压力大不,适合养老,年轻人少。公司管理层,关系比较重要。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2017-06-28 11:25

10

匿名用户 宁波三星电气-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

薪酬偏低,没什么发展机会,绩效不看你的工作业绩,完全是领导说了算,而且基本晋升的都是宁波本地人,比较靠关系。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

有亲戚在公司内部,有关系的可以考虑。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

宁波三星在电表行业近几年中标份额应该一直是前三甲吧,这点很不容易,说明公司在电表行业还是很厉害的,但是近期市场饱和了,公司中标份额肯定没前几年好。公司中标份额多对售后人员来说一点好处都没有,反而维护量增加,工作量增加了,没有提成、奖金。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2017-06-07 09:58

17

匿名用户 宁波三星电气-已离职| 打分
往年的应届生年年薪资倒挂,领导也是好大喜功,不懂系统,只懂一点硬件,对软件开发非常不友好。薪资增幅平均每人每年5%,程序员想涨薪资?想都别想,每年5%还比不上旁边餐馆以及租房的涨价幅度。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-04-15 21:35

11

匿名用户 宁波三星电气-已离职| 打分
互相推诿,体制僵化,个人发挥受限
技术人员不推荐去,能说会道的,会写文章的可以去。
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-08-10 18:08
2

15

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