使用视频软件，对方不开视频，搞得有点感觉不舒服，部门同事面试，他们HR沟通起来感觉很弱势， 业务岗，jd上的工资范围很宽，马上面总裁，好奇一个普普通通的没有领导权限的岗位竟然到总裁面，公司内部的效率可能成问题。  面试总体不难，都是常规问题，跟业务的同事面试的好处是大家就聊实际的东西。不像和HR面都是一大堆套路。目前3轮了，第一是笔试，第二是小组长，第三是部门领导，等会是总裁。

其实我以为是产品岗的 虽然看到括号了个运营有点疑惑 但是JD写的职能感觉还是产品的 所以就按产品准备的面试的时候两人一组 3个面试官（一个HR 一个总监 还有个不记得是什么职位的领导）面试官提问 两人轮流回答 提问了最近做的项目 总监对和我一组的另一个同学的项目比较感兴趣 就一直问她 听她的表述我感觉是运营或者营销的内容 然后问了觉得自己有什么优势 接不接受加班  然后没了就让我们提问 我问了感觉这个岗位其实是运营岗是吗 面试官说确实招聘岗位描述可能对同学们有一定迷惑性 其实是招运营 产品经理目前不招应届生的 要有3-5年经验的blabla 其实产品还是运营我其实无所谓 就是我以为是产品按产品表述了我的项目啊能力啊什么的（本身其实也没做过什么运营 但是或许可以话术调整对吧）就觉得凉了 就好像写作文写离题的感觉 算了 就当自己是个憨憨

面的是深圳分行汽车金融事业部，校招投的，第一次通知面试，本人从广州一大早动车过去深圳，结果到了会议室，等了半个小时准备面试的时候才发现是视频面试？浪费我的时间和成本，感觉没有为学生考虑。之后邮件通知说面试过了，等待复面通知，之后两个月过去了都没了答复，我发邮件向hr询问贵司的面试安排也没有得到回复。虽然岗位和自我认知有偏差并不会去，但是这个公司给我的感觉不是很友好。