招聘会上投递的简历，当晚就安排我做测评，然后一天后告知测评通过，给通过的同学们拉了个群。一开始hr特别积极，打电话来告知最近会给我安排面试，让我耐心等待。后来过了一周，我还没有收到面试通知，急了，加了群里的其他伙伴一问，才知道她们都拿了offer了，原来上周就已经安排了面试！我问HR怎么回事，他居然说忘了安排！这是什么HR！（极品事＋1）为了补偿我，他问我当晚有空来个视频面试吗，我答应了，结果他一声不吭放了我鸽子！（极品事＋2） 第二天早上他总算想起来了，给我进行视频面试，但明明应聘的是人力管培生，却一直问我新媒体方面的问题，后来一问，才知道他偷偷给我换成了企业文化岗，满脸黑人问号？假如人资管培招完了你说一声啊，难道不应该面试前先问问当事人有没有意向转岗么？！（极品事＋3）视频面试的结尾，他和我说，可能还需要我去广州分公司再来个面试。 几天后，去了公司面试才得知校招岗位已招满，推荐我去当实习生？（有转正机会的那种，但需要快速到岗）（极品事+4）我妈妈从小教育我，待人要诚信要真诚。为什么百果园的HR总是做不到呢？

笔试：农业相关知识，基本不刷人无领导小组讨论：行业前景、薪资待遇、公司培训等排序结构化面试：主要问问家庭情况，愿不愿意吃苦，有没有农业情怀事业部老总面谈：没什么感觉，没有公示名单无法比较最后给Offer了，但是要立即签约，所以拒绝了 如果果核计划面试失败，你还会选择我公司其他职位吗？

公司前台是什么集团，不是百果园，还以为走错了。 一面是直属lead面试，问了些常规的题目，我跟他讲spring源码和设计模式架构思想，面试官被我征服。但整个流程体验不太好，问题很生硬，题目描述也不准确。 二面研发总监，个子不高，调子很高，来了也没暖场，就直接问spring的生命周期，刚好碰到我最熟悉的地方，跟他说了一遍，谈到后置处理器我说有一类是beanfactorypostprocesser还有一类，他插话说：是的，还有一类名字更长。我当时说的正激情，没多想就更正了他说：不是，另一类恰好名字短些叫beanpostprocesser，可能这个时候开始他对我就有种对立情绪。又问平衡树怎么实现旋转，我没答对，还问了一个数据库的问题，也很浅显，不够我塞牙缝，不给我机会展示。结果五分钟就结束了面试。回去路上心里还蛮窝火的。 这个公司招的项目是做百果园内部oa的，不得不说百果园有钱，这项目用户量估计也就几千人，并大量更不谈，但是微服务部署了七十几个机器，啥k8s，elk能用的都用上了，目前用的dubbo，打算招人把cloud一套也弄进去。为了架构而架构，实在不敢苟同。