非常遗憾的是我没有进三面，反省了一下，我觉得是因为我没有去听宣讲会，对这个岗位和公司都不够了解，在二面的时候遇到了些问题，那先从头来说。 一面的时候是无领导小组讨论，我们是排序题，其实我感觉我们小组表现并不好，因为有人出现抢话的情况，整个讨论过程就有点像菜市场，可能是因为大家都比较想表现自己的原因，那我觉得发言的时候要大胆的说出你的想法，说的时候要有条理，清晰一点，不要说废话，毕竟是排序题每个人的顺序和理由可能都不相同所以大胆的说出来。一般leader会规定一下时间，但是hr都已经规定好了， 所以我并没有明确感觉到我们组的leader是谁，这可能也是我们讨论比较吵闹的原因之一。整个过程，hr都不会插话只是在旁边观察，压力并不算大。因为我是第一个发言的开始的时候还是比较紧张，但是后面就好了。 当天下午就通知二面的时间和地点了。 接下来是二面。二面是hr一对一的面试。hr姐姐非常有亲和力，聊起来没有压力。先是自我介绍，hr姐姐会深度挖掘你着重介绍的部分，然后会问一下简历上她比较感兴趣的点。接着会问你对这个岗位的理解还问我了之前有哪些面试。最后就是有什么问题可以问她。当时面试完我感觉还可以，因为最后hr姐姐跟我说不久还有一个三面，是视频面试的形式，让我回去等一下通知。 然而并没有等到通知。。。。

1.无领导小组讨论：当时在学校，11个人的小组，题目是对解决问题的9个措施进行排序，由于组员里有几个人思路还算清晰，所以貌似进了5个，HR对我们组的表现评价挺不错。 2.一对一面试：HR是一个和蔼可亲的阿姨形象，先让做2分钟的自我介绍，问了诸如“说说让你印象最深刻的事情”、“做的事情中感觉压力最大的是那次”之类的。我比较能说，她听得起劲儿，毫无压力。 3.15分钟的视频面试，3个人，其中只有一个X经理和一个X总对我进行了提问，问了宣讲会上他们说的对大学生的3点要求的理解，以及对市场营销的理解，问了我对工作地点的看法，最后问了英文水平，说是本来要做英文口语测试的，但是时间不够了就算了。 自我感觉挺顺利的，只是不太想去 说说让你印象最深刻的事情 做的事情中感觉压力最大的是那次

安排面试的时间点有5个人一组，讨论一个话题，有关看病难，看病贵的解决方案，列出10条解决方法，把这10条按照时效性、经济性原则排列顺序，先是5分钟自己思考排序，然后20分钟小组讨论出一个大家都同意的结果，最后5分钟总结。我们组上来就有一个男生主动做了timer，一个女生做了leader，还有一个女生做了recorder。我和另外一个同学就好好做一个team member。在讨论过程中，大家还是比较客气、融洽的，各抒己见，然后队友会提出赞同或不赞同意见，当然也要有妥协，不然一直争下去没个结果。