金华市包大人餐饮管理有限公司面点师傅工资详情

面挂原因：1、成绩不好(40%)2、武汉招人过多，岗位没有选好（40%项目经理是内部转岗）3、项目框架体系不具备 华为特性： 1、重硬指标，包括目标院校、专业、成绩、六级等 每年他们招上万人，一个个去看软实力不现实，所以其实以上指标都是检测你的学习能力。如果你是目标院校，比如华科武大（非宣讲会学校蛮悬），加上成绩一流（20%以上，奖学金一等以上），专业和岗位符合度较大（一般都是理工科）。那么表现不太差都问题不大 2、优招比校招简单的多 3、不要停华为HR忽悠你转岗位，他们销服部门、技术部门，甚至销服销售和服务或者计服HR都属于内部竞争想多点简历完成KPI，所以选你自己擅长的吧，我就是失误在这里 4、了解目标岗位专业术语，在简历自我介绍体现，了解华为基本信息。 学习成绩排名多少。

研发类首先网上机试，三道题，分值分别为100,200,300分，只要100分以上就有面试机会。 技术面 （30min）： 1有获得过什么比赛的奖项，有没有学习或项目相关的奖 2.介绍项目，从项目目的，项目内容，项目职责，项目成果来说 3项目遇到什么困难，如何解决 4项目用了什么语言，你负责了程序的哪一块，常量和变量的区别 5职责规划 6对数据分析和数据挖掘了不了解，他们常用的软件和方法是什么 （面试结束之后面试官说我这轮你通过了，可以出去等下一轮面试，如果没通过就直接让你回去等通知了） 综合面（30min）： 1自我介绍 2项目主要做了什么 3对该岗位有什么了解，为什么要选这个岗位 4地域有什么要求吗，其他地方接不接受 5怕不怕被淘汰 6还有什么问题要问他？ 介绍自己项目（相关的技术问题基本上是基于项目来问）

全友的hr都非常专业，很有深度，虽然感觉他们的企业文化有时候看起来非常洗脑，各种口号啊什么的，但是看得出来全友在选人方面非常严格。 一面是个人风采展示，会把所有候选人带到一个大型会议室 ，有一个舞台，最前面有一排面试官，候选人要按照排序一个个上台讲一分钟，主要是自我介绍，但是大家都是十八班武艺都会展示，尽量有两点，让面试官留下深刻印象。 二面就是无领导小组讨论，一组八人，每个组都有一个材料题，三十分钟讨论时间，全程有hr观察，讨论完后每个组有五分钟上台陈述时间。这个部分最重要还是要仔细分析问题，语言逻辑能力还有团队合作的体现。 一二面当时是一天完成，终面是两天后通知的，结构化面试，一对一，对问一些专业知识和基本信息，这一关除了你的专业度外，主要看你对公司的意向程度等。