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从事国防技术基础工作的专业机构
中国航空综合技术研究所(简称301所),地处北京市朝阳区三元桥东畔,成立于1970年,现有员工1170人,是从事国防技术基础工作的专业机构。研究所立足航空、服务国防、面向社会,服务的客户群涵盖政府、军队和大工业领域的各类企业。中航工业综合所目前拥有2个国家级质量监督检验中心,4个部级(集团级)重点实验室,12个部级(集团级)授权委托技术研究、服务、鉴定(认证)中心,是近20个部级(集团级)技术服务支撑机构和技术管理挂靠或归口单位,成为标准化、适航性技术、质量工程技术、信息化、工业自动化、认证与展览等多专业协调发展的基础性、公益性、综合性研究所,是具备行业资源整合能力的高技术服务机构。 我所全资子公司航星国际,主要从事自动化设备销售、数控机床工程改造、工业数字化升级解决方案等业务;华航展览公司以文化创意业务为核心,在传统展览展示、互联网展示及文化传播和文化产业园等业务上具备行业优势和独特能力。
...查看全文中国航空综合技术研究所(301所),成立于1970年,地处北京市朝阳区三元桥东畔,是主要从事标准化、适航性技术、质量工程、可靠性与环境鉴定试验、环境试验与观测、电磁环境效应、无损检测与理化检测、标准件检测鉴定、可靠性共性技术研究、国防科技工业基础科研、型号工程服务、信息技术、成果管理与推广等基础性、公益性、综合性技术研究机构。 经过四十余年的专业发展,我所在标准化与适航、质量可靠性与环境、培训咨询认证、信息化等方面得到各方倚重,是工信部、质检总局、科技部、国防科工局等部委和总装、空军、海军、陆航等军方相关技术支撑单位,是中航工业相关技术研究和行业归口管理单位,为政府、军方提供决策支持,为企业提供解决方案。多年来,我所在新型飞机设计制造,提高航空产品质量管理和可靠性水平,促进科技成果转化和民用工业生产自动化等方面,为国民经济建设服务,做出了卓有成效的贡献,曾被上级授予“重大贡献单位”称号。 此外,我所凯普计算机软件工程有限公司2008年底与金航数码公司整合后形成的新金航数码公司,成为中航工业唯一兼具通用化与专业化的信息化技术支撑单位,并且我所在自控技术、数控机床、展览装饰等领域也具有一定的规模和优势。 我们的事业发展平台,就是您施展才华的舞台!诚邀优秀人才加盟!
来自2位员工匿名分享|更新时间:两年前
企业发布信息
比同行平均水平
中国航空综合技术研究所(航空301所)数据工资待遇,由看准网2名用户匿名曝光,介绍了在北京中国航空综合技术研究所(航空301所)工作时的基本工资及福利奖金情况,具体薪资构成是:基本工资8000元,奖金0元,补助0元,销售提成0元,其他收入0元
面试职位: 测试工程师-北京
985工科院校应届生学校宣讲会投简历,然后通知去北京总部,先填表个人信息,然后面试的学生一起被叫去一个会议室笔试做题,分两个方向:C语言和FPGA。交卷完跟面试官简单聊了几句。然后直接进行了二面。二面是无领导小组讨论,那个搞人力的女主任目中无人,一脸傲气。当天结束后我们一个小组六七个人,只有北航的一个男生收到了后续的测评通知。 重点来了!本来以为这就没戏了,结果一个月后又打电话来问,还有没有意向,然后我去总部进行三面,事先准备一个题目,然后进去会议室,面试官是三个领导。当天自我感觉答得很好,也得到了面试官的表扬。之后收到了体检通知。但是体检完了之后,这家单位杳无音信了?打电话过去也没人接。难道我是为了面试人不够叫去凑人数的吗?估计是岗位被别人占了吧。当下国企的风气真的乌烟瘴气,真替国家的航空事业感到担忧。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 工程师-北京
当时,先跟人力资源部的一位老师谈概况,而后跟用人部门的一位老师聊业务。用人部门老师对这块业务并不是专业出身,对我的水平甚为满意。然后回到人力资源部谈薪资,我写期望1万,人力资源老师吓唬我说竞争激烈,1万可能达不到,你说个底线。我看人力资源老师一脸严肃,但也不想退让太多,就说了个9千,但我强调我的期望是1万。人力资源老师说,这就是了解一下,怕有竞争者开价更低,应该会比那个多的。然后我就先出门离开了。 刚走到老国展附近,接到电话,用人部门主任开完会,听说了我的情况,想见一见我。我又奔回去。用人部门主任说话很快,问了很多问题,我感觉自己还没说完说清楚,用人部门主任就开始问下一个问题。跟用人部门主任的面谈在不错的气氛中快速地结束了。然后回到人力资源部,人力资源老师直接让我先去入职体检了。 几天后,我收到的人力资源部另一位老师发的Offer,上面没写薪资,我致电询问。发Offer的老师问我薪资期望写的多少。我说1万。老师说没问题。 发工资后才知道,月薪定的是9000。找发Offer的老师问,老师说,月薪1万,拿出其中1千当年终奖。 薪资底线是多少?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 运维工程师-北京
四轮面试,先是人力,问些基本情况,为什么离职,有什么规划,到目前最失败的是什么事,然后是技术,简单问两句,说一下最近的项目情况,然后转主任问问家里情况,政治面貌,最后一个总面试,没什么重点,就是施压,减工资。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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