一对一面试，英语技能测试。双方在面试过程中多很愉快，被录取，试用期2200，转正2700加提成与绩效。
之前在哪家公司做什么？工作流程是怎样？英语几级？用英语自我介绍下？觉得安防行业的放在前景如何？人生规划是怎样？如果录用你，你将如何开展你的工作？
深圳远瞻环宇科技有限公司
深圳 | 机械/制造 | 20-99人
深圳远瞻环宇科技有限公司
深圳远瞻环宇科技有限公司面试经验
高级业务跟单员面试一般，共2轮面试
面试职位：常州瑞德丰精密技术有限公司东莞分公司-高级业务跟单员-东莞
这个岗位会有涉及到销售，不仅仅只是跟单，同时还会有出差的需求。面试问题主要有怎么销库存物料、销售产品、处理客诉以及客户急单怎么去处理交期问题。
跟单的话有涉及到样品开发，需要下车间去追，有了解到样品开发的时候加班很严重，
公司很大但是地点很偏，面试完了之后说主管出差到时候会再安排线上面试，但是没有。
跟单的话有涉及到样品开发，需要下车间去追，有了解到样品开发的时候加班很严重，
公司很大但是地点很偏，面试完了之后说主管出差到时候会再安排线上面试，但是没有。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
整体感受： 一般
国际贸易跟单员面试不好，共1轮面试
面试职位：广州上宜医疗器械有限公司-国际贸易跟单员-广州
首先约定面试的是总经理，但是约的时间到了，面试官也没有到场，
也没有提前提出调时间，同时面试我的也不是总经理（和之前约定好的不一样），
应该是个业务员或者别的公司职员，可能是公司本来就没有专门的人事部门负责这一块
都是老总来跟进的，真“扁平化”管理。
首先让人英文自我介绍，然后英文问了一些简历的问题。
最令人不解的是反问环节，只能让求职者问一个问题，草草了之。
也没有提前提出调时间，同时面试我的也不是总经理（和之前约定好的不一样），
应该是个业务员或者别的公司职员，可能是公司本来就没有专门的人事部门负责这一块
都是老总来跟进的，真“扁平化”管理。
首先让人英文自我介绍，然后英文问了一些简历的问题。
最令人不解的是反问环节，只能让求职者问一个问题，草草了之。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
整体感受： 不好
