未通过只去了初试，过了初试，但是犹豫我挂了一门课，暂时还拿不到学位证，导致我没机会参加复试。初试的时候会让你填份表，认真填写，把里面的问题思考好，会问到表里面的很多内容。再就是自信交谈啦，让HR感受到你是一个有自我想法的人。
豪宅顾问面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
豪宅顾问面试经验
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充满人文气息的面试非常nice
确定通过一共三轮面试，1是HR面试，会问一些简单的问题，和未来的想法，2是管理层面试，会深入交流，3轮是群面。总结老说不要紧张，销售看的是一个人是不是会主动，做事积极，踏实，用心，真诚，做到这几点，完全没问题。顺便提一下，公司人文方面真的很nice，面试结束管理层都会鞠躬把你送走，都感到自己不好意思。...查看更多
2 年前 发布
丽兹行豪宅顾问面试经验。
感觉靠谱首先简单介绍一下，丽兹行做的房地产销售，这个豪宅顾问岗位是高档住宅销售。输于销售岗位，需要的往下看。早上十点去面试，被突如其来的口号吓住了，这是他们也是销售行业传统，早会喊口号、唱歌、发言来提高精气神。大厅已经有几个面试同样的岗位，填好给的单子，然后把十个人拉进小会议室，进行公司宣传，讲述了丽兹行以及优厚的待遇。
结束后，轮流进行单独面试，接见我的是销售经理，人挺不错的，聊的也比较好，由于我工作过，主要紧盯着问我为什么辞职、有什么期待，顺便聊了聊对工作的看法，聊天挺有水平的。然后下午通知我复试。销售是门槛比较低的行业，丽兹行的工作情况你可以参照我爱我家、链家之类的销售，加班肯定的，这年头西装革履的并不是大佬，而是服务行业。最后，销售的人很多，十个可能只有一个适合。一般只有剩下的那个学习的比较多。
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2 年前 发布
丽兹行豪宅顾问面试经验
据说是有三面，我现在只是经历了二面。两次面试的HR人是非常非常的好，很和蔼，很亲切，很体己.整个面试过程很愉快。坐在面试官面前，不会给你一种被审视，被挑选的感觉，而是会给你一种很融洽的沟通环境，让你感觉这不是一次简单的面试，更多的是一种沟通。
2 年前 发布
丽兹行面经，有需要的可以参考。
一面，群面，宣讲结束后直接安排参加。把参与面试者分组，每组一个面试官，7名左右面试者，然后无领导小组讨论一个案例，根据你的表现进行筛选。有哪些人过了不知道，所以也不好讲它的标准和难度。一面本人已过，自己的体会是一定要逻辑清楚地表达自己的观点，与他人沟通好，善于总结。
二面是单面，面试官还很和蔼，就是聊一聊你的职业规划之类的，看的也是一个人的基本素质。已过。
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2 年前 发布
经历过两轮面试 难度一般
第一轮是人力面试，主要沟通你的既往经历，能力是否匹配，面试时有很多应届生，对于经验是不要求的，主要看你的态度和是否热爱，但是目前招的基本是985/211的学生，筛选性很强，当天也要携带毕业证书复印件。进入了复试第二轮，是区域经理的面试，针对我有过工作经验的情况，他主要了解了我离职的原因，以及对于地产行业的了解，由于我这次的面试没有过多的投入，只是了解下，所以没有体现出很大的热情和期待，后续的情况也就不了了知了。...查看更多
2 年前 发布
丽兹行豪宅二面 区域经理
比较套路：1.个人介绍；2.离职原因；3.未来3到5年的个人规划；4.父母是否支持；5.你对丽兹行公司的理解？6.你对豪宅顾问工作性质的理解；7.问题：如果你是一个豪宅顾问，我作为客户手里有一套房，你如何卖出去？8.工作性质：996模式，你能否抗压。
2 年前 发布
目前在等三面。。总体感觉不错，是自己很认真对待的一次面试。
一面：HR对工资构成、是否接受加班、入职后的培训进行说明，以及个人的经历，如：经历过最困难的事、自发学习某事的经历……
二面：店总监：围绕销售进行询问，个人之前的实习经历。时间很短15min，本来还觉得没通过，因为问的时间太短了，但下午通知过了。
现在在等三面……问题：一面：1.自我介绍，2.你觉得自己是怎样的人，3.请说一件你遇到过最困难的事，4.觉得自己的学习能力怎样，5.……6.还有什么要问的吗？
二面：1为什么来上海，2.为什么做销售，3.以前的兼职经历，4.你对销售所需具备的特质怎么看，5.你觉得自己哪些方面适合做销售，6有什么要问的。
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2 年前 发布
感觉没戏跟其他人一样去了先微信签到给简历毕业证填表
跟其他人一样去了先微信签到给简历毕业证填表，填表是够详细的，还问高考成绩和如果有200w要干啥。
原本我投的法务，不过hr直接因为不是211、985让我去面试豪宅顾问，抱着尝试的心态过来了。结果我一句上海不缺法律人才助理要硕士的比较多，不仅被询问过没过法考【过了我就不来了】，还被怼缺不缺不是你说了算，我？之前确实有到一家知产方面的他们就说助理希望硕士【虽然我没过法考也是一大问题，但是这个态度和语气】。
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2 年前 发布
1
豪宅顾问常见面试问题
来自丽兹行房产的面试
豪宅顾问相似职位面试经验
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
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