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后勤保障经理面试

后勤保障经理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出后勤保障经理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |152288条面试

面试整体感受

很好    32%

一般    51%

不好    17%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   44%

校园招聘   19%

社会招聘   16%

内部推荐   8%

猎头推荐   8%

其他   4%

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匿名用户

OPPO手机的产品经理面试

 -  东莞

"开放问题<br/>种"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

开放问题
种类问题:一支笔的20中用途,分类; 对齐定义:宽泛的名词&形容词 你觉得什么产品是成功的产品 先定义成功; 人在什么场景下会流泪
费米问题:拆解思维 思维收敛
策略问题:跳出题目 思考本质是是在考察什么问题 得出框架;然后再把题目带进去框架
mece原则:Mutually Exclusive Collectively Exhaustive 相互独立、完全穷尽

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

字节跳动的投资经理面试

 -  北京

"网上投的简历然后hr"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

网上投的简历然后hrbp联系的我。之后和团队的负责人电话面试,整个过程面试官还算专业,问了 些行业相关的信息以及我过去的工作经历,并没有什么实质的深入的交谈。最后留了一个小assignment,交给了hr以后就没有了消息。

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匿名用户

国讯芯微(苏州)科技有限公司的财务经理面试

 -  合肥

"本来不是很想去,因为"

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

本来不是很想去,因为是一个好朋友介绍的,所以得给朋友面子,就去看了一下,一家做工业机器人软件的,目前应该还处于初创期,去到先填了一张信息表,然后做了一个所谓的性格测试,就是做一些选择题,接着就是人力资源经理面试,一来就问我之前公司的费用结构 ,还有就是全面预算之类的问题,从和他的交流中感觉他觉得我之前公司的盈利能力不是很高,然后就流露出一种自我的优越感,让人感觉很不舒服,接着就大谈什么企业战略和愿景之类的东西,当时就觉得这家公司有点华而不实,可能初创的公司就是这样子的吧,只谈到公司战略层面,具体的职能战略似乎不是很明确,有点空喊口号的感觉,所以后来就不怎么想和他们再聊下去了。
最后我问到他们目前财务的架构,得悉他们财务只有两人,一个会计一个出纳,会计核算也很简单,就是一些常规的账务处理,所...

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匿名用户

信锐技术的产品经理面试

 -  深圳

"灬Sleep深信服母"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:巨难

面试经历:

灬Sleep深信服母公司有的福利,信锐都有,都是直接引用的,而且信锐是属于深信服二次创业,对于信锐所有员工都有内部创业激励(原始股)分配,而母公司已经没有了,这部分的创业激励从2016年开始就已经分红了,2017年应该会更好,因为上半年就已经盈利。信锐只用了2年,就超越了思科,在大家认为是红海的无线市场,做到了国内第四名,并且与第三名的差距已经非常小,今年如果完成预期目标很有可能会超越成为第三名。另外,物联网趋势已非常明显,各大厂商都在宣传各自的优势和动作,但事实上,信锐是第一个将物联网方案(企业办公解决方案)落地的厂商,从用户实际需求入手,结合信锐无线产品的优势,给用户提供一整套的无线+物联网解决方案。信锐坚持的:“让无线连接一切”的愿景不久将会实现!“有些事是坚持了才有希望,而不是有希望...

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匿名用户

索思(苏州)医疗科技有限公司的临床项目经理面试

 - 

"我是提前二十分钟左右"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:巨难

面试经历:

我是提前二十分钟左右去公司面试的 先给个表格填写资料 然后就让我在洽谈室等着 大约十分钟左右HR过来面试 到后来老板面试 前后一共五人面试我 问了我一堆关于之前工作跟相关专业知识的问题 最后还把一个巨难的动态心电图拿出来让我分析 从上午十点一直面试到下午两点 第二天就通知我面试通过了 还给我发了offer

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后勤保障经理工资概况
平均¥9254

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

后勤保障经理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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