招聘专员/助理面试概况
基于用户贡献的92条招聘专员/助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试三轮,剩最后一轮。匿名用户
感觉靠谱
面试三轮,剩最后一轮。面试问的问题主要是以往工作情况以及应聘职位遇到的问题要怎么解决,还有问性格爱好等。
面试分为两轮,第一轮是人事主管和一个招聘人员对我进行面试。匿名用户
感觉靠谱
面试分为两轮,第一轮是人事主管和一个招聘人员对我进行面试。让我带一份简历去,还好自己有两张简历,这样他们就可以一人一张,建议带四张。首先自我介绍,自己简要说说,然后招聘面试官根据简历提问,问我校园里的工作,最有成就感的事情是什么,为什么。以及在自己工作经验中收获最大的是什么。也问我了我自己创作的一个小广告的创意来源,经过,是否是团体或个人,以及自己提到的其他作品的收获,内容。学院工作做的是什么。接下来招聘人员走了,人员主管继续面试,问了我最近都在干什么,工作经验少为什么,家里的一些情况,以及自己的优缺点,优点问了几次,可能自己没达到点上吧。问我期望工资,愿意接受可能会半营销半学习人事经验否,对于工作地点和现居地点有点差距自己的想法,各种假设如果面试成功的问题。当时店长是在的,打算让我进入复试,但临时有紧急会议所以改到第二天的电话面试,还没有进行...查看更多
面试官过于片面看问题匿名用户
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面试官过于片面看问题,对待下属太过于苛刻,说话好不留情,这种工作环境一般人忍受不了,喘气都害怕的感觉!工资高是好 天天受窝囊气是真的。
2 年前 发布
1 针对简历问了很多过去实习的细节匿名用户
感觉没戏
针对简历问了很多过去实习的细节,主要确定你是否能满足六个月的实习期,一开始感觉的很好,最后要测试英语能力,我就慌了,英语不太好,虽然事前真对几个可能会问的问题进行了充分准备,最后也都说了出来,但漏出了怯,最后hr说你说的为何啊你为何那么紧张呢一直安慰我,说下周就给我打电话,也就是今天,但已经5点多了仍未打给我。感觉这种外企的员工都很给人面子即使不好也不会当面拒你。估计没戏了吧,明天上午准备去西门子面试,哎!希望有好运!...查看更多
北京新致君阳是上海新致软件北京的分公司匿名用户
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北京新致君阳是上海新致软件北京的分公司,是外包公司,没有自己的项目,都是在客户现场办公,公司是按行业和事业部划分,而且面试官不怎么样,很高高在上的感觉,觉得自己多么了不起,北京公司都没有自己的hr.
就是很正常的面试匿名用户
感觉没戏
就是很正常的面试,主要问你你职业规划是什么,是否了解这个公司,是否知道猎头是怎么一回事,主要还是需要猎头实习生啦
这家公司实实在在是做外包的匿名用户
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这家公司实实在在是做外包的,在北京没有自己的项目,面试观很自大,高高在上,一位男士,上海的招聘人员也确实不了解北京的情况,说有从客户方拿来的自己的项目,北京的情况一点都不清楚就胡说。对这家公司非常失望,尤其是面试的,觉得自己很了不起。
是通过智联招聘投的简历匿名用户
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是通过智联招聘投的简历,我投的是管培生人力资源方向的岗位,但是通知我的时候说是做招聘专员,我以为是管培生确定的方向是招聘就没多想。361总部在湖里区,是一栋大楼,办公环境挺高大上的,去的时候要登记,说出找你面试的人的名字,进去要打卡。
去了之后,先填写一份简历,是统一填写的,过了5分钟之后,就去了一个会议室的样子面试,开始是做一下简单的自我介绍,问为什么选择在厦门发展,问了之前的实习经历,薪酬待遇之类的问题,最后说是因为没有招聘方面的工作经验,可能不太合适吧...查看更多
面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
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与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
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猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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