物流运输专员面试

面试岗位：海运客服大类 本人背景：普通一本，中外合作专业，英语良好，有一段货代的实习经历，应届生。一面：四川小姐姐打电话来，询问了几个基本问题，不过都是中文，也没有做什么逻辑题。在这里感谢这位hr小姐姐，因为一开始我看见四川打来的电话以为是广告，就挂断了，小姐姐特意在boss上给我留言说是她打的，我赶紧抱歉地回电话，差点与马士基失之交臂。二面应该是leader面，但是当时我们组还没有leader，所以二面我直接pass了。三面是manager面，三位manager代表客服不同的组，面了一小时，有一段英语对话，各种各样的问题，虽然没有很严苛，但是我感觉莫名的压力。出来后以为凉凉了。五天后就收到了hr的电话，通过了！！现在我已经在马士基一周年多了，真喜欢这个神仙公司，组里氛围特别好，我刚毕业都没有让我经历过什么所谓的社会的毒打。...查看更多

大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力，很多事情明明是因为她自己不了解，问的问题不专业也没价值，但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题，基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂，她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠，一时间让我不明白是哪家的黑话更多，明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗，我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事，但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事，我还有很多都没网上写，她估计就是不信。这是一方面，另一方面，这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力，她就说那你说说方法论，我大概说了一两个，她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀，我又给她说了一遍，她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里，还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了，她看着三十好几了，估计是小老板了吧，在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦，最后补充了两个常规的小问题，我感觉她还是比较正常的态度。...查看更多

面试流程，共3轮，hr-manager-总经理，整体沟通都不错，没有问刁钻的问题。我是去年毕业的，没有什么工作经验，刚开始电话沟通的是商务专员，HR在电话里介绍的比较详细。现场面试时，HR也会详细介绍公司和岗位情况，在沟通过程中觉得比较适合物流专员这个岗位，所以比较多的围绕物流专员进行沟通的，然后去到manager，沟通完后hr会说明这个岗位最终是要总经理来决定，可能后面还有一轮面试，需要再约时间，到时HR会提前电话沟通。 面试完第二天，HR做面试回访，问是否有意向参加总经理的面试，约了第二天的时间复试。可能因为我工作经验不多，总经理只问了几个简单的问题，然后说了这个岗位的难度，让我自己考虑清楚，具体后面HR会做面试回访，让我回家等电话。最后，hr是第二天下午给我打的电话，会问面试感觉怎么样，看安排是否合理，然后有没有什么需要再补充说明的，是否有意向，最后就是谈offer了。整体来说挺顺利的，接了公司的offer，希望工作也顺顺利利~ ...查看更多

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”...查看更多