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面试经历:首先是在集团官网投简历,然后就接到了两个分公司的hr的电话。hr首先是加了微信了解情况,然后提出要线上面试的意愿。后来在校招双选会线下面谈。hr都很专业,问了一些关于绩点,学习情况,实习经历等。然后也询问了一些待遇及工作内容等问题,都得到明确回复。
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面试经历:进去问了俩问题就出来了,看了看绩点问你家在哪,能支持在北京生活吗,然后就让你出去了,等了一星期就短信发结果去签三方了。
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面试经历:第一轮小组群面,约三四个HR,HR很少说话,以笔录打分为主。在一间教室,十个学生为一批,进入后发试题,思考几分钟后进入讨论环节。采取代号匿名形式讨论,关于汽车的一些话题,有一个情景模拟的特定主题,我相信应该确实也是企业面临的问题,包括转型发展之类的。别不说话。还是比较正式严肃的,结束后直接离开就好了,是否进行下一轮等短信通知。
2019年秋招,我们这边只有两轮,第二轮两位HR对一位同学,带着自己的资料简历等。主要就是问简历和个人经历,比如让你自我介绍一下,说你上学期间做了哪些事。值得注意的是,现在社会就业压力大,和许多公司一样,解放一般也需要本科生通过英语四级,研究生通过六级,录取的学生的学校以985和211为主,吉大学生占据主力,超过20%,及个别为非211,估计该校车辆专业比较厉害。
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面试经历:为什么离职,问了一些来这里工作的要求和工作中要注意的情况,还问了下如果碰到没有办法解决的事情自己应该则么版。
做事的流程有哪些
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面试经历:坐标长沙,两个面试都在五星级酒店。一面只有一个面试官,一对六,先三分钟轮流自我介绍,面试官再提一个问题轮流回答,我这组问题是对未来发展的看法,研究生有问到怎么看待新能源汽车吧好像是,好像挺基本的,最后就是我们向面试官提问题。隔了5天出结果,一面30人左右吧,最后15人参加终面。
二面距离出结果隔了两个星期,都到11月了,和上一轮一样的形式和流程,面试官是上次那一个,加上总经理(日本人)和他的翻译,还有副总经理,一共四个人。问的问题有,TPS是什么,除了网络和这次招聘会从哪里了解GTE这个公司,不是丰田,特指他们丰田发动机公司,还追问了一些同学专业类型的问题,因为他们自我介绍和回答问题时提到了,副总好像挺感兴趣。然后就是总经理问了些小问题吧,不太记得了,没问到我。结果要两个礼拜之内出。
工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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