确定通过首先部门经理的面试，简单问下自己的技能和所具备的资源；复试是人事部门面试，谈谈薪酬等，总之过程很愉快。
渠道经理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
渠道经理面试经验
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面试难度
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从行业到业务，从专业到品格，样样俱到，才有可能面试成功
这一家面试应该是非常难的了，用人很严谨。一共三轮面试，第一轮面试官是业务负责人。很注重思维，更多问细节，处理过最难的业务是什么，当时为什么这么处理，这个过程你的考虑是怎样的，一层层细分，需要逻辑思维很严谨，过往业务经历也要非常熟悉。感觉面试官很毒吧，总能一针见血。
第二轮面试为部门总监，比较开朗，亲切。但问问题同样很严谨，算是用一种轻松的氛围去面试吧。最后会给予个人职场上的发展建议，解剖目前的优势与劣势，传授面试官自己作为前辈的经验。总体来说第二轮面试稍微轻松很多。
第三轮面试为hr总监，从业务到兴趣，不断细问遇过的经历和事情，她在简历上一直写写写，整份简历也被她写满了。感觉她是从不同的角度反反复复验证应聘者的职业素养和个人品德。这一场面试我个人最后是几乎招架不住，差点想要放弃了的。
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2 年前 发布
1
语言不能相通的小测试
感觉靠谱面试的惯用流程，先是自我介绍。面试官提问了解我之前的社会工作经验，因为是刚毕业，所以经验并不是很丰富。本人非六安人，初来乍到，语言沟通上面还是有些许障碍的，没有多问其他的，结果录用。
2 年前 发布
2
很奇葩的一次面试经历
表面高大上的一家企业，但是进去之后人与人之间的交流极少，不是那种OPEN风格的互联网公司，证明整理方面比较高压或者基层、高层之间容易出现沟通障碍。该司从上到下的态度不知为何有种莫名其妙的优越感，非常惹人反感但不至于撕破脸的那种。
前后三次，分别是HR、区域市场总监、华南地区总裁。
8.27HR一面都是比较普通的问题，问一下过往的工作经历、离职的原因、未来的期望、个人职业发展目标等等。
8.31市场总监二面，但是当时下暴雨他在外地赶不回来，改成视频面试，简单聊了聊工作经历，然后让回去做一份市场工作计划，问一下如果入职以后会如何开展工作。
9.4华南区域总裁三面，问一下个人工作经历之后，马上进入装*模式，说公司如何如何好，目前融资多少，然后我问了一下公司和新东方、启德这类的留学咨询差异化的点在哪？该VP回答的比较糟糕，大概意思是差异不大，心理默默减1分；然后再问一下以往渠道拓展方面的工作基础？VP又说以前都在他自己在做，大意是通过各校长/副校从上往下推，然后说现在的状况是没人往下面跟进，自己的身份不好跟进，大意就是没什么工作基础，心理再默默扣1分。
可能是他自己也觉得自己刚才两个问题回答的都很不好，后半程处于对我的个人打压中（当然也可能是压力面试），然后该VP竟然说你没有行业经验，要从底层做起（WHAT? 简历上明明写着6年+的市场工作经验，2年的K12教育培训行业管理经验，真是骨骼清奇、思维奇葩、百年难遇的练武奇才，干脆别做区域总裁了，和我学做菜吧）；然后自己又觉得自己说的有点夸张，接下来说你之前的关系和人脉不是在广州，你在广州这方面没有什么资源可以直接利用，我表面上说一些经验互通、渠道拓展需要时间、不能一蹴而就的话，其实心里（如果我真是要资源有资源，要人脉有人脉，要经验有经验，还在行业里做了6、7年，凭什么还要到别的公司面试一个市场经理，拉1、2个合伙人负责师资和后台，自己创业不好吗）。
然后当天下午给了OFFER，面试的市场渠道经理/主管，给了市场专员的OFFER，嗯，呵呵。
我后来认真总结反省，可能是对华南VP我问的两个问题让他下不来台了，随后的打压已经近似于报复和调戏了，给一个有6年市场工作经验、2年市场管理经验的人发出市场专员的OFFER（还是中级市场专员，回来还特意告诉我没达到高级市场专员的标准），不过也非常感谢，让我早日认清该司的气量与作为，避免个人时间损失扩大化。
总结：该司学到了老北京人的好脸儿好面儿，但没学到老北京的局气；老北京的优越感学的不错，没学到老北京的幽默诙谐，画虎不成反类犬，是也。
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2 年前 发布
面试可以带给你成长！
首先投递简历，经过HR电话联系，简单介绍了一下工作内容，确认了面试时间。面试共两轮：首先第一轮面试，是HR面试，我填写了公司准备的面试单，HR询问了一些简单的问题。
第二轮是渠道总监和主管，询问的比较详细。主要询问了，之前的工作经历，工作职责，汇报对象，负责的对象。之前做过的项目的介绍和业绩，个人性格方面的自我认知。对于新的业务领域是否愿意尝试等等。整个面试下来，可能由于面试官是女性的原因，我并没有感觉到很艰辛，反而很享受，并且学到了很多，受益匪浅！
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2 年前 发布
机会是留给有准备的人
未通过虽然此次面试没通过，但还是想给大家分享一下整个面试的经历，主要是对自我反省，也希望对家有帮助。
整个面试的氛围挺融洽的，主要是问了以前的工作经历，换工作的原因，选择饿了么的原因及给你一个市场如何开展等，因为准备不充分，自我感觉表现的相当不好，结果表明，机会是留给有准备的人的！
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2 年前 发布
2
五粮液渠道经理招聘过程！
1.就是前程无忧打电话，让去面试，省区经理和副经理，询问之前的销售工作，具体数据，能不能喝酒。工作职责：主要是负责陈列，市场竞品信息、渠道库存之类的工作，品鉴会的开展。
2.跟前程无忧签第三方合同。
2 年前 发布
11
渠道经理常见面试问题
请你说说A类基金和C类基金有什么差别？
来自东方证券资产管理有限公司的面试主要表现在收费上。A类基金有认购费/申购费，而且是前端收费，购买金额越大，单位金额认购费/申购费的比例越低；赎回费随持有时间而不断降低。C类基金没有认购费/申购费；一般1个月后就没有赎回费；有每年定额的销售服务费。
2017-10-30 发布
渠道经理相似职位面试经验
面试：大客户代表。感觉一般没有很刁难，难度尚可，结果被pass掉了。
（超星面试郑州销售岗，底薪5千左右，提成说的是以奖金方式，年终发放）九月初联系的招聘老师确定面试，boss上先聊了一下，双方做基础沟通，觉得还可以，就发了简历，约到下周一集体面试（理由公司领导每周一到公司，初面等了差不多五天吧），到了初面，一起去的是五个人，坐一个会议室，面试的是区域业务副总，五个人轮流经过几轮的问题聊了聊，当天下午都通知面试结果了，然后复试让做个公司产品的ppt，复试需要用，复试时间下周一，理由还是一样，复试也正常过了，只要能把产品讲清楚，具备基础的做ppt能力，讲产品的基础能力基本还可以，然后又被告知还有三试，四试，听到后赶快问中间还要间隔多久，复试老师听后觉得入职心切，就说看看尽快安排，第二天就安排上了，区域老总面的，聊的感觉也没啥重点，主要是看眼缘的吧，从初试到第三轮的复试应该是从十几个人里边选了两个，我是有四年工作经验，在原来公司都是头部销售，另一个是偏实习生那种吧，后来三试结束知道初试的十几个人中我俩年龄总体偏小，可能这也是一个选上的点儿，一个23，一个27，然后三试我们两个也都没面上😂。复盘了一下，初试复试感觉自己可以匹配这个岗位，毕竟干销售吗，具备销售能力，有过往的销售业绩支撑，有一定信心，来这也是为了挣钱，但是到三试区域总的面试就感觉公司区域总很为难的样子，好像用我们怕我们挣不到钱，还担心公司的用人成本，感觉区域总很是为难，给我们入职机会还怕自己赌错了（业务周期比较长，前期都是发的底薪）提成是按年到年终以奖金的形式发的。最后说一下着急找工作的慎入，面试周期三个礼拜打底，前期底薪5k左右，可以理解入职一年内每月工资到手5k以下，生活成本太高的不用考虑，这也可能是初试我俩年龄偏小的通过的一个原因吧，公司怎么样不做评价，招聘的老师还是挺好的。希望我的反馈能够给到一些求职者参考，开开心心每一天，加油！（base河南郑州面试销售岗）...查看更多
2023-09-21 发布
面试：大客户代表。给人感觉很亲切，整体难度中等，收到offer了。
据说写面经可以攒人品第一轮群面：作为咨询公司Ａ，参与公司的决策：一个纸尿裤公司，是否要进入其他婴幼儿用品的细分市场。给了一个ppt，里面就是市场情况，公司情况，竞品优势；20min看材料并把自己的insight写在纸上，30min小组讨论然后选出一个人做10min的pre我们组整体比较和谐，但有一位同学几乎没发言，还有一位同学发言较少，最后本组8进3，分别是担任leader角色的，做pre的，还有我我感觉自己可能更擅长找出问题，其实群面中的发言基本上都是在指出队友的问题然后提出自己对应的想法，最后我被面试官追问了问题 第二轮个人case面：2面试官 case：一个卫生巾品牌，根据给出的材料给出市场洞见，给细分品类安排对应的销售渠道并解释 30min 看case准备，10min做pre，我觉得这个环节表现得很不错，看case的时候大脑飞速运转，可能我比较慢热，这个阶段才真正进入状态，整个思路梳理得特别清晰，我个人感觉是需要结合数据和材料，真正有提炼和分析得到insight的，不能套模型，当然我自己也不会那些什么分析模型（有个朋友用模型被面试官说了），我觉得就是抓住主要矛盾，言之有理就好pre完被面试官疯狂追问，我反应比较快，都圆回来了 第三轮行为面：3面试官 1hr 2nka领导有点像宝洁八大问，不过不按套路出牌，感觉着重考察个人的复盘反思能力，着重考察是不是真的想进KC，我这个点被追问了好多次，面试官觉得我可能不太会在快消干下去，只是想实习一下。我个人专业和实习背景和快消毫无关系，所以他们很关心我是不是真的想进KC。我感觉最后一轮可能凉了呃呃...查看更多
2023-06-10 发布
面试：大客户代表。感觉就还好吧，整体难度不算高，有了面试不通过的结果。
九月初联系的招聘老师确定面试，boss上先聊了一下，双方做基础沟通，觉得还可以，就发了简历，约到下周一集体面试（理由公司领导每周一到公司，初面等了差不多五天吧），到了初面，一起去的是五个人，坐一个会议室，面试的是区域业务副总，五个人轮流经过几轮的问题聊了聊，当天下午都通知面试结果了，然后复试让做个公司产品的ppt，复试需要用，复试时间下周一，理由还是一样，复试也正常过了，只要能把产品讲清楚，具备基础的做ppt能力，讲产品的基础能力基本还可以，然后又被告知还有三试，四试，听到后赶快问中间还要间隔多久，复试老师听后觉得入职心切，就说看看尽快安排，第二天就安排上了，区域老总面的，聊的感觉也没啥重点，主要是看眼缘的吧，从初试到第三轮的复试应该是从十几个人里边选了两个，我是有四年工作经验，在原来公司都是头部销售，另一个是偏实习生那种吧，后来三试结束知道初试的十几个人中我俩年龄总体偏小，可能这也是一个选上的点儿，一个23，一个27，然后三试我们两个也都没面上😂。复盘了一下，初试复试感觉自己可以匹配这个岗位，毕竟干销售吗，具备销售能力，有过往的销售业绩支撑，有一定信心，来这也是为了挣钱，但是到三试区域总的面试就感觉公司区域总很为难的样子，好像用我们怕我们挣不到钱，还担心公司的用人成本，感觉区域总很是为难，给我们入职机会还怕自己赌错了（业务周期比较长，前期都是发的底薪）提成是按年到年终以奖金的形式发的。最后说一下着急找工作的慎入，面试周期三个礼拜打底，前期底薪5k左右，可以理解入职一年内每月工资到手5k以下，生活成本太高的不用考虑，这也可能是初试我俩年龄偏小的通过的一个原因吧，公司怎么样不做评价，招聘的老师还是挺好的。希望我的反馈能够给到一些求职者参考，开开心心每一天，加油！（base河南郑州面试销售岗）...查看更多
2023-09-20 发布
【大客户代表】面试分享
2020年11月的时候本人还在深圳找工作，机缘巧合下投了这家公司的简历求职信息，当时面试的地点是深圳车公庙，这家公司的人力资源架构很完善并且很专业，当天过去面试有两轮，HR第一轮，第一轮相对来说面试的内容很多从个人介绍到从业经历，发展规划，销售总监第二轮主要是以，业务方向内容，第三轮人力总监（电话终试）谈薪资，理论知识判断，个人从业经历。很遗憾当时应为谈薪资没有达成，我期望底薪是9K，试用期只能给到7k，然后就被刷了。其实想想销售性质的工作7k也可以，况且是试用期加上销售业绩提成轻松过万很正常。 PS：目前本人学历最高高中，还在自考大专还没拿到毕业证。 事后有点后悔没有接受这份OFFER。 12月底我来到了广州生活和工作，是的深圳混不下去了，刚交往的女朋友也在广州，每个月广深往返好多次，倒不如就过来了女朋友这边广州花都区，她是住在公司的。我在附近租了房子我们住一起了。花都区临近清远了，距离广州市中心40公里，有些偏僻我在这边找了半个月工作，待遇真的不高基本都是单休。有一天青莲网络一位HR又给我发信息了，邀请我去广州总部面试，我跟她叙述了之前在深圳面试的情况，她查了档案核实，说没有关系。这个不是其他原因导致的，谈薪资可以再谈，我就过去了总部进行面试，流程很快HR聊5分钟，总监聊一下全过程30分钟，人力总监再开会没时间就说按照上次谈的给我就好了。HR反复强调5-6遍都有了不夸张，我们总经理是不接受高中的，总监对我的评价好之类的话。第二天我考虑好了，就选择了这家公司。 正常上下班时间是：9：00-17：30 双休 假日休息 销售性质的工作避免不了加班，公司是做云服务器的，每年6、9、10、11、12月份都会采取加班，原因是有关电商相关大型活动日，但不可否认是这些黄金时期是真的赚钱吧。加班无所谓还年轻，赚钱要紧吧！ 本人97年的，出来工作7年了，面试技巧经验和销售管理能力都有的。只是学历是硬伤，目前再考，加油吧！...查看更多
2 年前 发布
面试：销售岗位。感觉一般没有很刁难，难度差不多，确认通过。
一面 因为我是异地，并不在江苏也非江苏人，因此第一面视频面试，当时通知我初试的时候我以为就我一个人，结果好几个人，好像有五六个人左右，一开始hr会统一放个宣传片，最后一对一面，到我的时候没聊多久，因为我不是应届生了实际经验也不是很多，也没啥好说的，问了能不能接受随意分配城市的问题，以及了不了解公司，具体还有别的不太记得了。面试的人应该是hr，有俩人过了大概一周这样接到复试通知，有点意外，我以为会不通过，因为异地也是视频复试，这个复试我犯了最大错误，那就是没问薪资，我并非应届生，正常来说其他公司非应届生不会不说薪资待遇的情况，不会藏着掖着，而这个公司非常神秘，却不告诉你具体待遇问题，而我又在异地，这点让我很不爽…二面出现了另一个hr，以及用人部门领导（猜的），初试复试一开始都要自我介绍，会问到自己有没有能力应聘这个岗位，排不排斥应酬，能不能喝酒等这些问题…隔了又大概一周这样接到面试通过的消息，没正规的offer，这点有点无语，因为集团看起来很大，而hr掌权过多，面试通过居然没一个offer，但又不肯说具体薪资，这让我很不爽薪资不具体说，还说按规定的统一安排，城市安排哪个也不知道，甚至分配的子公司是哪个都不知道，总之一句话：hr掌权过多，一看后续一些流程肯定会非常繁琐且无用，子公司过多，初试复试出现不同hr，且他们也没有具体介绍他们自己…这公司让人真的很不爽，过些天要去报道，地址又另一个地址，在异地的我啥也不懂，后续情况还得报道后有待考证...查看更多
2023-08-02 发布
说明：渠道经理面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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