中天科技开发有限公司

一共4轮面试： 1.和HR初步沟通，因为我做过虫害行业，和她沟通了第一轮后，她开始往下推荐，后续的每轮面试也是她帮我安排。2.等了一周后，和他们南区经理线下面试，聊了35分钟，通过。3.几天后，和虫害部门老大Alan线上面试，聊了一个小时，通过。4.等了3天后，和PE事业部老大kevie面试，聊了26分钟后结束，说等结果。然后就没动静了，后续我主动联系他们HR，才给个回复说让我去看看其他工作，当然他们公司也没有正面拒绝我。当时挺无语的，这种行为非常让人不齿，毕竟花了心思准备和一个月的时间来面试他们公司。以为美企会不一样，他们这个岗位一直招人，希望大家引以为鉴。

面试其实挺简单的，有丰富的工作经验的话，通过他们公司不难。一共3轮面试，第一轮先电话沟通半个小时。第二轮现场和他们销售主管面试一个小时。第三轮线上视频面试和南区总监和HR主管一起面，大概30分钟。在深圳这种城市，他们的薪资没有竞争力，但是他们又想找经验丰富的人，这点自相矛盾。面了3轮后HR后续也不找我了，应该知道自己公司开的薪资太低我不会去。工作内容是前期两个月都是打电话为主，有自己客户了才出去拜访，可以概括：客户的事就是自己的事，事无巨细的忙。

主管不太言笑，估计是下午1:30面，困，效果也不太好，他这边主要做已签客户维护，二次续费，对客户维护能力要求比较高，客户这边也比较稳定，需要扩大市场份额，讲了讲行业的情况，非高速发展，稳定状态。需要公司先垫资给客户住酒店，坐飞机，要求催款能力比较强，问你的优点是啥，上家工作时间为啥比较短。讲话还是比较清晰。工作环境良好，但我感觉我没戏。

面试了两轮，第一轮HR蛮好的，问了很多问题同时也详细讲解了公司的业务和发展方向。第二轮副总面试，副总对应聘者自身携带客户资源要求比较高。正常情况下应该是没戏了，如果还有第三轮面试就是总经理面试，决定去留。

九月初联系的招聘老师确定面试，boss上先聊了一下，双方做基础沟通，觉得还可以，就发了简历，约到下周一集体面试（理由公司领导每周一到公司，初面等了差不多五天吧），到了初面，一起去的是五个人，坐一个会议室，面试的是区域业务副总，五个人轮流经过几轮的问题聊了聊，当天下午都通知面试结果了，然后复试让做个公司产品的ppt，复试需要用，复试时间下周一，理由还是一样，复试也正常过了，只要能把产品讲清楚，具备基础的做ppt能力，讲产品的基础能力基本还可以，然后又被告知还有三试，四试，听到后赶快问中间还要间隔多久，复试老师听后觉得入职心切，就说看看尽快安排，第二天就安排上了，区域老总面的，聊的感觉也没啥重点，主要是看眼缘的吧，从初试到第三轮的复试应该是从十几个人里边选了两个，我是有四年工作经验，在原来公司都是头部销售，另一个是偏实习生那种吧，后来三试结束知道初试的十几个人中我俩年龄总体偏小，可能这也是一个选上的点儿，一个23，一个27，然后三试我们两个也都没面上😂。复盘了一下，初试复试感觉自己可以匹配这个岗位，毕竟干销售吗，具备销售能力，有过往的销售业绩支撑，有一定信心，来这也是为了挣钱，但是到三试区域总的面试就感觉公司区域总很为难的样子，好像用我们怕我们挣不到钱，还担心公司的用人成本，感觉区域总很是为难，给我们入职机会还怕自己赌错了（业务周期比较长，前期都是发的底薪）提成是按年到年终以奖金的形式发的。最后说一下着急找工作的慎入，面试周期三个礼拜打底，前期底薪5k左右，可以理解入职一年内每月工资到手5k以下，生活成本太高的不用考虑，这也可能是初试我俩年龄偏小的通过的一个原因吧，公司怎么样不做评价，招聘的老师还是挺好的。希望我的反馈能够给到一些求职者参考，开开心心每一天，加油！（base河南郑州面试销售岗）

在丽泽Soho，环境高大上。有些浪费时间，HR面的，再上面是老板。用的的结构化面试，问你一堆问题，有没有高端客户，销售成功的因素，内部销售抢客户怎么办，你的想赚多少钱目标，客户怎么开发，客户怎么维护，之前业绩排名，排名不好的原因是啥，典型的客户成功案例，离职原因，喜欢看什么样类型的书……巴拉巴拉问了一堆有的没的，显得自己很专业，很能干，很能干的话，自己干销售试试。她高兴就好，回答的没什么卵用，她不是干销售，不知其中的厉害。问了我一些问题也就是想解决他们公司的问题，这很聪明，我也尽可能的如实回答。你看下公司公众号，二三十个粉丝，用专家的名头去招揽一些客户，10几个老头老太吧。目前公司5个销售，toC端，外勤拜访客户。总的来说，公司业务刚起步，后续发展前景不明朗。想招渠道端销售，给的估计8000左右，给1w都有些费劲。产品为保健延年益寿产品，售价二三千，类似安利这种。还有免疫细胞，就是把你好的细胞存起来，后期你得病了，再把好的细胞，打入你的身体，客单价6.8万起到六七十万都有。他们也招代理，给代理3000工资，提成给到10-20%，类***模式。