临床研究协调员面试

首先是校园招聘，双选会的时候会进行简单的HR面试，聊一下意向岗位、对岗位的理解、意向薪资、意向城市、家里的情况、是否读博等等；然后简历筛选过了之后，就是HR约一个电话面试，加了微信，半个小时左右，问一些常规的问题，对岗位的理解，这个时候就是聊得很顺畅，还蛮开心的。最后就是二面，二面是临床监查的资深行业大佬来面试，视频面试，虽然隔着屏幕都能感受到大佬的气场，是像教导主任那样的，一连串问三个问题，如何理解临床试验、从哪里获得的临床监查的消息、自我理解是什么、为什么要选择他们公司的CRA，然后要你一连串回答，回答过程种，一旦说到什么不合适的话，就会立刻被叫停，然后围绕说的错误开始提问。二面还挺难的，HR在她面前也是唯唯诺诺，不敢出声。...查看更多

首先要持续关注所处地办公室的CRA岗位开放的数量与工作经历要求。只有两轮面试，终面是两名LM F2F面试+英文笔试。F2F面试了一个多小时，主要是工作经验、个人能力、个人性格三方面来考察。 一开始的面试是以英文展开的，自我介绍完后会追问你2-3个简历上的问题，比如说为什么要离职，虽然没有准备到这个问题，但是要尽力尝试去回答，说得不好也没关系。要对以前做过的项目相当熟悉，包括方案中的入排、终点指标等细节信息，monitoring plan, IP handling instruction，会追问细节。最后会告知工作量很大会经常性加班确认能不能接受。总体来说两位LM比较友善。笔试对于英语不好的人挺头痛的，有一页是GCP名词解释，其他五页全是案例分析。终面时间持续了3小时。 ...查看更多

首先，HR会随意给你发邮件，约定你面试。可能他们公司不是真的想要人，就是想让你多跑一趟哦。面试人员态度比较差，没有想象中的一轮二轮那样有规则的面试，是直接到一个经理办公室，他不做自我介绍，直接开问，问的问题非常脱离实际，和CRA职责相去甚远，会问一些方案中可能没有提及的细节。全程漫不经心，态度散漫，如果不是亲身经历，是无法想象的。我本着职业素养耐心回答，并且比较认真。 他们公司是在SOHO大厦最后一层，公司全是座位，多半都没坐人。我问那人，公司都做些什么项目，他竟然都表达不清楚。可想而知，这部门或这领导是个混子，也可能是不愿给我说吧。总而言之，你收到预约面试的邮件，一定要和对方确认，他们公司是不是真的想招人，还是有别的什么目的。 ...查看更多

面的CRA Trainee，双非本科，Labcorp也是我面的第一家企业，面试回答不算很成体系，本来没有期望能过，大概是LM比较认可我的实习经历（两家Top外企临研实习），最终补了offer。具体的问题不是很能记得了，但记得LM人很好，我问到很多问题都很耐心解答。英语测试是最后会给一份卷子，30min线下做，做完交到前台。整体面试体验非常好，只有一轮面试，全程LM也非常专业。尽管最终因为各种原因没有选择Labcorp，还是非常推荐大家投递，Labcorp的面试算是给我整个秋招带来了比较大的提升。...查看更多

我也来聊一聊我自己的面试过程，回馈前辈讲诉面试crc的经验使得我自己也得到了些许帮助，我怀着感恩的心情一样也能帮到后面想入职crc的小伙伴们，希望能帮到大家！ 面试的话大部分都是分三轮（但是我是两轮面试，再见习一次，这个也看每个地区不一样），第一轮是总部的hr电话面试，小姐姐都很温柔，所以交流起来不必太过于紧张，只要自己准备充分底气自信，大概问题： 1.自我介绍（如果你在外面或者不方便接听电话要跟hr小姐姐说）； 2.问你为什么想做crc？ 3.你上一份工作为什么离职？ 4.你为什么想来津石？ 5.你的职业规划； 6.crc的工作内容，gcp内容； 7.薪资，大致就是这些内容，或许个别还会有其他问题那就得看自己的随机应变啦。 第二轮我这里直接就是经理面试，面试时间大概三四十分钟，可能是因为疫情期间所以我也是电话面试的，这一轮稍微难一点会根据你自己的工作经历学习经历，还有问你的问题根据你的回答会顺藤摸瓜继续问下去，所以简历一定要属实，面试交流过程中一定要真诚。 最后想来做这一行的，建议先提前了解好这一行的工作性质，工作内容，不要到时候做个几天了不适合转正期都没到就不干了，这种不仅浪费你自己的时间还浪费别人的精力。做这一行的津石薪资也还算可以的，有丰富完善的培训体系，特别是对于新人来说，我就是这么过来的。最后想来津石的可以找我内推呀，津石欢迎广大优秀的人才加入！ ...查看更多