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面试有一个中英文的笔试，比较难，题量比较大，有本字典，没啥用，我一直有道翻译。后来是经理给你面试，超级佩服网传的那位经理，说话很有穿透力，对人对事很有见解，聊了很久很久，我觉得即使没有通过面试，能这样一聊也很值得

不符合这边的要求，深感愧疚，不过您这边之前跟我沟通的时候，说的是提前确认下我这边到时候是不是方便视频，但是今天您直接拨给我了。您这边的面试，首先很抱歉不符合您这边要求，老板提出的问题也没错的，也有很多我需要学习的地方，不过从另外一个方面，求职是双向的选择，没必要做什么都是咄咄逼人的，我有不足的地方应该学习，您方也没付给我一分工资，说话也没必要那么客气，最终，也庆幸没有加入你们。

HR人很好，简历看过后，简单聊了些未来打算，然后备选几个想去的城市，接下来等待通知，大概一周后电话收到OFFER,如果愿意，邮件正式发OFFER。

呵呵，真是一次拉低下限的面试，借用评论里的一句话，多谢没有录取我。hr主动联系邀请面试，人还蛮好的，跟她了解公司的人或物，都会一五一十地跟我解释。现场面试当天，先要做一份英语试题，一个小时。题目还挺标新立异的，有专业知识，职业规划，汉译英，时事评论，整份试卷散发着高大上的光辉。 做完试卷后，会有一个LM来面试，LM比较随和，聊了一些既往经验和专业特长，对我整体印象还不错。LM结束之后重头戏就来了。一个女的，不知道是部门经理还是啥，也不自我介绍，一副天下第一的表情。谈到沟通能力时，她意思是空口无凭，要跟我玩角色扮演，通过虚拟场景来测试我的真实沟通能力。好吧，几个回合下来，她就开始上纲上线了，说我要是去做业务肯定会翻车，根本不会沟通。我笑笑也没说啥，继续配合她表演，她果然想出了一幕好戏，说假如我去做业务，有个对接的人不理我该怎么办？我说最好先了解一下不理我的原因，如果是事情的原因就改正事情，是人的原因就改正人，按照对接人的要求尽量满足。然后她又说，反正不管你做什么努力，对接人都不会理你，没有原因，该怎么办？ 我就呵呵了，那我还能怎么办，我承认我也想不出更好的办法了，而且心里开始有点窝火，我说这种业务一般都会有前期调研的，如果是我负责的，这种影响项目整体进度的对接人根本就不会通过调研。她更得意了，说前期调研的时候没有任何问题，就是项目开展是不理我，怎么办？我说我见识有限，还是请您指点一下让我开开眼吧。她说这种处理办法可不能轻易告诉我，真要命啊。hr全程尴尬脸，时不时对我尴尬地笑笑，lm则全程没在听我们的对话，不知道是习惯麻木了，还是不忍心。 最后，那个女的还不忘对我来个总结，说我给人一种距离感，不好亲近。我问她，您是觉得我距离远了还是近了，要不您给指点一下什么样的距离是最合适的？她说这个不好说，说了一堆自己都似懂非懂的关于远近的哲学论断。整个面试终于在1个多小时的RPG后结束了，就权当是来开阔眼界了吧。

由衷感谢贵公司总经理没有让我通过面试，因此我才能拿到月薪10几k的offer 嗯总共三面 hr在51上搜到我的简历邀请我面试 因为不在上海 所以全程电话或视频面 印象很深的一点：终面的时候总经理问cta主要有哪些职责我说的不太具体 等了两个小时以后人事打电话过来让我对着邮件把jd一条一条的翻译了一遍  又等了一个小时 总经理接着进行面试 从方方面面把我批判了一顿以后直接说“那么你回国的这一个月到底干了什么 jd没有认真看 gcp一问三不知 你觉得你这样能找到工作吗”  对不起我找到了比贵公司好10086倍的工作 讲道理这么奇葩的公司第一次见

面试过程 我是双选会那天投的简历 首先是现场投递简历 之后人力资源部的筛选简历 下午给通知要面试 去面试了。

因为当时人不在上海，是异地招聘，因此是电话面试，可能是招人比较急，先是hr搜索了简历打电话过来，然后初步和我沟通了求职意向，并提出面试准备，然后过一会又打了一个过来开始正式面试，基本就是问一些对行业的了解，为什么想入行，职业规划方向等，然后初步通过后是英文面，让英文自我介绍并回答问题，最后是总经理面，问的问题有点难，我没有答好，她跟我谈了一些，也是教会了我很多道理，最后还是拿到offer了。