感觉靠谱约的时间有往后安排 ，15分钟可以接受， 聊了一上午 面试两位人事同事 ，都很和蔼 ，整体氛围很轻松。
总裁助理面试概况
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总裁助理面试经验
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根本不是正常招聘，薪资待遇与招聘信息不符，慎入!
未通过年底打算换工作，在前程无忧上收到这家公司HR发的面试邀请，先是HR打电话来，语气不好，像审犯人一样，询问的问题有点多，包括是否结婚，是否生育，老公是什么工作单位等等很私人的问题，当下感觉非常反感，但看在网站上写的薪资待遇八千到一万在成都来说算好了，就算了，去现场面试看看再说。
之后特意请假一天去面试，按照约定的时间到了，HR却说总裁还没有来上班，还在路上，让我先等等。在等待的同时看到这家公司来上班的人很少，一个走廊都空荡荡的，办公室里也三三两两几个人而已。等了快两小时，HR过来说总裁今天不来了，她自己就可以面试决定是否录用。跟她进了会议室，简历上写的内容都不看，让我站起来走几步看看，说我身材偏瘦，总裁喜欢匀称一点的，说我留长发比现在的短发好看，说我今天穿的衣服太素了，要多打扮打扮等等。完全就是评头论足，挑三拣四。
好不容易谈回正题，说到薪资待遇方面，跟招聘信息上的根本不一样。直白一点就是开价高高的把你骗来先，然后再压价压到最低，给三四千还没有我现在的工资高呢，白白浪费我大老远跑过来的时间。总之，大家请不要被忽悠，慎重考虑，尤其是女同胞们。
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2 年前 发布
3
法语总裁助理面试的经历
A轮人事面试，B轮信托部面试。人事小姐姐才来公司2个月，大小事宜做不了主。B轮面试找来信托部小姐姐测试法语水品，人事主管一直没有出现，然后就没有然后。总体感觉:
1 希望面试官能详细的介绍公司介绍，背景、业务线、盈利模式。HR好像对这一块比较生疏。
2 信托部门面试全程在测试我的水平，不知道他们的信托水品如何，但是一脸傲娇说“我们有做过新西兰信托”其实让我挺懵的，这是跟欧元区资产隔离完全风马牛不相及的事情。还是我对公司业务模式有误解？
3 按照老板思维，雇佣一个人，要么这个人能顶三个人的活，要么给公司创造价值带来利润。不知道他们想要什么样子的人。
4 作为一个法语系的金融公司，家族办公室，定位是不错的，人员multitasking跟英语系家族办公室员工比确实差很多，不知道这家公司的老板会不会看到评论，一个外人因为法语和金融情怀，对这家公司的人员以及业务前景感到担忧。
5 职场见面礼仪好像欠缺一点。
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2 年前 发布
1
面试：总裁助理。整体感觉不错，整体难度中等，收到offer了。
确定通过现场到面，一面，1对1，总裁直接面试过往工作经历、项目；Gap期间，具体做些什么和主要原因；个人主要职业规划、兴趣爱好。
2022-09-29 发布
史上最奇葩hrd
感觉没戏第一轮见了hrd，刷新了对人类双商底线的认知。他们招总裁助理，猎聘遇到我，让我过去聊一聊，我就请假去了，见后hrd跟我说不是很合适，我问为什么，说因为我能力匹配度太高了，之前做这个职位的都是这样的，所以这个职位一般一两年就被老板带出来扔业务部门当骨干去了，这个职位就老招人，他们想找个专心做行政的？！我说那你从做内容得人里找干嘛啊？你这就是个行政岗啊？做业务的谁会安心做行政？她说还得懂业务，所以难招。我说你招的助理被培育进了业务线总比你从外头找人试错强啊？她说，还有，你是jn人，我们不想找jn人，因为老板就是jn人...... 我就傻了，地域歧视到如此具体，那你让我来是干嘛的？简历你看了履历你看了大早上让我跑一趟听你说这些？...查看更多
2 年前 发布
很糟糕的一次面试体验，感觉就是来完成邀约KPI的
HR联系我去面试，面试前无论发什么都不回，面试当天我还是去了，不想错过这个机会。面试过程人力的领导问几个简历上的问题，10几分钟过去之后，结束面试，回去后也是无论怎么问HR都没有任何回复。总的来说，就是浪费我山长水远化个妆穿高跟鞋去到贵司的精力。
2 年前 发布
总裁助理常见面试问题
如何与CEO相处？
来自海盟控股集团的面试首先，我性格开朗，善于调动气氛，有亲和力，这一点在我过去从事总裁助理一职时，对我各项工作的开展，与各部门之间的沟通协调，起到了巨大的帮助。
其次，我是一个具有行动力的人。我最爱问的问题就是“我们什么时候可以开始？”，当任务或目标出现时，我会立刻开始讨论分析以及准备，我认为思考和行动并不互相排斥，最好的办法是干中学，企业的基本目标就是盈利，没法创造价值，一切皆为空谈。
第三，我对成就的追求有着极大的渴望，这一点给了我无限的动力，去迎接新的任务和新的挑战，也使我能长久工作而不知疲倦。
最后，我认为我身上具备很重要的一个品质，就是忠诚。我无比忠于自己的工作以及自己的领导，甚至可以牺牲个人的生活。因为我感激给了我这一份工作的人，与其说是给了我这份工作，我更愿意把它理解为给了我成就自我的一份事业。对于给了我事业的人，我心怀感恩。...查看更多
2018-04-09 发布
总裁助理相似职位面试经验
面试的区域总岗位，共
面试的区域总岗位，共两轮。一面运营VP，详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节，还有觉得做工作需要具备哪些素质，大概半小时。二面HRVP，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多
2 年前 发布
事业部总职位，面试经历了四轮，人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理。
面试通过。1小时以上。事业部总职位，面试经历了四轮，人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理，挺顺畅都通过了，本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位，双方都挺满意。
接下来入职提交资料就有点不太理解了，除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外，还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料，问了人力资源，最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。
我考虑了几天，自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调，但是原件要收回，因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意，说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢？具体是拿来办理什么手续？人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。
我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注，人力资源表示同意，突然又说:其实这个不是集团公司要求的，是大区要求的。我觉得这样闪烁其词，反复的推翻自己之前的表述，不知道是为什么，突然感觉很不舒服，如果企业是为了背调，只用查看信息就可以了，没有必要保存个人隐私资料。
我又综合考虑了几个小时，另外这个职位是以商务为主，差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较，最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做，主要还是看个人吧，但是这么详细的入职资料，有这个必要吗？还是要在乎对方的感受吧，另外我觉得挂物资在员工名下，这一点我个人是无法接受的。
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2 年前 发布
根本就是整个一个不靠谱公司
所谓的“智享会”：
1. 自我介绍环节，我介绍我自己曾经参与ENEA的项目，刚说没几句就被一个人事总监打断，“你说这个我们又不懂”，天啊，汉能的HR居然连ENEA都不知道，汉能是新能源行业的公司吗？汉能是国际性公司吗？可以想象IT公司不知道Microsoft吗？
2. 这次面试是经猎头推荐去的，去之前讲好的报销往来交通和住宿费用，等面试完了，汉能的HR根本不提这回事，我是从天津过去的，为这点钱张口也没意思，想想就算了，这么大公司的HR做事就是这么个水准，我也是无语了。
3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭，结果发现餐厅在地下，估计有上千人吃饭，但是餐厅的通道极为狭窄，一旦有意外，根本没有任何应急疏散安排，这可是天子脚下，要是出了群死群伤事故，估计***一定会被请去喝茶的，汉能的某些ESH是白吃饭的吗？
总之，这是一家看上去无比辉煌，但是细节完全经不起推敲的公司，面试居然还要求穿西装，西装革履会下车间吗？下车间能看到真实情况吗？对于制造业公司，效率、成本、品质是根本，英雄狗熊看数字，否则再漂亮也是表面光！
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2 年前 发布
1
区域负责人(辖多个分公司)面试不好，共3轮面试
感觉不算很好Boss上投递的简历，然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试，又单独加了一个面试微信号，面试官有两名，没做自我介绍，另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问，很标准提的问题框架也都拉得很大，全程未对面试职位做太多介绍说实在一点，感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多
2022-07-08 发布
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