未通过第一轮面试，让做个简单的自我介绍。之后问一些很轻松的话题，你的优点阿缺点阿，还有遇到事情的时候的解决方法。没过是因为说不找实习生！我这不白去了嘛，应该一开始就说清楚的阿，但是面试过程很好，面试官给人很不错的感觉。
员工面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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员工面试经验
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麦当劳沈阳五洲餐厅面试经验。
确定通过记得是07年的事情，当时我跟我朋友一起去的其实是他想做，我就是陪着他去。面试很简单，餐厅经理问问你为什么选择麦当劳工作，上班的路程，平时一个星期能上几天班次。在哪里上学。之后就告诉你需要准备的材料，哪天能过来试工之类的。我朋友干了一年不干了，没想到。我一干就是7年。而且升迁到副理，成为了我的一份事业。感谢，麦麦！...查看更多
2 年前 发布
宣讲会看到的招聘广告，就报着试试的态度去参加了面试
感觉靠谱宣讲会看到的招聘广告，就报着试试的态度去参加了面试。去面试前，有位前辈告诉我，这家公司的管理有点混乱，如果想进去长远发展的话得慎重。去到之后发现，果不其然。
刚到的时候要先在前台登记，登记的时候前台的小姐姐语气很不好的问了一句，你来干什么？面试什么岗位？然后我告诉她是xx岗位，她就很不屑的瞥了一眼，跟坐在她旁边的一个男生打了一下眼色，说了句面试xx岗位喔，顿时感觉不好了。
上到楼上面试的时候，整个过程就很尴尬（5人面试），问了一些没什么技术性的问题，然后叫我们等一下，稍后出结果。大概半个小时过去了，又说做性格测试，做完再出结果；做完性格测试等了又半个小时后，说过几天再出结果，你们可以先回去了。最后他们的工资是真的低，而且他们的股票最近都在跌，所以请慎重考虑。
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2 年前 发布
8
面试过程很简单，就一轮，可能是实习生的缘故
面试过程很简单，就一轮，可能是实习生的缘故。再者说下hr，给我的感觉就是不专业。首先约谈面试者没有事先通过电话沟通，直接一条短信告诉你明天需要面试请准时参加；其次，面试的过程中问的问题个人觉得跟岗位没多大关系，没有凸显出专业性和针对性，提问也没有技巧性；最后，那个hr也坦白整个人力资源部门就她一个人，而且她也才刚出来工作不久，很多东西她也是自己自学，慢慢摸索。
总结得出公司其实对新进员工没有太多的培训机制，岗位的晋升和发展空间那些就更不用说了，管理体系不健全。（另外从整个交谈过程中，hr时不时暗示公司存在加班文化）希望此次面经对想进去的小伙伴们有用～
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2 年前 发布
7
员工相似职位面试经验
感觉没戏面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1
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