证券营业部柜员（2019应届毕业生）

我是下午14:15场次的面试。面试之前已经在官网上挂出了面试名单，和我同一时间段的有10名同仁。而下一组的面试时间是14:45。只有半个小时的时间面10个人，我猜测会是小组Pk，或者是无领导讨论。这更加重了我的紧张感。 但是，我14点达到会议室时，之前13点15场次的面试还没有开始。于是.....我们.......开始了漫长的等待。15点左右，终于轮到了我们进入主面试区，很大的会议室坐着3男2女，共5位面试官。居中一位年长的先寒暄了一下，然后让大家自我介绍，时间为2分钟左右。我qiu~~~~~心中暗自不爽，怪不得会延时这么久，每个人自我介绍完时间就差不多了吧，再加上时间观念不强的，这不超时才怪呢，偏偏我又是小组的最后一个。哎，心情顿时不爽、战斗的气焰也不强烈了。          自我介绍完了之后，面试官会对简历上或者自我介绍中他们敢兴趣的问题进行提问，当然，回答不局限于某个同学，大家有想法都可以积极踊跃的回答。我们组中有个哥们儿是从美国读计量风险之类专业回来的，面试官针对他简历上提到的巴塞尔协议三，问道“巴三对我们证券行业有什么作用呢？”@@#￥%……&￥￥#大家畅所欲言，但没有一个是他满意的，之后的问题还有“VAR是什么？”，当然，学过风控的人都知道，可以说是小菜一碟，但是，大家的说法都太书本化，如置信区间内怎么怎么样，一个小的概率5%什么什么的，面试官不要这些回答。他想知道“最通俗”、“最言简意赅”、“最接地气”的说法，可我们还是没能说到点子上。 最后，面试官中最年轻，估计是实际操作人员给我们一个答案“最小的可能发生的最大损失值”（大概是这意思，记不得了，大家不要当标准答案来背啊，哈哈~~~），听的我暗自佩服！总之，问题没有标准化的，甚至可以说是有跳跃性的，面试官想到什么问什么，所以大家有个扎实的基础是很必要的。哦，对了，最后还问了“我们为了这次面试进行了哪些准备？”          总的来说，这次的群面更像是一个非正规的访谈式交流，面试官好哪口儿就不得而知了。出来之后我就料到自己是炮灰了，全程游离、反应迟钝、表达不清楚等等。文章后面会有我自己的反思。

下午一点半的面试，短信通知提前20分钟签到，20个人的群面，两个面试官，一男一女，以女的为主，全程都是她在问问题。女面试官说一共六轮，当天下午面三轮，决定是否进入笔试，下周会有跟公司高层的一对一，多对一的面试，压力面试等等。当天下午面试分三轮，第一部分每个人自我介绍并抽取题目即兴演讲，时间一分半钟左右。自我介绍说明自己的专业背景和优势。即兴演讲每个人的题目随机抽取，都不一样，题目包括 系统性金融风险，国企改革，经济硬着陆，创新型金融产品，海洋斗争，全面开放外资转入制度等等，无外乎是一些金融领域的名词解释和时事。大家都很厉害啊，也有人说不出来的。第二轮20个人分成两组进行辩论，题目是IPO注册制对中国发展利大于弊还是弊大于利。最后半个小时的自由辩论总结陈词。辩论环节结束后是面试官针对每个人的简历直接提问题。三轮面完后当场宣布留下来笔试的人员名单，20个人里边留下来了大概6、7个吧。第一次参加投行群面，感觉竞争的人都还是很厉害，不少都在投行实习或者工作过。

职位是管培其实就是社招 要的是有相关经历能马上上手干正事的没有培训！招聘信息不讲清楚就算了筛简历也不好好筛把我这种没有相关实习的也选来被群殴浪费时间无语 一轮有16个人群面，全是名校硕士附带金融机构高技术含量的实习，校园经历什么学生会***根本不值一提。两个面试官。一分钟自我介绍，然后抽签一分钟演讲，然后辩论分讨论一辩开题自由辩论总结陈词，当场宣布四五个人进入下午的单面和笔试，然后下一周还有高层面试，总之有6轮筛选 演讲影子银行，互联网金融，公务员，垄断之类的。辩论IPO注册制利弊