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自 2014 年 1 月 14 日,正式版启动内测以来,作业帮以拍照搜题为切入 点,无限延伸和拓展丰富的线上学习产品和服务,为中小学生提供最优质便捷的 学习内容,同时给更多学生提供接受平等教育的机会。学生可以通过拍照、语音、 文字等方式迅速搜索难题,获取解析步骤、考点答案;也可以优选作业帮提供的 专属名师直播课,实时在线,一对一答疑解惑;还可以进入同学圈自由讨论、共 享解题思路;此外,学生们可通过作业帮与全国同龄的中小学生一起交流,分享 学习生活中的趣事。 2015 年 9 月,作业帮完成 A 轮融资,由红杉资本、君联资本联合投资 2016 年上半年,完成由纪源资本和襄禾资本领投的 B 轮 6000 万美元融 资(红杉与君联等早期投资者也全部跟投) 2017 年 8 月,完成 C 轮 1.5 亿美元融资。 2018 年 7 月,完成 3.5 亿美金的 D 轮融资。
...查看全文成立时间2015-09-11 注册资本200000万美元 法人代表张琳莉
公司全称作业帮教育科技(北京)有限公司
企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2015-09-11 至 2045-09-10
注册地址北京市海淀区上地信息产业基地开拓路1号4层4002
经营范围教育软件的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务;教育信息咨询;文化信息咨询;设计、制作、代理、发布广告。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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公司简介
作业帮成立于2015年,作为“数字教育的开拓者”,以“科技为人、成就非凡”为使命,致力于用科技手段助力教育普惠。作业帮始终坚持“教育+科技”双引擎战略,在学习工具产品、智能硬件、智能图书等业务领域深入布局。 作业帮是“国家高新技术企业”、教育部认定的“中国暨中关村独角兽企业”、德勤“高科技高成长中国50强”、“全球独角兽企业500强”,入选“福布斯中国最具创新力企业榜”。
面试职位: web前端-北京
Q: 怎么去设计一个组件封装 1. 组件封装的目的是为了重用,提高开发效率和代码质量 2. 低耦合,单一职责,可复用性,可维护性 3. [前端组件化设计思路](ijse blog ijser.cn/2017-06-25-…) Q: js 异步加载的方式 1. 渲染引擎遇到 script 标签会停下来,等到执行完脚本,继续向下渲染 2. defer 是“渲染完再执行”,async 是“下载完就执行”,defer 如果有多个脚本,会按照在页面中出现的顺序加载,多个async 脚本不能保证加载顺序 3. 加载 es6模块的时候设置 type=module,异步加载不会造成阻塞浏览器,页面渲染完再执行,可以同时加上async属性,异步执行脚本(利用顶层的this等于undefined这个语法点,可以侦测当前代码是否在 ES6 模块之中) Q: css 动画和 js 动画的差异 1. 代码复杂度,js 动画代码相对复杂一些 2. 动画运行时,对动画的控制程度上,js 能够让动画,暂停,取消,终止,css动画不能添加事件 3. 动画性能看,js 动画多了一个js 解析的过程,性能不如 css 动画好 Q: XSS 与 CSRF 两种跨站攻击 1. xss 跨站脚本攻击,主要是前端层面的,用户在输入层面插入攻击脚本,改变页面的显示,或则窃取网站 cookie,预防方法:不相信用户的所有操作,对用户输入进行一个转义,不允许 js 对 cookie 的读写 2. csrf 跨站请求伪造,以你的名义,发送恶意请求,通过 cookie 加参数等形式过滤 3. 我们没法彻底杜绝攻击,只能提高攻击门槛 Q: 事件委托,目的,功能,写法 1. 把一个或者一组元素的事件委托到它的父层或者更外层元素上 2. 优点,减少内存消耗,动态绑定事件 3. target 是触发事件的最具体的元素,currenttarget是绑定事件的元素(在函数中一般等于this) 4. JavaScript 事件委托详解 Q: 线程,进程 1. 线程是最小的执行单元,进程是最小的资源管理单元 2. 一个线程只能属于一个进程,而一个进程可以有多个线程,但至少有一个线程(一般情况) 3. 一个进程对应多个线程最为常见,Linux、Windows等是这么实现的。其实理论上这种关系并不是一定的,可以存在多个进程对应一个线程,例如一些分布式操作系统的研究使用过这种方式,让线程能从一个地址空间转移到另一个地址空间,甚至跨机器调用不同的进程入口(感谢AlienZHOU补充) Q: 负载均衡 1. 当系统面临大量用户访问,负载过高的时候,通常会使用增加服务器数量来进行横向扩展,使用集群和负载均衡提高整个系统的处理能力 2. 服务器集群负载均衡原理?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试职位: 审校教研员-北京
在boss直聘投的简历,一周后hr才约了面试。到了大楼4层,扫码签到,hr给了笔试题,一个小时时间,做完面试官会过来面谈。笔试题是一篇中译英,还有一篇专八难度的改错题,题目很简单,不难,很顺利的就做好了。然后面试,先自我介绍,然后针对过往工作经历和个人情况,面试官问了好几个问题,全程感觉谈得特别好,很自然的就问了我期望薪资,然后紧接着问了我啥时候能上班,我说随时。按我们正常人的思维逻辑,差不多89不离10了,应该会有下一轮面试,结果回家的当天就收到了面试满意度调查邮件,邮件上写明收到这封邮件并不代表面试结束,具体咨询hr。那我就说等着吧,结果等了两天,都没有消息。于是就打电话问hr,结果hr告诉我,因为相关的工作经验不是很多,所以面试官觉得我不合适。神马鬼?当初我投简历的时候,面试官怎么没因为这个直接把我pass呢,反倒招我去面试了,才跟我说没通过的原因。这也太可笑了,这不是逗我玩吗?!渣男作业帮:既然你面试流程那么正规,每步都有邮件通知,为什么面试结果不能出个邮件呢?另外就是过了一周,我发现这个职位还在boss上挂着,我不禁心生疑问,是不是这个职位压根儿就不招人啊,那骗人过去面试又是为什么,要窃取同行的工作信息嘛?不知道有没有人和我一样的求职经历,反正是日了狗了。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
面试职位: 课程顾问-北京
HR手中没有文字JD,仅凭电话粗略沟通描述,加完微信后居然发长语音答疑,十分不专业,第一次听说HR没有JD的,迟迟无法确定面试时间,要求预留某天整个下午,excuseme你以为自己是太阳吗,都围着你转,候选人每天也有很多其他面试安排的啊。把候选人拉入微信群中,过了很久以后发了一张面试时间表,还要求在群内回复收到,我第一反应这居然是个好几十人的线上群面,差点被他的操作搞疯了,结果是微信一对二的面试。 面试官问的问题还可以都是和业务相关的,但是他本身给我的感觉不专业,可能是面的人太多,他把同组另一个人的信息填到其他人的表上去了。工作时间正常是下午一点到晚十二点,后半夜2点以后可以延迟或不再回复群内消息。从HR和面试情况来看体验感极差,不建议大家去浪费时间了。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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