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九机网(原三九手机网)( http://www.9ji.com/ )是一家集手机、平板、笔记本等数码潮品的销售、维修为一体的专业化公司;是打通网站销售、实体店面销售的O2O电子商务模式的全国较为成功的平台之一。 自2006年成立至今,九机网经过10年的发展, 精耕细作O2O电子商务,以客户体验为价值判断标准,提供线上——线下双向开放的购买流程,满足客户快捷网上选购、到店面体验购买的综合需求。 九机网立足云南,致力于服务好18-40岁对网络有一定了解的目标客户群,专注于手机、平板、笔记本等数码潮品的零售,是目前云南省零售行业最大的手机销售商。同时,九机网是云南省联通最大的战略合作伙伴,与联通合作之初就做到与联通BSS系统打通,实现在线选号、上传身份证、实时一键开卡,是全国第一家做到O2O模式与传统运营商无缝对接的公司。 回顾过去,公司正以每年50%的销量持续高速增长,高端客户占比50%以上。借助持续高速的增长势头,公司正逐步向贵州、四川、重庆、辽宁乃至全国拓展,相信以O2O模式在全国的强劲竞争力,九机人有信心把更好的服务带给全国的客户。 10年来,九机网秉承“一个手机一个朋友”的经营理念,坚持以客户体验为核心竞争力,不断优化服务体系,以专业、低成本、低价的销售优势得到广大客户的认可,并提出多种满足客户不同需求的增值服务,如:手机免费贴膜服务,九机快递3小时极速达服务,九机网售后提供售后预约服务、2小时快修、上门取件、软件终身免费等多样化服务。全国还建立了数百个自提点,方便广大客户通过自身位置定位取货地点,重新定义互联网时代的购物模式。随着广大客户的需求变化,九机网提出多项便民业务,如:能进行数码产品二手交易的九机网二手集市,不仅为买卖双方提供一个可供信息互通的网络平台,并且开放九机网所有门店作为买卖双方的交易场所,并提供手机检测服务。 九机网还将继续为有志于电子商务事业的人才提供发展机会,以客户喜爱的模式提供销售和售后服务,为合作伙伴提供更好的市场发展前景,加强电子商务给国家经济模式带来的创新思维。
...查看全文九机网是一家集手机销售、维修售后为一体的专业化网上手机营销平台,公司总部在云南省昆明市白云路金尚俊园。作为国内O2O购物网站之一,九机网主营手机、电脑及配件产品;九机网始终坚持以“质量、价格、服务”为中心的发展战略,把服务、创新和消费者价值最大化作为发展目标,努力打造服务消费者的电子购物平台。
成立时间2016-04-25 注册资本100万人民币 法人代表张建琴
公司全称九机网
企业类型有限责任公司
经营状态存续
总部城市深圳市
经营期限2016-04-25 至 5000-01-01
注册地址深圳市福田区华强北街道华强北路华强广场A座17层17L
经营范围一般经营项目是:计算机及配件、电脑软硬件、计算机外围设备、网络设备、音响、通讯产品、电子产品、数码产品、仪器仪表及办公用器械的技术开发、销售(不含专营、专控、专卖商品);国内贸易(不含专营、专控、专卖商品)、家用电器的销售;电子元器件的购销;货物及技术进出口;计算机数据库,计算机系统分析;化妆品及卫生用品的销售;家具、玩具、文具用品、办公用品、体育用品、文体器材、打印机及耗材、复印机及耗材的销售;首饰、工艺品的销售;工艺美术品的销售;信息系统集成;企业管理咨询。(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营),许可经营项目是:
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昆明 1-3年 本科
公司简介
九机科技创立于2006年,是一家以IT技术为支撑、以用户体验为核心的互联网科技企业。同时也是全国互联网百强、云南十强企业。我们一直致力于成为最值得信赖的、可持续发展的消费类电子产品零售服务商和行业赋能者。 深耕行业17年,九机用IT技术赋能智慧零售,实现全流程数字化,驱动手机零售行业的数字化和智慧化,通过“系统接入——业务赋能——生态共建”的流程,九机的智慧零售解决方案“九讯云”产品已覆盖全国260多家合作企业6000多个终端店铺,助力企业实现IT化、数字化升级。 九机一直坚持“一个手机,一个朋友”的企业经营理念,挖掘用户深度体验需求,追求极致的用户体验。目前公司拥有超420家的线下直营门店,平台已积累超过930万的会员,我们始终坚持把服务的每个细节做到极致,磨练专业技能,解决客户的每个难题,期望能带给客户超预期的体验,实现九机的存在价值。
面试职位: 产品经理-昆明
不建议985或者211毕业生应聘此岗位,公司人事负责人只看中经历不看重能力。如果985和211的毕业生有很多工作经历自然不会来这里。全国前十985毕业,本地人,在广东做过一段时间互联网工作,码过代码。后因家庭原因,疫情发生后回到老家找产品相关工作。 面试历经2个星期光公司就去了4次n轮面试,其中有车轮面的。部门面试偏向于能力考查,产品工作内容和硬件销售没有多少关系。考场内容都是一般软件产品工作的内容,如项目优先度,项目合理化过程,和前后端沟通方式、项目统筹等等。产品部门的几轮面试面试官给我的反馈都很好,甚至直接说我面试表现很好,相关负责人甚至还对我说只要他过了,之后副总裁面一般没问题。副总裁面试没有能力考查,只有经历考查,且经历考查和产品部门所叙述的工作内容没有直接关联。比如用过什么硬件销售的app,做过什么硬件相关工作这一类。甚至直接问之前写过什么语言的代码(而之前公司介绍的岗位工作内容既不涉及硬件,也不涉及编程)。当然我之前工作是软件产品,和副总裁面差距很大,和部门面试相性较好。 结果经历了两个星期,两轮总裁面试后拒绝了我。经历面试内容比较低端,公司对于市场理解是随波逐流而没有太大主见的,且总裁考查的经历内容和产品负责部门所叙述的工作内容没有任何关系,难以准备。产品部门的面试标准和人事并不一致。甚至令人感到内部管理有一定混乱。甚至有负责人对我说过,产品部门和人事部门对于招聘我的意见有很大分歧。所以不建议重点大学应聘此公司,若要找相关工作,有资本和清楚的思路就创业,没有的话去沿海城市找相关工作会更好,机会也会更多,根据我的工作经验来看,人事管理也会更科学。 副总裁面:你用过拼多多吗?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 人力资源经理-云南
面试三轮面试官&公司不专业。 1.面试的分公司人力资源岗,面试通过,告知我是单休,但是手上有几个offer所以在对比。hr A告知我是周末双休,并且途中招聘我的hr B告知公司看中我的综合能力,要把我调到总部,是周末双休,所以才接了这家公司的offer。包括收到的邮件也是人力运营岗(但是公司并没有对这个岗位有一个很【明确】的说法,我也没有在这里工作过,不清楚)。 2.入职当天上午了解工作之后我才知道这个岗位和hr跟我对接的岗位工作时间不一致,做六休一,单休。我再次确认后才知道是一开始的分公司人事经理岗位。在我收到offer后,然后hrB对接我岗位变动之后,没有任何人跟我对接过或者有调整(可能贵公司hr对外不能代表贵公司)并且入职当天,hrA并不承认说有跟我说过双休,电话联系没有证据,但是我有和hr B的微信聊天记录,并且说我已提前知晓这个岗位双休了。【注意:我面试的岗位是单休,和我因为被告知这份工作是双休之后才选择这份工作并不冲突。每个小伙伴可以通过自己的工作经历和学习经历让自己变成挑选工作的人而不是工作挑选你】 3.我是拒了两个薪酬福利更高,双休,但是离家远的offer,选择了薪资相对较低,试用期不买五险,但是双休离家近的这份工作。 4.但是因为沟通过我已婚,周末双休需要照顾两边家庭,但是未来三年没有要宝宝的打算,经过和3位hr沟通后,并且和家人商量后我还是愿意接受这份工作。结果操作来了,说是考虑我稳定性的问题,觉得我不合适?excuse me? 结婚影响稳定性,照顾家人影响稳定性,入职之后才告诉我,为什么不在面试阶段就把我淘汰掉。 最后,想要在职场深耕,又要照顾家庭和孩子,还要和职场性别斗争的女性们打call。上家公司面试过一个已婚妈妈一边带孩子一边考雅思一边工作还考了tesol的面试者,现在经历过来真的是respect。最后,能给各位面试者的一点小建议是,我之前会仔细看看网上的评价(包括对我自己工作的公司,方便进行工作改进),然后实际面试后进行判断。我已经保持客观来进行面试经验的分享,我只能说大家不信可以自己体验一下。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 储备干部-云南
昨天刚去了第一轮面试,昆明分公司,在九机网总部,同组的八个人,一去先是自己用手机扫码做一些题,常规的逻辑题和数码相关问题,题目不难,但是其实会有hr在旁边看你们是否有一定的沟通交流。 做完题就是去到一个活动室坐成一圈,来的是一个人事经理,很严肃,一开始会说依次给一分钟自我介绍,这里其实他会计时,看你的时间观念和语言组织能力,所以尽量踩点。然后自我介绍完会让左边的同学介绍右边的,看你有没有认真倾听。 第二个流程是无领导小组讨论,讨论结束会让每一个人给你们这个小组的表现打分,我打了八个人里的最低分。他说作为一个团队,如果是对外,一定不能打低分,要向外展示自己团队好的一面。 第三个流程,一个一个上去情景模拟,他扮演一个各种顾客,提出各种刁难无理的要求,让我们看处理,这个感觉有点难。最后三个面试结束,hr恢复平易近人的一面,介绍薪资待遇之类的东西,面试结束。 储备干部一进去工资是3000+奖金福利,四到六个月门店及后端学习期满竞选主管,主管工资就会相应提升,门店店员有提成,门店店长是拿门店销售额的百分比。大概就这样,同组有个女生比较强势,所以估计希望不大
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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