运维工程师（海口）

在网上投递的，然后收到HR的电话去面试，其实我个人只是刚辞职想去试试，并没有打算去。 去到公司，只能在外面的小凳子上做笔试题，地方好窄，面试的人好多，题目一般，都是些比较陈旧的技术，我答得有些不耐烦，感觉太繁琐了，快快做完就交了。等了一段时间后，约去公司里面的会议室面谈，面试官人挺好，这让我增加了一些好感，问了好些问题，有些也答不上来，然后大约半小时后说让我出去等HR面谈。我等了半个多小时，没人理我，然后我就去问前台，前台找到一个人事，不是负责面试的估计，说让我先回去。我回来后第二天打电话给我说技术面通过，人事昨天忙不在，我说可以理解，但是心想是不是早点说比较好呢。 然后我听到待遇福利一般，跟我期望做的也不太一样，就没打算去了。听说这里节奏还好，不怎么加班，这点还是比较好的，其他的就不好说了。 写一个随机数，如30-50。

面试过程干脆利落。面试官像个经验丰富的大神，看起来很精干的人。面试官先让我自我介绍，我把自己大致的情况说了一下，介绍了上一份工作的主要内容。其中我有提到用Hbase,面试官叫我说说Hbase和关系型数据库的区别，我就说了一通，他一直都看着我的简历，面无表情，不知道有没有在听。他也没有接着问，然后接着他就根据我的简历上我提到的我项目架构，说你这架构是两年前的，我也没答得上了，就点点头呗，也许贵公司用的搭的架构可能是最新的，我没有接触到。谈了谈架构方面，就跟我说，他这边主要做的是实时计算，主要用Spark开发。我之前是做的离线计算比较多。说可能给的待遇可能达不到我的预期，好吧，我知道，要压我工资了。然后就谈谈蓝盾现在大数据情况等等方面。。。然后。。。面试结束。 我们公司用Spark多，会不会scala？用没有过impala，kafka？

简历投了一个多星期后，有天晚上8点多他们公司人事部用固话约我第二天上午面试，这么晚给我电话，可见非常“敬业”。 我面试的是智能化项目经理，到了面试的地点21楼，登记先填一份表格，内容无非个人信息、还有一些和工作无关的问题，诸如：你觉得自身有哪些优点？哪些是需要改善的？你觉得我们招你进来是因为什么？你来蓝盾的目标是什么？有什么担心的？有什么期望？希望你的直属领导给你提供哪些帮助？看了感觉这公司太过流程化了，想了很久，花很多时间才把表格填完。 把填好的表格交给前台后等了好一会，一位人事专员带我去20楼见人事主管，直接跳过人事面试，人事主管带我去旁边一个小办公室找总监面试，环境很杂，里面还有人在演示信息系统平台。把简历给一位男的总监让他来面试我，他看了一下说这不是归他面试的，怎么老是找他面试呢？叫人事的找另外一位女的总监来面试。面试开始了，首先是自我介绍，对方一边听一边玩手机，不是很认真的样子，大概介绍不到5分钟，这位总监就问我：你对我们公司有什么要了解的？我随便问了项目的一些情况，她一两句话粗略说了一下，就结束了。整个过程不到10分钟。出来后人事主管问我，总监有说什么没，我说什么也没说，其实我内心已经很失望了。 面试完说说个人的感受，我应聘的职位项目经理，按理也是属于公司中级层面的职位，而作为公司的总监，面试过程不针对应聘者专业管理、技术、项目经验做深入的探讨，是非常不专业的面试，算是我遇到的最奇葩公司和奇葩的管理者，而且在自我介绍完就结束面试也是十分不负责任的。 当我走人下电梯到楼下时，突然人事主管打我电话叫我上去复试，想想既然还没走远就再上去吧。去到楼上居然放我鸽子，说面试官某某刚好有事没空，要我下周一再来复试。把我当球耍啊，表示不会有第二次！ 自我介绍一下。