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面试等最新动态
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职位描述
职位描述:
1、参与供应链平台的方案设计及核心代码编写
2、参与产品方案的评审，能够在设计前期与产品沟通方案中可能存在的不足点，并给出相应的方案，基于产品方案中的功能点给出相应工作量的评估
3、参与现有系统的建设，针对现有架构及功能的缺陷，给出相应的解决方案。并能在后续的迭代中完成改造
4、日常工作中指导团队其他成员完成相应技能的提升，承担相应的SLO
任职要求：
1、全日制统招本科，5年以上的开发经验
2、具备扎实的软件工程基础及编码能力
3、近2年内未有多次跳槽
4、技术上有一定的广度及深度
加分项：
1、有过供应链平台的建设经验，有从0到1的系统搭建者最佳
2、实际的工作中已经使用spring cloud构建微服务架构，对领域驱动设计、微服务、云原生有一定的了解，并在实际的项目中落地者最佳
3、具有极强的业务场景分析能力，能够洞察当前、未来的业务场景，具备顶层架构设计者最佳
4、具有极强的线上问题诊断能力、能够快速的止损者最佳
公司简介
众能联合数字技术有限公司，成立于2016年，总部位于中国南京。
作为一站式工程租赁平台，立足为客、商两端提供高价值的综合效解决方案，帮助企业降本增效，推动行业整体升级。历经四年多的发展，公司累计服务超过30000家客户，与国内外一流的设备厂商达成战略合作，设备总量全国第一，是全国行业内的龙头企业， 先后获得“江苏省科技型企业"和“中国高空作业设备租赁商十强”， 是南京市独角兽企业， 并进入2021年中国产业互联网TOP 30 企业名单等荣誉称号。
产业的升级需要一群志同道合的有识之士一起来塑造，行业需要众能!众能需要您!欢迎加入，一起做有价值有意义的事业!
公司官网：http：//www.znlh.com；更多公司信息，微信搜索“众能联合”订阅号。
公司总部地址：江苏省南京市雨花台区软件谷云密城C栋易司拓大厦6F(前台)&7F&4F。
薪资福利待遇：公司提供公平、完善极具竞争力薪酬：
1、全员缴纳五险一金（业务条线另缴商业险）；
2、补贴类福利：话补、餐补、房补、车补、油补、外派补贴、高温补贴等；
3、假期福利：带薪休假、法定节假日(婚假、丧假、产假、产检假、陪产假、年休假、工伤假等)；
4、员工节日福利(过节费)：春节、中秋节、端午节、圣诞节、三八妇女节等；
5、生活福利：发放工装、劳保用品等；
6、健康福利：年度免费体检、入职体检报销、商业意外险等；
7、员工活动：员工周年纪念日、生日会、篮球赛、各类户外拓展活动等。
南京雨花台区云密城C座6/7
相关岗位
众能联合的面试经历
查看全部48条面试
面试难度3.0
一般
非常难
众能联合客户经理岗位面试全过程
面试职位： 销售经理-南京
前一天接到HRBP小姐姐电话沟通，初步电话面试和要约面谈；第二天参与销售大区好总部HR视频面试，当时我在外地，无法到面，HRBP小姐姐人挺好的，帮忙协调视频面试了；面试结束后通知需要现场拎包1天，其实就是实地跑跑项目，了解下工作场景和工作强度、工作业务模式啥的，整体没有太大问题。主要是自己要积极主动、善于学习和总结问题，制定跑动计划、做好陌拜话术、公司产品以及陌拜沟通话术技巧等等内容。 过了2天收到复试面试通过，并沟通明确岗位、薪资福利待遇5000底薪+高额提成+车油补2500+话补+餐补等等，提成如果业绩还可以的话估计能拿个5000-15000吧，整体我觉得收入还能打到个人预期。关键是HRBP小姐姐详细给我介绍公司发展机会、晋升路径，提到每6个月一次的晋升发展机会，也有调薪机会，这点非常吸引我。特别是对我年轻人，我这种业绩销售冠军，有业绩、能奋斗，我肯定可以晋升快，收入好啊。每月挣个2W-3W，我的小目标。员工没问题，我觉得。 面试官提问最难的问题：大客户开发路径和准备工作？
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
越面试越不靠谱
面试职位： 网络工程师-南京
3轮面试，技术面试还挺有难度的，感觉技术面试我的技术水平不错，问的东西比较刁钻，结合他们公司情况怎么题意见。其次的部门领导面试就是问问情况，提些小问题。最后的总监面试就问问情况，介绍介绍公司。经了解是大小休（就是一周双休一周单休），说是公司是一个创业公司。因此加班多，要有奋斗力什么什么的（感觉就像是说我们刚起步要无私给公司奋斗）。 感觉有戏（其实有点不想大小休），面试完问人事人事说感觉我希望挺大的。等了几天没回复，再次问人事居然说：经过讨论我不适合有个更好的候选人。注意到此没结束，后面发现这岗位一直在招还经常更新（至少半年以上持续更新）。 子网划分问题。 设备vrrp相关问题。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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