fila吉林主播

投递

5-10K

算算到手工资

微信扫码算一算

吉林不限不限全职

职位描述

岗位职责：
1、参与抖音直播，营造销售氛围，维系客户关系，负责售前售中售后的异议处理；
2、直播选品、上架、带货、造势、达成销售目标；
3、拍摄视频，投放、宣传、引流、吸纳抖音粉丝；
任职资格：
1、男身高175cm以上，女身高163cm以上；
2、形象好气质佳，口齿清晰，善于沟通；
3、时尚敏锐度高，善于穿着搭配；
4、具备线上直播带货经验者优先；

公司简介

FILA（斐乐）是世界知名运动品牌。主要从事网球、滑雪、高尔夫、瑜珈、赛车等高雅运动相关产品的开发。品牌于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已经有一百多年历史。上个世纪七十年代，FILA配合多元化策略，拓展运动服装业务。并在之后的岁月里先后开发了高尔夫、网球、健身，瑜伽、跑步及滑雪系列，最终奠定了世界著名运动品牌的中坚地位，被认为是艺术的代表，奢华的典范。

吉林丰满区欧亚综合体超市fila

斐乐服饰有限公司的面试经历 查看全部83条面试

面试难度3.5

一般

非常难

安踏收购的国外品牌，HR过于骄横

面试职位：销售总监-南京

和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题，都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通，过程非常不愉快，完全就是母公司安踏那一套，一个HR你需要的是对候选人的压力测试，反应、沟通、人品等情况进行了解，但斐乐的HR这些都很忽略，反而一直针对业务问题问，作为候选人也一一进行解答和案例分析，也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案，该如何开展，可能会遇到的问题，预估得到的结果，但HR自身根本对业务没有深入的理解，反而说别说那么多，就说你来我们斐乐，能带来多少业绩的提升？这样无理的问题，你回答那是吹牛，你不回答就是你不自信。我事后想想，真心想反问HR，那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁？为什么不真正的把国潮品牌做好？反而收购其实很low的斐乐？进行假大牌包装？业内往往一开始就提出因为个人到来，能给企业带来多少多少提升的，都是吹牛的，真心是海阔天空任鸟飞，牛都捡大的吹，安踏斐乐文化差，HR自诩总经理，告辞。别说那么多，就说你来我们斐乐，能带来多少业绩的提升？

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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面试过程分三轮

面试职位：市场营销-厦门

面试过程分三轮。第一轮宣讲会后直接做性格测试+一对一面试，一对一面试把简历交上去后一定要有话讲，自我介绍，然后他会针对简历进行压力面，一定要保持面带微笑然后有序有逻辑地回答问题。感觉还蛮看脸。第二轮小组面试，ofo损坏是因为个人素质问题还是公司管理不当的问题。最后会根据小组讨论选几个回答问题，要表现出团队精神。第三轮案例分析加三对一面试，案例分析题目超市营业额下降，超市店长的你会怎么办。三对一题目是——说说最能体现你抗压能力强的事情，你的部下不配合工作你怎么办，一分钟推销你身上的衣服，你觉得你刚刚的推销有什么优缺点，你坚持最久的兴趣是什么，你最近一次哭是因为什么，你打算考研吗，亲戚朋友看你去做店面导购这个时候你如何应对，有无男女朋友，家里是你自己拿主意还是父母拿主意，还有一些基本的家庭情况。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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^6.1k

来学校宣讲

面试职位：管理培训生-厦门

来学校宣讲，听完宣讲，要做一个职业性格测试类的题目，有个1分钟面试，主要就是问问家在哪，父母干什么的，再自我介绍一下，应该没怎么刷人。第二天无领导小组讨论，我们这组有人没来，就五个人，问题是给潮牌选校园代言人，完了面试官向我提了一个问题，结束。第三天先五分钟做个案例分析，关于店铺运营的，直接汇报完二对一面，问问成绩，校园经历，有没有offer，父母对自己工作的看法什么的，都很简单，我没怎么准备，整个面试过程十分顺利，自己也预感能过，下午短信发过来，第四天去公司开录用说明会，觉得合适就可以签三方了，想考虑的可以考虑一周。整个过程很有效率，四天什么都可以办好了，面试官就那几个人，从宣讲到终面都一样。面试体验很好，公司发展也不错，挺看好的。大家可以参考。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

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^8.9k