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面试等最新动态
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职位描述
职责描述：
1. 对接客户PM，协助客户解决问题，提供客户需要的报告。
2. 对接厂内EPM, OPM, REL, TE，IQC等部门，协助提供帮助以及报告。
3. 对接部门内部各个function以及各个主管，熟悉当前进度以及问题，并帮助解决问题。
4. 参加客户英文会议open/close meeting, readiness meeting, build status meeting.
5. 追踪build input status，yield，FA等等。
6. 与客户核对设备需求并进行采购追踪，协助完成设备盘点。
任职要求：
1. 英语专业或电子电气通讯等相关英语6级及以上水平，听说读写能力俱佳，敢于表达。
2. 熟练Excel状态报告以及数据报告，认真负责准确度高。
3. 有A客户专案经验或者射频实验室PM经验的优先。
4. 逻辑能力理解能力强，责任心强。
公司简介
公司是一家专注于智能网络通讯产品的研发、生产和销售的国家高新技术企业，产品主要应用于3C（电脑、通讯、消费电子）、汽车和通讯等领域。核心产品已树立了优势地位，快速扩大智能穿带，通讯产品的生产，同时公司正逐步进入汽车，网通通讯，智能家电产品和高端消费电子领域，拓展新的产品市场，确立了自身的竞争优势。公司拥有多项发明专利、实用新型专利及外观设计专利，被评为“深圳市2008年度优强工业企业”
嘉兴嘉善县立讯智造有限公司(A区)刘河路66号
相关岗位
立讯电子科技（昆山）有限公司的面试经历
查看全部48条面试
面试难度2.5
一般
非常难
立讯集团校园招聘流程
面试职位： 质量管理/测试工程师QA/QC工程师-昆山
由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
HR先打电话过来确认求职意向，后主管电话面试，通过后去公司面试。
面试职位： 经理助理-昆山
HR先打电话过来确认求职意向，后主管电话面试，通过后去公司面试。自我介绍，对此岗位的认知，之前有哪些工作经验可与此岗位职能契合，对公司文化是否认同，对后续工作中遇到的困难是否有信心及心里建设去面对、解决。主要是面试前需准备好对岗位及公司的了解，面试的时候表明能够胜任此岗位的信心及决心，态度要好，公司注重应聘者的工作经验。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
两年前
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我是2019应届毕业生，hr很赶时间
面试职位： 运维工程师-昆山
我是2019应届毕业生，hr很赶时间，第一轮面试小组讨论，给定场景表达自己的观点，有理有据坚持自己即可，我们那一小组11人全部通过。第二轮面试，无人一组，随便问hr自己想知道的，可以问薪资待遇公司情况加班情况等等。该公司发展前景进步空间都不错，但是工资太低，条件比较艰苦。特别要注意该公司宣讲时给的工资包括加班费，一周六天，早八晚八
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面试难度： 很容易
面试感受： 一般
两年前
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