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世界领先的技术及服务供应商
博世在中国生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、包装技术、电动工具、安防和通讯系统、热力技术以及家用电器。博世在1909年进入中国市场。博世2014年在中国经营着62家公司,合并销售额达到521亿人民币。截至2015年4月1日,公司在华员工人数达53,000名。博世集团是世界领先的技术及服务供应商。博世集团约360,000名员工(截至2015年4月1日)在2014财政年度创造了490亿欧元的销售业绩*。博世业务划分为4个业务领域,涵盖汽车与智能交通技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术领域。集团包括罗伯特•博世有限公司及其遍布约60个国家的440家分公司和区域性公司。如果将其销售和服务伙伴计算在内,博世的业务遍及约150个国家。这一全球性的研发、生产和销售网络为其进一步发展奠定了基础。2014年,博世在世界范围内申请了约4,600项专利。通过其产品和服务,博世为人们提供创新有益的解决方案,从而提高他们的生活质量,以创新科技在世界范围内践行“科技成就生活之美”的承诺。
...查看全文博世集团是世界领先的技术及服务供应商,博世在中国生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、包装技术、电动工具、安防和通讯系统、热力技术以及家用电器。
成立时间1999-01-11 注册资本16717.3722万美元 法人代表XU DAQUAN
公司全称博世(中国)投资有限公司
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限1999-01-11 至 2049-01-10
注册地址上海市长宁区福泉北路333号1幢6楼
经营范围1.在中国政府鼓励和允许利用外商投资的机械制造、轻工、电子和信息产业领域进行投资;2.开展与公司的投资相关的产品和技术研究、开发和培训活动;3.向投资者和关联公司提供咨询服务;4.在国内外市场上购买不受出口许可证及/或出口商品配额限制的商品以供出口;5.受公司所投资企业的书面委托(经董事会一致决议),公司可以从事下列业务:(1)协助公司所投资企业或作为其代理在国内外市场上购买其自用的机器、设备、办公设备、原材料、零部件及备件;(2)在国内外市场上作为所投资企业产品的采购代理、销售代理或分销商;(3)为所投资企业产品提供售后服务;(4)向所投资企业提供市场开发及咨询服务;(5)向所投资企业提供仓储和其他综合服务;(6)协助所投资企业招聘雇员和提供培训;(7)协助其寻求贷款并提供所需的还贷担保;(8)经中国国家外汇管理局的批准及在其监督下,协助所投资企业平衡外汇收支;6.为公司所投资企业的产品在国内的经销商、代理商、供应商以及公司、关联公司和母公司签有技术转让协议的国内企业提供相关的技术培训;7.购买所投资企业的产品进行系统集成后在国内外市场上销售,以及在国内外市场上购买必要的产品为该类集成配套;8.从事与本企业、母公司及关联企业生产的产品及同类产品的进出口业务及相关配套业务和售后服务,通过佣金代理(拍卖除外)、批发方式在国内销售其进口的商品;9.在国内采购并以批发的方式销售商品(特种商品除外)并提供相关配套服务;10.进口为所投资企业、关联公司的产品提供维修服务所需的原辅材料及零、配件;11.承接境内外企业的服务外包业务;12.从事仓储(特殊商品除外)、物流,配送及相关综合服务;13.经中国银行业监督管理委员会批准,设立财务公司,向公司及其所投资企业提供相关财务服务;14.经商务部批准,从事境外工程承包业务和境外投资,设立融资租赁公司并提供相关服务;15.经商务部批准,从事经营性租赁和融资租赁业务;16.委托境内其他企业生产/加工产品并在国内外销售,从事产品全部外销的委托加工贸易服务;17.经外汇管理机关批准,对境内关联公司的外汇资金进行集中管理,并且在境内银行开立离岸账户,集中管理境外关联公司外汇资金和境内关联公司经外汇管理机关批准用于境外放款的外汇资金以行使财务中心或资金管理中心的职能等(详见备案回执)。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
职位描述
欢迎加入博世,作为高级系统工程师,你即将:
-走进博世2WP(两轮车),与专家们一起挖掘两轮与运动车辆前沿最尖端应用;
-参与博世两轮与运动车辆驱动系统研发,深入探究各领域客户的需求,提供整体应用解决方案;
岗位关键词/Key Words: 系统工程,研发,SE
工作地点:苏州
岗位职责/Job Responsibilities:
·Development of competitive concepts for integrated EV Drive Systems.
为电动车驱动系统开发具有竞争力的概念。
·Creating and enhancing of systems with focus on system concepts.
专注于设计好的系统概念,构建和增强系统。
岗位内容/Job contents:
1.Requirement analysis
需求分析
Analysis and manage requirements in quotation phase (RFQ), develop and coordinate specific system solutions in project phase. Based on Vehicle/Drive system requirements, generate requirements for subsystems (Motor and controller).
在项目报价阶段进行需求分析和管理, 在项目实施阶段,研发并协调特定的系统解决方案。基于车辆/系统要求,生成子系统(电机和控制器)的要求。
2.System architecture design
设计系统架构
Consider customer specific interfaces within the vehicle, design requirement-fulfilled system architecture.
考虑车辆内客户特定的接口,设计满足需求的系统架构。
3.System verification and validation, system release
系统验证及放行
Design and conduct system V&V plan base on requirements. Take responsibility for coordination of the system release.
基于需求,设计并实施系统验证方案。负责协调系统放行。
4.Design, development and application on component level
部件级别的设计研发及应用
Create and maintain knowledge database on components (including non-
RB components), coordinate integration of non-RB systems and RB system.
创建和维护零部件知识库(包含非博世部件),协调博世系统与非博世系统的集成。
1.教育背景:本科或以上学历,电气工程、机械工程、电力电子、控制系统及相关专业;
Bachelor degree or above in one of Electrical Engineering,Mechanical Engineering, Power electronic, Control Systems related major.
2.工作背景:至少2年电机控制系统开发经验;
At least 2 years’ experience in motor control system development.
3.英文:CET-4级以上
CET4 or above.
4.软件:精通系统工程的方法和工具,如需求管理,FMEA等.
Intensive knowledge in System Engineering methods and tools like requirements management, FMEA etc.
5.能力要求:
·良好的沟通表达能力,具有灵活性,善于解决问题;
Communication ability with all levels of people and flexible, good problem solving skills.
·较强的组织协调能力,关注细节,具有团队合作精神;
Team player with good organization and coordination skills, attention to details.
·高度的责任心,工作积极主动,善于合理分配时间。
Pro-active, high sense of responsibility, excellent time management skills.
公司简介
博世在中国生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、包装技术、电动工具、博世家电、博世服务解决方案、安防和通讯系统以及热力技术。博世在1909年进入中国市场。2019年,博世在中国经营着59家公司,销售额达到1093亿人民币。截至2019年12月31日,公司在华员工人数约为55,200名,是博世除德国以外拥有员工人数最多的国家。中国也是博世全球第二大市场。
面试职位: 工艺/制程工程师-上海
经历三轮面试,对专业要求很高。 前两轮是主管和部门领导面试,线上,流程差不多,先英语自我介绍和英语交流,包括职业规划、为什么离职等通用问题的英语问答,技术这块就是中文交流了,会问的比较细致,深挖简历,同时会问一些工作方法,8D,如何保障产品质量、措施、方法等。 最后boss面试f2f,外国人,纯英文交流,流程一致,专业问题问了很多,虽然回答的不是很流畅,但是还是都能够答到点上,boss也表示能够理解英语约束着我的回答。 从第一面开始就准备了相当充分的英语材料了,到最后一轮还是感觉比较吃力,主要是专业词汇量太少了。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: 市场营销-上海
第一次回国参加面试,心里还是比较紧张的,因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多,HR人还是很随和的,问了下在国外工作的具体情况,为什么想回国发展,自己对待遇有什么要求等等。 由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了,后来放慢语速才好一点,HR表示理解,感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张,后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 财务-上海
三轮电话面试,一轮面试包含现场笔试,最后一轮终极面试。真的是过五关斩六将,这里的HRM感觉很nice,人很好,全程笑脸相迎,但是面试的主管感觉比较高冷的,给人冷漠的感觉,可能觉得自己很厉害很清高。特别是最后一轮老外面试的时候,不停的记笔记,不知道是不是要想知道面试者怎么做的,获取一些经验。说到跳槽频繁,请问电话面试和第一轮面试的时候,是不是不看简历呢。另外这个职位开了几个月,没有找到人,公司自己是不是也有问题,在觉得面试者诸多问题的同时,也应该自我反省一下。 总之,我觉得没有面试进可能也是另外一种得到,让更多的面试者看到,不是一味地寻求大公司是好的,在面试时候更多是双向选择,大家都在选择评估的过程。因此面试者不应该觉得自己是弱势的,有什么就应该大胆的表达自己的观点。希望大家能看到我的点评,给更多的人一个提示。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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