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面试等最新动态
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职位描述
【客户经理】
[玫瑰]岗位职责：
1.市场开拓：按照公司政策要求，对接教育主管部门与学校群体推广K12智慧教育产品，提高产品市场占有率，塑造公司对外的良好形象；
2.市场维护：跟进、管理既有合作项目并评估项目结果，有序推进并深化合作，配合领导做好市场维护等日常工作；
3.经销商管理：负责渠道经销商的开发与维护，协助开展经销商的培训、监督与管理工作，协助经销商开拓市场，辅助开展产品演示等活动；
4.市场调研：持续关注产品市场动态与用户需求，实时记录所在区域的竞品动态，助力提升市场满意度，使得产品更加贴合用户需求；
5.其他领导交办的工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.具备1年及以上销售工作经验，有教育领域或互联网行业大客户销售经验者优先考虑；
3.具备优秀的市场开拓及客户公关能力，擅长维护大客户关系；
4.具备优秀的沟通表达及协调能力，富有工作激情，性格外向开朗，吃苦耐劳，抗压能力强；
5.形象得体，富有亲和力，有相关渠道资源者优先考虑。
公司简介
施强集团
浙江施强集团成立于1995年2月，总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区（滨江），占地面积3.3万平方米，建筑面积16万平方米。业务领域涉及医药、教育、出国中介等，拥有中外员工3000余人，其中中共党员近600人。在国内外设有280个办事机构和分公司， 是国家高新技术企业，杭州市非公企业发展强、党建强“双强百佳”企业，杭州高新区重要税源企业之一。
施强药业
施强医药产业发展于1995年2月，集药品的研发、生产和销售为一体。在中国大陆各省、市、自治区、直辖市设有220个分公司和办事处，拥有员工2000余人。
公司坚持“学术推动销售”的营销理念，以临观为基础，以疗效为目标，以参与或组织学术会议为抓手，不断推进公司产品的市场占有率。施强互联网医院为公司新业务转型，在实体医疗机构基础上，获得互联网医院资质。为慢性病患者提供复诊咨询、电子处方、药品配送、诊后追踪等系列功能，提供从问诊到药品的完整医疗服务和治疗方案。在既有传统医疗服务基础上，通过科技赋能医疗，利用大数据分析手段，提供更多智能化工具，建设医患药康复的闭环，打造完整大健康生态圈。
施强教育科技
杭州施强教育科技有限公司成立于2008年，注册资本2亿元，隶属于港资控股企业施强集团，是一家致力于智慧教育领域提供卓越产品和服务的高新技术企业。 拥有专业技术研发人员 及专家团队、中外籍教师及员工 1000 余人。教学管理模式与国际接轨，秉承“让所有的课堂快乐又有效”的愿景，致力于让更多的学子享受先进的教育理念及优质的教育服务。
公司系国家级高新技术企业、国家级安防工程企业、浙江省双软企业。经过十三年的发展，公司已成为中国智慧教育领域领先的产品和系统解决方案提供商。
施强国际
施强国际20余年专注出国留学及语言培训服务。拥有一支包括教育规划专家、留学专家、语言专家、资深海外生活顾问在内的强大专家团队，为不同人群量身定制出国方案， 每年培训及向海外输送人员超过万人次。
湖州吴兴区金世纪大厦(凤凰路)2011
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杭州施强软件开发有限公司的面试经历
查看全部67条面试
面试难度2.0
一般
非常难
四轮，第一轮hr视频面试，第二轮笔试，第三轮业务部门领导面试，第四轮集团总裁面试。
面试职位： 销售管理-西安
四轮，第一轮hr视频面试，第二轮笔试，第三轮业务部门领导面试，第四轮集团总裁面试。感受最不好的是集团终面，由于是外地的，就提前去了在人力办公室等面试时间，期间听到人力的领导一直在跟下属说应聘者的坏话，各种打趣贬低，作为候选人的我坐在那十分的尴尬。最重要领导这个谈话的不是hr而是他们的头，这么大的公司，当时虽然不舒服，但大老远来了还是要努力一下的。 结果面试结束后总裁说没问题，还让我在外面等，最后给我说由于我结婚有孩子不能完全投入工作，这是事实，我也能理解，但我的个人情况从未隐瞒，前几轮面试我每次都会说的，这种基本的条件上的问题不是应该在hr初面的时候就解决掉吗？贴着路费，贴着时间去面试，我们的时间不是时间，钱不是钱吗？工作十年了，第一次遇到这样的公司，感觉是极其不尊重员工的公司。以上评价没有添油加醋，完全客观，请大家参考。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
言而无信，亲身面试体验，不建议去。
面试职位： 移动开发-杭州
1轮电话技术面试，技术人员态度不错，没回答上来的会点一下，让自己去查，自己感觉回答不错。2轮CTO&HR视频面试，问核心底层原理，回答不太好，HR问了一些情况，第二天HR通知面试通过，谈薪资，双方协商一致，约定时间去公司填资料，并介绍公司直接上级主管，以及熟悉公司环境。 所有事情完毕后，HR通知准备入职材料以及体检事项，并告知offer正在走审批，2-3个工作日发出来，3个工作日后，微信问HR offer是否已审批完，被告知还在领导那压着，说建议让我考虑其他机会，这时候就有不好的预感，可能是被其他人顶替了，感觉这公司完全没信誉可言。 工资的20%作为绩效发放，这是我见过最多的绩效工资占比，加班不能调休，更别提加班工资，可以想到，加班时间可能到时候就是绩效的重要组成部分，结果可想而知吧！五险一金最低标准交，呵呵，挺大的一个公司，这些就能看出来发展是什么样的。也是天意没有入职这样的公司，入职就是入坑，大家可以去试试吧，上班后可以给我回复上班体验，谢谢。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
不要去，不要去，不要去
面试职位： 产品经理-杭州
重要的事情说三遍，一共面了4轮:一面电话沟通，二面产品主管，三面还是产品主管，四面CTO和HR。一面就不多说了，电话沟通，之前就听说过施强，感觉不错就过去了二面，面完试后让回来做个产品分析？(微笑脸)说是了解一下个人能力，两次面试后都看不出产品能力么？三面，现场出了个题目，对他们新业务的想法和规划。一脸懵逼得做完了，现在公司还有几个面试还写笔试题的？研发面试也不让现场敲代码啊？四面，CTO和HR面试，面试很快，问的问题也不深，感觉是过流水线的感觉。 面试结束后说3天给我通知，3天后问了才给到确切答复，说是没过，但不是我的原因。不是我的原因叫我过来两次你逗我玩呢？面试不要成本的？总结一下，如果你们面试，一次当面面试后还这么多流程，我真不建议你们再去，甚至就不建议你去面。而且一个公司面试流程都这个样子拖拖拉拉，不知道真的执行业务得有多难推进。最后，面试两个月后我又看了一下我之前面的岗位依然在招人，呵呵，套方案坐实了，不知道中间坑了多少求职人。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
两年前
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