培训专员

Boss投的简历，是应聘部门负责人直接招的，投完后他也没说话，隔了三天hr打电话约面试。投完以后发现前同事也在同部门入职一个多月了，和前同事简单聊了下他们BI部门，感觉不错，遂接受面试继续推进。一面是zoom远程视频，和应聘部门的负责人聊了一个多小时，简单自我介绍后对过往的经历回顾了一下问了我一些细节，然后以货拉拉业务为场景出了两道题让从数据指标的角度进行分析，我感觉当时说的不是特别好，只能从我理解的和之前工作的行业入手答。最后问了一下我和这个岗位的匹配程度，面试官说相似度比较高。一面后我也挺想知道结果的，隔了一个周末后打电话给hr问结果，她说通过了继续邮件安排了复试。复试首先会有一个小时笔试，大概三面A4纸的题量。一道主观问答题，比较开放，从货拉拉业务延伸的数据分析题，我先把后面的sql场景题和python写了最后才开始想的主观题，时间就不太够了，遂最后只能简单写了下思路。笔试结束后一面的面试官进来跟我简单聊了15min左右，也聊到了刚才的笔试题，我继续补充了没有答完那道题的思路，我问笔试能过吗，他说差不多。然后就是BI部门总监面，总监自我介绍以前互联网行业什么领域都待过，看得出来是比较偏技术的一个人，聊了30min左右，对于我前公司的运力生命周期比较感兴趣遂多探讨了一会，感觉还挺善谈的吧。最后是HR面，因为BI团队和运力团队和公司其他部门不在同一栋楼，于是hr领着我去了另一栋楼。全程就是自我介绍+每段工作的离职原因+主要工作内容+期望薪资等，聊了15min左右。我是周三面的，hr说如果合适的话本周内出结果，我问怎么算合适（因为我以为前几轮我都面过了才到HR面的），hr说需要拉前几轮的面试官一起开会同步一下意向如果都同意才算过，如果他们还希望再看下其他人选就下周才出结果。我心想如果是下周肯定就没戏了。周四前同事问我情况，我就微信问了一遍hr，一天没回我，可能太忙了吧。在Boss给之前的面试官发消息说想加个微信，他也是已读不回，有够高冷的。周五准备早上打电话问下，如果还没结果那我就接其他offer了。整体感觉面试难度还可以吧，笔试也不是很复杂，但是也算是对数据分析师一些基础技能的筛选，两位面试官都问的比较细，喜欢出场景分析题跟你聊，看得出来是比较在意业务匹配度的，因为对数据分析师而言能否深入业务理解业务还是比较重要的。

一轮，面试官聊了15分钟，正常进行中，毫无预兆的戛然而止。面试官未参与简历筛选？面试官当场看觉得不合适？面试官觉得浪费时间？那就简历筛选多花点时间嘛，非要在第一轮上浪费更多时间呢？ 接下来的剧情是，hr为面试官的唐突终止又做了个收场，第二天打了个电话，聊了5分钟，问了一圈个人简介。最后一句：你有什么要问我的，吾：我是被刷了还是继续有安排？hr：我和面试官再沟通一下。收场结束，挽回了一点拧巴的负面形象。 不知道你司哪个环节有问题，但是其他家没有这种面试套路的，唯一的解释是：你简历筛选多下功夫嘛，搞大海选很浪费你们时间的哦，素质乖张唐突的办这一出，还连累hr又多花了5分钟电话费擦屁股收场，这一趟下来，对外形象我不知道会有啥影响，但是你们时间的花费比多下功夫筛选简历要多得多嘛，拧巴人办拧巴事。

面试的杭州分公司的运营专员的岗位，首先说杭州分公司的人不是很多，面试官是位女HR人比较年轻比较有亲和力，公司地理位置也还不错，去公司之后填写简历完毕等积分中国面试官直接开问，公司主要做货运APP的，运营专员的岗位相对的比较偏向于基础运营的岗位，主要工作内容大概围绕司机端的运营，具体包括根据公司标准进行司机电话邀约，培训以及认证，偶尔可能涉及到宣传方面的，具体内容是与司机协商车贴广告之类的宣传手段。晋升方向的话运营专员的岗位晋升目标为城市主管的岗位，不过晋升需要满半年工作以及分公司外派新市场经验，团队人员都比较年轻，很多都是大学刚毕业的，具体薪资不是很高。公司项目前景还不错。面试有两轮，初试以及复试，目前初试已过，等待复试中。