市场总监

电话面试的，面试官迟到就不说吧，让人等了半天。感觉这个公司招人一点诚意都没有，随便找了个感觉工作没多长时间的人就给面试，可能这公司的测试团队也就那样了。面试官让用等价类划分法自己随便举个例子来说怎么写测试用例，我实在不明白这种问题有什么好问的，是个测试都能写出等价类划分的用例吧。然后就是问jmeter怎么操作的，恨不得就想让你说出这一步点击哪里下一步点击哪里。 面试官水平实在太有限了，问的问题也让人不明白他到底想问的是什么，面试官也只想听到自己知道自己想听的答案。十分不明白这公司派出这样的面试官，问了一些不知所云不着边际的面试题，怎么能判断出面试者的好坏水平高低的。也十分庆幸，幸好面试没通过，让我拿到了心仪的薪资更高福利更好的工作机会！

1、先说说面试时间，所有人进群以后按照时间点面试，但我时候好像领导没时间，让手下面试的。理解，确实有时候事情比较多，这种事情在所难免。 2、手下的人面试的，问题来了： （1）我6年测试经验了，问我测试用例组成部分？说实话我听到问题就懵了，我都已经带着项目带着测试组了，问我这个？我还真没答好，哈哈哈，我有种感觉面试官想问我更加深层次的理解，不会是那么蠢的问题，后来答完发现，就是个蠢问题而已，我想多了，就好像问一个资深开发，holleword是什么意思一样。 （2）我之前有表示过我是自动化方向，性能测试我理念很清楚，但工具使用缺乏实战经验，知道我情况了还邀请面试肯定是对这方面有考虑了，上来问我jemter的实际使用流程？口述我需要点什么按钮，输入什么？！这问题明显暴露面试官水平可能就只会这个了。 （3）面试官既然受到领导信赖来面试我，肯定有水平（我本来这么理解的），但是有几个诡异的点，想问我python显示自己的能力，但是selenium读音错了，requests直接都不知道什么东西，要读出来了又收回去了，因为感觉不会读了，我好心想直接自己介绍介绍吧，直接给我打断了，我为人处世稍微有经验点，这就是心里没底的表现。这个我肯定。 （4）正常面试毫无逻辑感，想起啥说啥，想打断你就打断你，一点专业性东西没有，纯粹哄弄事。 （5）我感觉我能力没有表达出来的前提下询问了一下，什么时候能和技术领导这边聊聊，直接回答我，我这里就是简单聊一下，后面我们领导还得找你聊，然后直接hr告诉我结果了，这水平都能决定面试人员水平，那测试整体水平真的可见一斑。 总结：非常扯的一次面试经历，我推断面试我的这个面试官水平应该是两年一下或者左右，只会使用jemter工具，或者其他专业转来的测试，这公司领导水平咋样不作评论，但对手下人看人有点不准。最后真的感谢这个面试官，因为你的啥都不懂，让我有机会面试了一个大厂并入职了，谢谢！

本人某一本学校会计硕士，面试财务岗，参加千喜鹤校园宣讲会，人力小哥宣讲时全程无互动，只顾自己讲完就进入收简历流程了，给每个人分组排号去进入初面(一分钟计时自我介绍，时间到了就不能再说了)，我是分在第二组的，跟我同组的各专业都有，四男四女(不知道人力是怎么想的，不把同专业放在一起)。 一分钟自我介绍环节，两个女面试官坐着记录，女生自我介绍时两个人力全程没抬头，男生自我介绍时全程微笑加点头，而且前边的几个女生讲的真的很好，其中一个男生语言流畅度很差，时间超时很多但没有被打断，人力让他讲完了，4个女生包括我在内全部只说了半分钟左右就被打断了。 最后初面结果就是我们组8个人，进了3个男生，其余4个女生外加一个男生全部被刷掉………其余各组有我的同学在，听说也是留了男生把女生刷掉了……感谢千喜鹤让我们应聘职能类岗位的女生见识到了什么叫职场xxxx。身为女生，我们很幸福。