高级电话销售专员

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15-30K

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成都不限高中全职

职位描述

新商务-二级商务-一级商务-实习商务总监-商务总监，我们更看重您的能力，商务总监底薪1w起。
一、公简司‬介：
公司于2005年4月28日成立北于‬京；2019年分公司成于立‬广州珠江新城；2021年成分都‬公司成于立‬丰德成中达‬心。公司是一家营集‬销、策划、教育、培训、顾客、管理、整店运营为体一‬的系统模式问顾‬管理集团公化‬司。公司有专的业‬售后团队，下店去帮扶美容院解决缺员工缺顾客缺业绩的问题。

二、商务经理工作内容：
根据公提司‬供的美容院户客‬资源名单，通过电话联系、微沟信‬通，邀全约‬国各美地‬容院板老‬来参加司公‬举办的【美业‬裁班运营系统峰会】，通过会议场现‬促成作合‬签单。

三、商务部薪资结构
1、底薪4000—7000/9000
提成15－30%
成单级别：9.98万 10.98万 20.98 39.98 万

2、转介绍2000-5000/单
（合作店转介绍客户提成）
3、返单奖： 8000-20000/单（老门店返单）
4、伯乐奖：招聘一名新员工入职，每人每月奖500元。
5、伯乐终身成就奖：所招员工产出业绩，提3%（3000-6000/单）

公司商务部平均月工资2-5万，
销售冠军每月可达10-15万
努努力一个月2万以上；
加把劲一个月5-10万；
开足马力干一个月10-15万。
混着干的年薪30万，努力干的年薪50万，拼命干的年薪100万。

四、商务理经‬晋升制度：

新商务-二级商务-一级商务—实习商务总监—正式商务总监—高级总监—特级总监—公司副总一分公司的总经理。只有内升，没有空降。

工资待遇不设上限！
想挑战高薪找我！
想找晋升平台找我！
想实现自我价值找我！！！

公司简介

美橙时代公司是一家集营销、策划、教育、培训、顾问、管理，整店经营系统为一体的管理系统公司，公司首创中国美容行业10大系统，整合了策划公司、培训公司、顾问公司、服务公司为一体。拥有百人行业专家团队的公司。顾问过10000余家全国大型美容会所，具有非常强的实战性、针对性、延续性，曾创造了30天拓客1000人的拓客奇迹，所有课程均来自于近2000多家美容会所的实战经验累计，不是纸上谈兵。致力于全方位的解决美容行业所面临的所有问题，真正的为所有美容院经营者提供全方位的整套店务管理服务。二、【美橙时代高峰论坛会大纲】
1.员工系统：（推出美容师“老板计划”彻底摆脱招人难、留人难的困境）
2.薪资改革系统：（实现“多元化”的经营需求，美容师月薪过万，年薪超十万。）
3.拓客系统：（建立长期的新客源开拓系统，执行到位，永远不缺新客人。）
4.会员系统：（牢牢锁住每个顾客，让顾客主动大额购买，主动带来新的顾客。）
5.服务细节系统：（标准且特色的服务流程，差异化的服务抢顾客，让顾客永远不去别的美容院。）
6.教育系统：（可以把顾客教育到永远只买我们的产品，其他产品都不用。）
7.整店营销系统：（标准的营销流程，营销话术，摆脱依靠个人销售的束缚，让顾客主动购买。）
8.店务管理系统：（从每个月的经营计划、实施、监督、执行、奖惩当面进行完善管理系统。）
9.45天销库存业绩翻倍增长系统
10.天天盈利模式：60天圈出全年总业绩
四大模块：★ 天天盈利激活死客和呆客，天天开拓会员锁A客★ 45天盈利解码业绩三倍增长，90天稳赢解码清除库存。
★ 各大终端会议营销模板
★欧睿斯全年支持：1.美丽天使基础班、2.美丽天使精英班、连锁店店长班3.总裁运营智慧班。

三、【美橙时代在做什么】
通过借势营销理念，帮助美容院整合所有与美容院运营相关的资源（外部商圈资源与美容院内部资源）
1、变竞争为竞合2、让美容院真正实现多元化跨行业合作3、彻底实现美容院零成本市场资源整合4、力求帮助美容院达到资源利用最大化 5、经营成本最小化、6品牌效应最大化！7打造基层员工百万收入平台。

四、【参会对象】
自己是美容养生院实体店投资者和经营决策者。
2、单店或者连锁门店面积100平方米4个美容师以上，4--6楼200平米以上院长。

五、客户【参会费用】客户每人仅缴￥1180元(含三天两夜食宿费）到车站后由我们工作人员各车站机场接待

成都青羊区美橙时代(丰德成达中心店)12层1208-1214

美橙时代（成都）营销策划有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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