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面试等最新动态
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职位描述
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1. 全面主持店面的管理工作，执行公司下达的销售与各项任务，并能实时关注所辖门店关键数据表现，协调好重点人.客.货资源，保障业绩与目标达成；
2. 监督门店内外清洁卫生与硬件设备维护，负责门店安全管理工作；
3. 严格遵守公司财务及内控操作流程，负责店铺各种账务.单据.报表等管理；
4. 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾，维护商场关系；
5. 做好店铺商品进销存数据与日常商品维护管理，有序理货.标准陈列.把控损耗.及时补货.谨防丢失等；并按要求每月进行商品盘点，及时准确上报；
6. 负责门店人员招聘.培养与带教工作，确保门店员工的关键技能满足门店的业绩以及日常营运需求；
7. 带领门店员工积极建立及维系VIP关系.推广品牌理念；并承接品牌市场部门与销售营运部门积极尝试与开展各种私域&线上平台吸粉及营销活动。
任职资格:
1.专业不限;
2.3年以上零售门店管理经验，轻奢或中高端零售品牌从业经验优先；
3.具有较强的目标达成能力，团队协同与店务管理能力;
4.能承担压力与责任，积极向上正能量。
薪资待遇：
1.薪资:无责底薪+绩效奖金+提成奖金+员工福利；
2.灵活排班制，月带薪公休；
3.所有员工一经录用,签定劳动合同,缴纳五险一金；
4.良好的晋升空间：初级店长——中级店长——高级店长——城市经理
公司简介
关于古马众物
2003年成立，4000+员工，800多家直营门店，覆盖151个城市。集团旗下7大品牌（AJIDOU 阿吉豆、RIOTLILY 艾特里里、LA RUTA DE VIA 拉如达薇亚、MS.BAG & MR.SHOE 包小姐与鞋先生、FLOWERS in GARDEN 花在花园里、Biansix 便鞋式、 DUSTY EYES 灰眼），主营时尚配饰，覆盖饰品及鞋履包袋。
AJIDOU阿吉豆
时尚潮流首饰品牌，以“时尚、新潮、自在、包容、乐活”为品牌个性。已开设600+门店，为客户提供了超过17万款时尚配饰产品，积累会员超过六百万。
RIOTLILY艾特里里
秉持着“LIVE ARTFULLY”的精神内核。如果将人生视为一场艺术的叙事，女性将悄然绽放优雅之美。每一件精美的商品与女性结合，将生命中另一面隐匿的自己充分展现出来，温存的既视感、不羁的性格化，通过每件商品传递着独有时尚美感与价值主张。
FLOWERS in GARDEN花在花园里
职场精致生活配饰品牌，以简约、轻酷、轻浪漫、轻休闲四大风格为主。打造简约，现代，精致，文艺的产品，以耳环、项链、手链、戒指等品类。为职场女性提供满足职场佩戴的配饰。
DUSTY EYES灰眼
无性别风的新未来主义首饰品牌。品牌通过对过去、现在的观察与思考，延伸出对“新未来”的解读与想象并以首饰为媒介，诠释万物之间的和谐连接，传递品牌“连接万物生机”的理念以开放，理性的视野对世界演化的观察。以及对未来世界发展的思考。再以经典普适、精炼简约、个性潮酷的设计，演绎品牌对“新未来”下万物和谐连接，生机勃勃的解读与期望。
LA RUTA DE VIA拉如达薇亚
奢侈品国际鞋履买手店品牌。聚集欧美近120个国际尖端潮流品牌鞋履配饰的集合店，LA RUTA DE VIA具有顶级世界潮流眼光的尖端国际买手团队，广泛地搜罗世界各地的时尚精品，每季引进品牌不断更迭。永远保持独立审美与个性，拒绝成为趋势的追随者。在时尚圈， LA RUTA DE VIA成为了明星和时尚爱好者们钟爱的鞋履，文化与前沿舒适购物体验结合的国际潮流地标。
MS.BAG & MR.SHOE包小姐与鞋先生
以丰富色彩、多元风格作为品牌灵魂。充分演绎出现代女性在生活中，不同角色的灵活转换，产品注重款式细节的设计，整体色彩的搭配、融合以及系列的组合，通过不同的搭配方式来满足现代女性各种场合的需求体现随心、精致、时尚的穿着理念。
便鞋式BIANSIX
好穿好搭的鞋履品牌。打破传统行业对于鞋履零售的定义。以开放、包容、松弛的理念，提供方便快捷的线下零售空间。给予客户轻松无压的全新购物体验，品牌将好穿好搭的鞋履、包袋、帽饰、袜饰，通过利用流行色彩、皮革、特殊材质的设计，满足现代年轻女性审美。
厦门思明区中华城厦门市思明区中华城南区1楼1F-015（艾特里里）
相关岗位
古马众物（上海）品牌管理有限公司相关的面试
视觉算法实习生面试总结
面试职位： 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
公司一般，面试简单，不想再去
面试职位： 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便 ，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
刚面试完作业帮，我来说说。
面试职位： 课程顾问-北京
刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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