吉林海底捞招聘前堂后厨

投递

4-8K

算算到手工资

微信扫码算一算

吉林不限不限全职

职位描述

一、【招聘岗位】
服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。

二、【职位要求】
1.学历不限；
2.身体状况符合国家餐饮行业要求；
3.无不良记录和嗜好。
三、【薪资标准】
吉林海底捞全勤综合工资4300-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。

四、【正式工福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用；
2.正式员工可享受带薪年休假；
3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；
4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；
5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；
6.正式员工可享受五险一金；
7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。

五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）
途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；
途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。

六、【注意事项】
面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

公司简介

海底捞品牌创建于1994年，历经二十多年的发展，海底捞国际控股有限公司已经成长为国际知名的餐饮企业。
截至2023年6月30日，中国大陆地区共有1360家海底捞餐厅，港澳台地区共有22家，整个大中华区的海底捞餐厅共计服务顾客超过1.75亿人次。
海底捞多年来历经市场和顾客的检验，成功地打造出信誉度高，融汇各地火锅特色于一体的优质火锅品牌。作为一个业务涉及全球的大型连锁餐饮企业，海底捞秉承诚信经营的理念，以提升食品质量的稳定性和安全性为前提条件，为广大消费者提供更贴心的服务，更健康、更安全、更营养和更放心的食品。

吉林昌邑区海底捞火锅(昌邑万达广场店)1

海底捞的面试经历 查看全部321条面试

面试难度2.5

一般

非常难

面试很简单，几乎就是话家常。

面试职位：储备干部-武汉

海底捞的面试最深刻的印象有两个，第一是海底捞的员工确实热情，没有因为你的身份对你有所歧视，第二，面试很简单，几乎没有有难度的问题，但很可惜我没有通过，似乎海底捞对大学生有着近乎偏执反感，觉得大学生一定是未经世事的，一定是好高鹜远的，虽然本人很无奈，但却并没有得到解释的机会，这些都是真实看法，无抹黑之意。即使是大学生也要从很基层做起，你觉得你能接受吗。

...查看全文

面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

弃了弃了

面试职位：餐饮-成都

面试随意，一点不正规，五分钟结束，也就一个人用及其随意的口吻给你简单介绍了工作内容和薪资。工作内容直接就是服务员，也不问问面试的是什么岗位，可能这就是所谓的所有岗位一视同仁吧。工资通过计件折算，所有岗位无责薪资4000，这4000对应一定计件数，在这个数量以内，发4000。超过了这个计件数，才会高于4000。感觉这4000也不是白给。工作时间早9:00晚9:30，中间休息两个小时（听说都休不了），一天工作时间平均十个小时（淡季），忙起来可不止。一个月四天休息，包吃住。五险一金可交可不交，交的话一方一半。看有人写的前六个月没有五险一金，不知道是不是。我也不想去体验了，就说回去考虑下就走了。弃了弃了，稍微有点学历的，我觉得都不要强行体验了吧。

...查看全文

面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

³⁵

高学历、有明确职业规划的不要面店助。

面试职位：储备干部-成都

说是店助，其实就是为期半年的高薪服务员，半年后如果考核不通过或上面没有管理岗空缺就降为普通服务员，薪资和岗位都是，岗位职责写是店助，但其实工作内容就是普通一线服务，清理卫生间，递毛巾等等都和大家一样的，然后还要帮店长处理事务，更累。如果你是抱着学习管理经验或将来长期发展的就不用去了，基本没有发展，只能锻炼吃苦耐劳和无条件服从。但是你本身不怕苦不怕累，想赚点快钱是可以的，北京店助8000，包吃包住，没有后顾之忧。试用期7天，但如果不通过或一个月内离职的话薪资按普通员工算。排班制，一个月休4天，午休2小时，晚饭轮班吃也就15分钟左右，工作时间10小时以上。门店可以按你自己的需求就近分配，前提是有名额。线上面试不算坑，人家告诉你的都清楚，想清楚要不要去就好。所以我直接拒了。

...查看全文

面试结果：感觉靠谱

面试难度：很容易

面试感受：一般

两年前

⁴³