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人力资源助理专员

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1571条工资| 4191条面试| 18863条招聘

人力资源助理专员简介

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岗位职责

概述
人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。
工作内容
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
9.其他人事日常工作
自中国加入世界贸易组织以后,中国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型素质;从内向型素质到向外向型素质;从单一型素质到复合型素质,人力资源专员已成为热门职业。
岗位职责:
1、协助上级掌握人力资源状况; 
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
工作关系:
所属部门:人力资源部
直接上级:人事主管、人事经理
直接下级:无
平级:专员基本的
知识要求:
了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块
技能要求:
1、有人力资源项目规划和实施经验;
2、熟悉国家相关法律法规;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、人力资源管理理论基础扎实;
5、熟练使用相关办公软件。
能力要求:
优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
个性特质:
办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。
薪酬福利:
约4-8元
工作经验:
3年以上人力资源管理工作经验。
资格资质:
已获得人力资源相关证书者优先考虑
人力资源专员与人事专员的区别.人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。
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人力资源助理专员工资

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各公司人力资源助理专员工资 最后更新  2018-05-29
职位 平均工资/月

最低最高

中国人寿保险 人力资源专员/助理(21条) ¥3000

¥2000 ¥4500

  • 最高工资 ¥4,500
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 13
百度 人力资源专员/助理(12条) ¥4000

¥2000 ¥6000

  • 最高工资 ¥6,000
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 5
中国平安人寿保险 人力资源专员/助理(8条) ¥2350

¥2000 ¥5000

  • 最高工资 ¥5,000
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 17
碧桂园 人力资源专员/助理(8条) ¥4000

¥2000 ¥18000

  • 最高工资 ¥18,000
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 8
富士康 人力资源专员/助理(5条) ¥4800

¥2700 ¥5000

  • 最高工资 ¥5,000
  • 最低工资 ¥2,700
  • 靠谱 22

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人力资源助理专员面试

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匿名用户

面试珍岛信息技术(上海)股份有限公司的人力资源专员/助理

 -  上海

"先是打电话叫我去面试薪酬绩效岗位"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

珍岛是我见过最**的一个公司。先是打电话叫我去面试薪酬绩效岗位,我去了之后一个主管来面我,绕来绕去问我打算干招聘还是干绩效,最后还问我干不干他们的客服。我说只要是人事都可以,招聘和绩效都能干,但是不干客服。中间还说建议我去找小公司干,别来他们大公司。你们是哪门子大公司啊?我一个本科生被你侮辱成这了?敢情你们比BAT还厉害,连本科生都不要?然后我回去后,他们给我打电话我说各方面不符合条件吧啦吧啦一堆套话。我问是具体哪方面不符合条件,他们说其实想招实习生。难道你们HR招人不看简历的吗?我写的明明白白是18年应届生,你们招的也是全职,打电话告诉我是薪酬方向,所以我大中午顶着35度的太阳跑这么远去你们公司面试,为了你们这一句话?存着你们是想耍人玩呢吧?面完你们公司我都要怀疑人生了。真是垃圾公司,垃圾...

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匿名用户

面试爱砖头的人力资源专员/助理

 -  天津

"两轮面试"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

两轮面试,基本上都是很简单的问题,学校呀之前的工作经历,离职原因什么的,也问了一些关于工作展望的问题。

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有用(7|评论(0)|

 

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