人力资源助理专员

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人力资源助理专员简介

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岗位职责

概述
人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。
工作内容
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
9.其他人事日常工作
自中国加入世界贸易组织以后,中国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型素质;从内向型素质到向外向型素质;从单一型素质到复合型素质,人力资源专员已成为热门职业。
岗位职责:
1、协助上级掌握人力资源状况; 
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
工作关系:
所属部门:人力资源部
直接上级:人事主管、人事经理
直接下级:无
平级:专员基本的
知识要求:
了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块
技能要求:
1、有人力资源项目规划和实施经验;
2、熟悉国家相关法律法规;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、人力资源管理理论基础扎实;
5、熟练使用相关办公软件。
能力要求:
优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
个性特质:
办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。
薪酬福利:
约4-8元
工作经验:
3年以上人力资源管理工作经验。
资格资质:
已获得人力资源相关证书者优先考虑
人力资源专员与人事专员的区别.人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。
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人力资源助理专员工资

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各公司人力资源助理专员工资 最后更新  2018-08-02
职位 平均工资/月

最低最高

中国人寿保险 人力资源专员/助理(24条) ¥3000

¥2000 ¥4500

  • 最高工资 ¥4,500
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 13
百度 人力资源专员/助理(19条) ¥2500

¥2000 ¥7000

  • 最高工资 ¥7,000
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 9
碧桂园 人力资源专员/助理(14条) ¥4000

¥2000 ¥7500

  • 最高工资 ¥7,500
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 8
中国平安人寿保险 人力资源专员/助理(9条) ¥2350

¥2000 ¥5000

  • 最高工资 ¥5,000
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 17
埃森哲信息技术(大连)有限公司 人力资源专员/助理(7条) ¥2500

¥1500 ¥9500

  • 最高工资 ¥9,500
  • 最低工资 ¥1,500
  • 靠谱 11

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人力资源助理专员面试

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匿名用户

面试久光百货的人力资源专员/助理

 -  上海

"人事经理不专业,对应聘者回答的问题接受度也很低"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:困难

面试经历:

人事经理像是个刚上岗的,是个女的,感觉不是很专业。比如说我的简历中有一段时间空白,我说因为准备结婚,还有在学驾照,没有上班停了一段时间,结婚的酒店挑选,包括新房装修我一人做主。她“问我结婚需要准备那么长时间吗,还有装修房子从几月到几月,每天都很忙吗?忙到没时间上班?”我真心无言以对,这很奇怪么?结过婚的人应该知道有多麻烦吧!我说我不能接受做六休一的工作,然后人事经理问我为什么,我说个人时间不够用啊,她说:休息一天不够?我说嗯面试完我就觉得很无语,怎么这种人也能当经理啊?

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有用(19|评论(0)|

 
匿名用户

面试美承集团的人力资源专员/助理

 -  深圳

"来深圳之后的第一次面试经历"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

步骤一:填写面试表格;步骤二:面试,人资主管面试,问的问题比较全面。之前的2份工作经历太坑,公司待了没几个月要么倒闭/要么经营不善,在职时间短。

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问题:
你不喜欢的领导类型。
回答:
喜欢懂得合作的上级,懂得给下属答疑,可以让下属了解到的信息会告诉下属。

有用(13|评论(0)|

 

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