主管

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岗位职责

行政助理就是将企业的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
岗位职责：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作...展开

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匿名用户

面试马丁的人力资源主管

 -  漳州

"HR对你本次面试目的，还有态度来决定"

面试通过   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

面试官很亲和，整个面试流程很舒适。主要还是介绍自身的一个优略势，在现在这个市场自己能做到些什么。对工作内容的认知，如何制定每天的计划来完成当天的工作。

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问题：

为何从业人力资源工作？

回答：

自己的优势。

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匿名用户

面试深圳市迈戈实业有限公司的运营经理/主管

 -  深圳

"很不靠谱的一家公司，建议不要去浪费时间"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：很容易

面试经历：

去面试过这家公司，简单说下，这家公司是我工作10年以来，见过最奇葩的一家公司。首先，这家公司让人来面试不和人事先电话沟通时间的，直接通过网站发送面试邀请，而且上午9点钟发邀请，让当天下午3点来面试，如果不是我正好看邮箱，可能就忽略到了，于是立即电话和他们人资沟通改到第二天，就这么确定了第二天上午10点面试。其次，这家公司面试官也是堪称奇葩，我应聘的岗位是电商运营，然后他问了我工作经历的事之后，就来了一句我没有实操经验，然后就在那巴拉巴拉说自己以前在杭州操盘过20亿的店铺，16年操盘过华为的店铺，做了两三百个亿（原话），我问他你们跟小二有没有签目标协议，他说没有，我又问他你们聚划算坑位是怎么谈的，他说都是小二找他们谈。我一下子就火了，我说你这不就是靠着公司硬实力来拿的资源么，算什么实操？充其量...

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占18.89%

  • 该职位招聘中专学历占6.08%

  • 该职位招聘高中学历占4.54%

  • 该职位招聘大专学历占42.80%

  • 该职位招聘本科学历占15.64%

  • 该职位招聘硕士学历占0.35%

  • 该职位招聘博士学历占0.02%

  • 该职位招聘其他学历占11.67%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占28.17%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占4.96%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占0.94%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占34.37%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占21.27%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占9.69%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.60%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.25%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占35.74%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占37.55%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占14.18%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占8.35%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占3.12%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.82%

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