主管

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岗位职责

行政助理就是将企业的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
岗位职责：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作...展开

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匿名用户

面试国美金融的主管

 -  天津

"管理部门行政和人力的工作貌似开展的不是很顺利"

感觉没戏   面试感受：不好   面试难度：很容易

面试经历：

1.管理部门行政和人力的工作貌似开展的不是很顺利，说了很多互联网公司背景人员难以管理、散漫的例子，说者无意，听者有心，之所以举例一定是有问题才着重强调，真不清楚这公司的管理到底怎样，当着应聘人员举这种例子，越是追问说明问题越大，我互联网背景出身怎么就成了不守规矩的典型了。2.面试中不停的追问之前在其他公司面试的情况，你招聘招不上来想要的人跟我面试找不到想要的工作原因不一样吗，互相不能满足需求呗。3.我感觉我是陪面的，人力见完见技术总监，三两句打发了，让我等人力通知。真是很无语，整个过程给人一种极不专业的感觉，非常不尊重候选人，估计公司也就靠个家底混日子吧，想跟优秀的互联网公司靠边还差得远。

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匿名用户

面试ZARA的主管

 -  北京

"Zara 主管面试，管培生"

面试通过   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

先接到HR前台的面试电话，中英文就都可以说。感觉Inditex的HR还是不错的，比店铺的HR强很多，沟通也很顺利。只是需要不错的英文底子，因为面试会涉及到英文介绍。电话面试之后是与HR的面试（不知道是不是国内的HR都有区别的很细，级别很多，有专门管理招聘的，还有专门负责店铺的，这里说的是专门负责招聘的)通过后，会与大区还有HRD有一个最终的面试。直到入职前，都不会见到自己店铺的店长。
对未来的职业规划是什么。

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问题：

对未来的职业规划是什么。

回答：

为什么离开上一个公司。

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占18.89%

  • 该职位招聘中专学历占6.08%

  • 该职位招聘高中学历占4.54%

  • 该职位招聘大专学历占42.80%

  • 该职位招聘本科学历占15.64%

  • 该职位招聘硕士学历占0.35%

  • 该职位招聘博士学历占0.02%

  • 该职位招聘其他学历占11.67%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占28.17%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占4.96%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占0.94%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占34.37%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占21.27%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占9.69%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.60%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.25%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占35.74%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占37.55%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占14.18%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占8.35%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占3.12%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.82%

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