沃尔玛

山姆管培的面试。一共分3轮。一面群面，二面1v1，三面门店参观。不确定三面是否刷人。群面10人一组，两位面试官参加。我们组过了4个人，另一组也是，不知是不是有定数。 我们组三个总结发言的同学都过了。没有把握住这个机会，挂掉了，十分遗憾。室友过了，下午直接二面，是上午的两位面试官进行。大概一个人平均15分钟。问的都是比较基础平常的问题。

因为疫情，先是hr电话面试，后面是部门经理电话面试，最后是总监面试，一共3人，其中我跟另一个同事面试通过了整体来看，hr只是简单了解情况，部门经理会比较刁钻一点，给到一些压力，估计是想要看看抗压能力怎么样，并且会问加班是否ok，最后的总监面试，更多的是看看你的逻辑表达能力，虽然大概率是走过场，但是也有一票否决权（后来才知道）总结：有一定难度，但正常发挥问题不大，工资中下水平，经常需要加班，周末需要的时候随叫随到。无事的话正常休息

【面试】：首先是人事面试  都是些很基础的问题，然后是部门主管业务相关的经验最后是部门领导最后复试 跟人事问的差不多，整个面试到入职时间比一般公司都要长，大概是有大半个月才确定下来，也有可能是竞争激烈吧。【入职】：各位小伙伴注意了，入职签约劳动合同大部分都是跟劳务外包公司签订的，人事面试也没有说明，老东家离职新东家来这一出，搞得人骑虎难下。体验感非常差，所以劝告要面试的小伙伴面试时一定要问清楚劳动合同是跟谁签，工资怎么发放，免得被套路，而且签约的劳务外包公司合同工资与年限与收到的额offer完全不一致，合同里工资都是武汉市最低标准工资，不是面试时的工资，实际发放是按面试谈的工资来发放了，年限可能是一年一签（方便更换第三方劳务公司），要是有纠纷拿着这个合同也得不到多大的保障，大家可以去搜下签约劳务外包公司的利弊，想清楚了再决定。最后人事给我的解释是编制已满，得在单位工作三到四年表现突出才有机会转成正式合同工。【工作体会】：工作相对单一，量大，发展潜力不大，工资相对比私企低。在这里工作的有好多都是关系户，想要得到好的发展真的是得靠关系了。【离职】：没有安全感，不踏实，没有发展空间。最后奉劝大家面试的时候一定要问清楚关于劳动合同是跟国药控股湖北有限公司签 还是劳务外包公司签！

首先HR邀请面试没发进公司的路线，问了路人才知道是在产业园大门旁边的小入口，而且电梯是人货混装的。一进去，前台也没人接待，只有个签到二维码然后随便选了个房间就开始面试，连杯水都不倒。HR首先让做自我介绍，之后就是问简历上的内容，主要着重在工作经历。在我回答过程中HR全程都是仰着的而且不时还会偷看手机，还一边偷笑，一点都不尊重人，业务水平不禁让人怀疑，竟是问一些无关紧要的问题。这家公司是大小周，所以在意双休的可以直接否了

简单的电话面试，大概聊了10分钟主要内容1、介绍岗位主要职责2、问我是否还有求职意向，关于转行是否有顾虑3、英语水平如何，简单用英文做个自我介绍4、建议准备英文面试，再约时间下一轮

4轮，第一轮跟CM聊天，大约2小时，第二轮HR了解基本背景情况，20min，第三轮跟总部对接人聊天，20min，第四轮HR，谈薪水包，30min。从投简历到发口头offer，整个流程大概走了5天，到入职大概走了3周。

简单记录下面试过程填写个人信息表，给你一张模板面试过程中，连门都不关，导致有同事打断面试（面的山姆会员店楼面副总岗位）面试问题主要有：自我介绍离职原因对这个岗位的理解深挖之前工作经历你还有什么问题要问面试总体感觉比较傲慢