首先,面试过程分为两轮.一轮是前台人力资源专员的面试;第二轮是中山市合伙人老板的面试.首先中山分公司目前还没成立,只是借用一个资本商的办公地点,我开始还是很诧异.后来才知道情况; 第一轮面试是前台人力资源专员的面试,一个女生,挺漂亮的,问了一些简单的问题;如互联网是什么?家住哪里?可能妹子比较年轻,所以我还能驾驭,感觉她被我的气场镇住了.所以很轻松进入第二轮. 第二轮面试是公司的老板,做市场营销的负责人,很强势;同时也很能吹,这可能就是人家做合伙人的优势吧.聊了很多,套路很深,一直在试探性的问你问题;印象最深刻的是:"你的薪资要求才5K,你对钱没欲望,我上次给一个人开了10K.""我比较看好企业服务的发展.""我和你同年,我是9月出生的..." 面试结束的时候来了一句:"其实我是89年的""我之前在房地产公司销售,Q房网的老总都是我的老同事,后来我还开了一家房地产销售公司.之后转行做电商,亏了300多万." 最后让我想想如何去做市场推广,面试完后我基本不看好这家公司,原因是:1、珠海有一家公司，但是由于经营情况不理想，已经被中山分公司收购；2、中山市的合伙人太虚，他主张去创业园去进行市场推广，思路泛，没具体内容。3、中山市是一个很安逸的城市，工作节奏慢，好人才不多，这公司一定会出状况，最多维持2年。 ...查看更多

当时是网上约了，然后进行面试，面试过程是技术总监面的，谈的内容比较杂，什么技术都问了，但是只要你做过就没有什么问题，工作内容大概就是一些日常的系统开发和数据维护，但是需要出差的，而且是长期的那种，周末回来，工作日出差，负责人好像是台湾的吧，整个过程，问的都是一些比较基础的，也会谈一些未来技术，大数据之类的，由于疫情原因，工资给的确实很低，那也没得办法，要养家糊口嘛。福利的话，公积金在中山缴的算高了，其他东西基本上没有，加班看项目，有时会连续加几个月，996那种，最后就是要去出差。这个看个人情况了，后期项目换了可能就不需要出差了吧，公司团队比较年轻，技术不是很厉害，还有一点试用期比较长，而且80%工资，好像有应届生到手4k吧，试用期3-6月。总之平平无奇，混口饭吃还可以了。...查看更多

从上家公司离职后，面试的第一家公司，面试有两轮，第一轮面试是HR（HR小姐姐挺漂亮），主要的问题分两方面，1.在上家公司的情况，主要工作及为何离职等；2.个人的一些想法及家庭状况。 第二轮是技术总监面试（是一个清瘦，干练的大叔），主要问了一些简历上项目所用到的技术，和一些基础知识。 总结：这次面试准备不够充分，用过的技术都答不上来，最终以失败告终，不过面试官给我的感觉很好，沉稳，平静的技术大牛，如果想进入互联网公司，该公司是个不错的选择！ ...查看更多

首先呢，我面试的是班课规划师，说白了就是课程顾问，属于售前。面试不难，因为这个线条刚成立不久，性格比较柔和，全程听部门线条负责人再讲，和我说了一堆价值观，使命感，工作情怀等等。我也是第一次入职教育行业，基本点头，她说淡季是6k左右，旺季10k。废话不说，直接进去主题。入职后，我去了新开的校区，当地的家长比较抠搜不怎么配合，招生任务没达标，所以没有奖金。但是，事情非常多，多次（打电话邀约到你恶心为止）邀约家长带小朋友考试，打印考生信息，签到表，进行签到，准备试卷答题卡，监考，引导学生填写学员信息表，控场等等。这才完成考试的一个主题呢。会销继续重复以上流程，邀约家长过来听试卷大会。除此之外还要批改试卷，登分，打印分析报告。...查看更多