当天到达公司后，先与人事部门的主管进行了大约10~15分钟的面试，（开始电话面试的是招聘专员）主要是了解了一些以前的一些从业经历，然后介绍这个公司的产品与现状，然后一般都会问你今后的计划（主要看你有没有兴趣留下来，只要不是傻子都知道怎么说），之后就是用人部门的主管进行技术面试，当初问了几个技术上的问题，大部分我都回答上来了，然后拿了张图纸让我介绍，我也都说的差不多，之后让我将图纸上的英语翻译一下，我一下就懵了，我的英语很烂的，这个主管好像看出我的短板了，告诉我说只要翻译的差不多就可以了，不会的单词拿手机查查，汗。最后总算是翻译了7成左右，在这个过程中主要是技术上的面试让我印象比较深，当时也是说错了好几处，不过最后我实话实说，我毕业后没有从事我学的专业，而是做了别的做了一年，都快忘掉了，那个主管却说没关系，以前学过的以后捡起来比较容易，就这样当天下午就接到了人事的录用通知。...查看更多

HR电话打过来的时候因为没有太多的准备，因此比较手足无措，尤其是英语口语表达十分糟糕。其他问题都是一些基本的信息，没有什么难度，成功获得了与部门领导通话的机会，整个过程持续约30分钟； 过了三天是部门总监的电话，虽然有所准备，但是英语口语表达仍旧十分糟糕。其他的问题基本也都重复了之前HR的问题，稍微增加了一点对于工作内容的个人理解考核； 一周后去公司面试，由HR专员与部门总监同时面试，基本是部门总监主导。询问了一点很简单的图纸常识，然后更多时间侧重在了对未来的职业规划上。因为在面试过程中，发现了他们很在意这个点，于是便开始了即兴发挥。整个过程不长，大概也就30分钟的样子，但是从他们提问越来越深入，自我感觉就越发良好，结束时已感觉十拿九稳。 ...查看更多

JAVA简单的网络编程，TOMCAT服务器等知识点问了一下，轻松回答。线程局部变量是局限于线程内部的变量，属于线程自身所有，不在多个线程间共享。 Java 提供 ThreadLocal 类来支持线程局部变量，是一种实现线程安全的方式。但是在管理环境下（如 web 服务器）使用线程局部变量的时候要特别小心，在这种情况下，工作线程的生命周期比任何应用变量的生命周期都要长。任何线程局部变量一旦在工作完成后没有释放，Java 应用就存在内存泄露的风险。 ...查看更多

1.人事电话面试，就大概聊聊以前的工作概况，为什么想换工作之类的，然后会英文大概聊一下看看大概的英文水平。 2.接着会通知到公司面试，第一面是用人部门主管面试，主要聊一下之前工作经历，然后会问一些关于质量五大工具的问题，和会不会用透视表之类的，但思路要清晰，其他的还是可以商量的； 主管面试结束，会去进行部门经理面试，经理是老外，会看你英文水平然后问一些质量工具的问题； 最后一面是总经理面试，总经理也是外国人，就聊聊生活之类的问题，总的面试过程还是挺融洽的。 ...查看更多

1.首先HR校园宣讲，然后在线测评； 2.其次HR Manager面试，主要是一些基本的问题，和大多数公司一样，问一下对公司的而了解，以及为何来公司，或者是否长期留下工作等问题； 3.部门领导面试，主要会针对你是否提前做好功课，比如对轮胎是否了解等。针对大学学习内容进行提问，都是一些比较常见的问题，比如牛顿定律，汽车组成部分等等，一般就是考察个人在学校的基本能力，面试很正规的，跟网上了解的全部系统流程一样，对你有意向会接下来问一下你留下的打算。 ...查看更多