面试比较简单，HR会在门口接待，到了后先填写个人信息，随后带到用人主管部门由主管具体面试，主管面试比较简单，先简单做个自我介绍，问了都在哪些公司呆过，为什么会离开之前的公司，，大概沟通了半个小时，当场就同意要我，随后再到人力资源部门谈工资待遇等问题。隔了一天后HR就发了OFFER,上面详细说了待遇问题，报道的时间等一个简单的协议。...查看更多

信息途径：前程无忧，这家公司就在我现在的公司附近，跟我现在转型的方向也比较匹配，他们是加工飞机发动机零件的。由于我有比较丰富的机加工知识，原本是完美符合的一个岗位，除了工资。HR也一再强调，工资不高，发展空间不大，但我还是想去争取一下，看有没有其它可能性。 下午提前半个小时到了公司，公司氛围比较人性化，人也比较少，办公室人员总共也就三四十个人，还有一只老板的狗来回穿梭，保安负责遛狗。我在填写表格的时候，那只狗还跑过来蹭我，然后一个三十多岁的姐姐，过来亲切的问候这只狗，感觉好温情。一会儿，HR小姐姐，就来带我去一个会议室，做了一下自我介绍，问了一些简历上都能找到的答案，最后做了一个自我介绍，基本是都是很基础的面试，没有太特别的。 完了，轮到用人单位主管面试，他对我的经历非常满意，就担心一个问题，就是前面提到的，他们现在招的只是一个基础执行岗位，工资和发展必然有限。到了这个关键环节，我尝试着跟他谈有没有其它横向发展的可能性，在内部做一些Cost down的改善项目来增加岗位价值，提升发展空间，增加工资。都被否决了。 原来他们的工艺是比较固定的，图纸都是生产了几十年的，原材料也是固定的，没有太多变化。所以改善的机会也就很小。并且这种航空零部件，品质至上，要求的就是稳定。谈到这一层，我知道再多努力也没用了，毕竟我还没有牛到可以让他们可以因人设岗的份上。事已至此，我们就聊开了，向他请教了对航空行业的认识和对我们以后找工作一些指点。 ...查看更多

1.一面就是群面，进去之后有10个序号，一般按照排队进去的顺序入座。进去之后先自我介绍，然后就是群面题目。群面题目是：设计一款自动驾驶汽车，并给出设计方案。 群面要积极主动，言简意赅，然后要做笔记，因为最后的纸，面试还要回收，我走的时候看到面试官在查看我们做的比较 2二面是一个人力和技术2对1，进去之后自我介绍，然后关于项目、然后简历问问题，也会针对你的回答问问题。...查看更多

我在校园招聘面试了一轮通过的 当时我面试的是服务顾问助理 但是面试官说服务顾问助理这个职位已经招满了 我说我等了一下午专门面试这家公司的 请给我一个机会 面试官问我愿不愿意做前台 我说愿意 然后过了 结果进了公司去的服务顾问助理岗 后来知道面试我的是总经理 很感谢他...查看更多

在朋友的内部推荐下得到了面试的机会，后来才知道我们老板还是很挑人的，几十封简历只挑选出2人来面试，最后我有幸留了下来。 听朋友说老板看重英语，我之前准备了英文的自我介绍。当天是直接坐公司班车到的单位楼下，进入办公室后，老板便直接用中文跟我聊起来，让我先用一分钟自我介绍。 没想到中文自我介绍完后我们的交流直接转到了英文，直到面试结束。...查看更多

我去一汽大众面试是经朋友介绍的，面试我的是4S店的行政主管。当时面试感觉很不正式，主管一边走一边问我问题，最关心的是我的学历，当确定了我是本科生后也没关心过我是学什么专业的。关于薪水的问题，主管讲的数字很诱人（当然作为一个职场菜鸟，我没报多大希望），但实际并非如此。总而言之就是只关心学历的门槛，不关心职业规划和工作态度。...查看更多

刚开始收到北京总部HR打来的电话，进行了英语电面，因为是销售类岗位，所以问了一些比较基本的面试问题，包括一些简历上的经历，已经为什么想来这家公司。 完了之后HR告知可能会把简历推荐给成都这边的分公司。过了几天成都这边打电话来让面试。 面试当天是部门的领导和员工一起面的，对话内容比较日常，基本上是通过谈话了解面试者（我）的性格适不适合做这个岗位。不过领导和部门的小姐姐确实很NICE，在这里面工作很开心。 ...查看更多

过程：宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试（内容有点像行政测验，一般的IQ和EQ啥的）——大概两天后通知初面（就是群面，2位HR和大概8个应试者，对问题展开讨论争取达成一致协议并总结，过程避免大的争论，注意言辞，控制好时间）——通过群面后再就是终面（当时安排在一家5星级酒店，小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节，就是从小纸箱中抽取纸条，英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些，适当幽默就好）...查看更多