奇葩公司，收了简历隔一段时间给你打个电话，打了好几次，反复确认你意向，希望你参加后续面试，又不说面试安排，结果拖了你两个月，再次询问，需求就没了，玩我呢？不值得，HR确定面试名单都得等层层领导审批，面试时间两个月了都没有一丝丝自主决定权，进去干嘛？一点不顾公司诚信和形象，估计进去就是给领导端茶送水的。...查看更多

通过官网找相关领导练习方式花了很多时间，好几次都没能找到，好不容易联系上了没想到领导很亲切，然后就带着我到了第一个科室，但那边实习生太多就没让我进，所以换了另一个科室，这个科室人少，但是都很亲切，问了一下我的相关专业、住址以及选他们的理由之类的，就当场通过跟随他们开始工作了。...查看更多

我面试的时候是空港集团成立之初首次公开招聘，面试的是开发报建岗。 一共有三面，初面是无领导小组讨论，面试官三个人，两个招聘机构的，一个集团的差不多子公司中层的级别，一组差不多十个人，给了一个情景题，大概是一个社区服务中心为一个大型社区解决问题，按照你的理解排轻重缓急的顺序。接下来每人大约1分钟的阐述时间，然后是半个小时的小组讨论时间，需要达到一个小组共识，但是中间不能投票，投票就小组全死，最后推荐一个人来作总结发言。这个阶段要勇于多说，多表现，让面试官多注意自己，同时要学会听他人的说法，记下来再统筹，会总结，就会给面试官留下好印象。 二面是单面三对一，我当时的主面试官是集团建管部的领导，现在已经是集团副总了，副面试官正好也是我初面的面试官，她对我印象挺深刻的，后来她跟我说她一直在极力和主面试官推荐我。这个环节是半结构化面试，其实就是问专业和过往的工作经历，照实说即可。 三面是多对多，9位面试官，主面试官是董事长。这个环节有点水，自我介绍完了之后主面试官看心情发问，当时就问了我对空港新城的物流前景，因为我上家单位是一家物流地产，大概因为面试官之一是我二面的主面试官，所以我一路过关斩将进入到了空港集团。 今年的公开招聘是我面试环节和去年基本一样，听说明年会改变套路，明年如有新变化再来分享吧。 ...查看更多