投递的是人力资源专员岗位，下午两点准时到了公司，说实话不是特别好找，面试当天下雨，基本上一路狂跑的。到了已经有两个人在填基本信息了。 资料填完后，就让我们在会议室等候。 在会议室大家就放开的闲聊，这两个人，一个还没毕业（专业机械设计）来应聘矿产测量，我不得不佩服他的胆量；另一个工作很多年（以前是做行政主管）来应聘人事经理；我以前是做行政专员的（接触过简单的人事工作）来应聘人力资源专员。 本想着因没有这方面的专业知识，只想着过来取面经的，也没有想过要通过。过了20多分钟吧，她们负责人过来说一对一面试，我还以为群面呢！因下午有急事，我争取第一个去。 先做了个自我介绍，总结了下以前的工作经验及重点讲了人事方面的经验，虽然经验不多，还是很认真准备着负责人的提问。 负责人是位40多岁的女士，自我介绍时一直回避着我的眼神，有些搞不懂。然后接着问我有哪些行政工作经验，可否接受加班等等。 我总感觉面试官偏题了。最后面试官说我们可以给你试用机会，要做行政后勤工作，试用工资2500，试用期3个月，早上8:00-18:00。 同意的话周一直接过来。 听了这些话，我不敢说什么了，我应聘的是人力资源专员呀，怎么叫去做行政后勤，工资低不是重点，关键是偏题了呀，感觉面试很水，每个人不超过五分钟结束。...查看更多

现在移动互联网公司对于技术细节逐步靠齐BAT，比如阿里、京东。公司既看重你主语言细节和特性掌握、还看中你实际项目经验，我以java后端服务开发为例说明：1、java基础语言，集合、类特性等2、java网络编程、nio、io等3、java多线程高并发，concurrent包、锁，4、java常用设计模式以及应用场景等5、常用框架springmvc，mybatis，hibernate、等掌握6、mysql等数据库、引擎选择、索引，死锁处理加分项：1、高并发和集群；数据库集群和读写分离，应用服务器集群2、nosql 数据库monogdb高可用集群，应用场景3、缓存redis读写分离和应用场景4、分布式开发经验，MQ等5、常用性能优化、问题诊断，日志分析、线程死锁、内存溢出等6、bat从业背景。...查看更多

说说经历吧，进去填写简历，然后面试官来看你的资料，顺便叫你自我介绍，然后面试官问你问题，其中包括上一份工作的工作内容，离职原因，对未来职业规划，然后就问你有什么问题，也不介绍公司自己公司的企业文化，产品或者薪资待遇福利，就等你去问。来来回回几个人都是这样面试的。 最后把该公司给大家说一下，免得白跑去面试，公司是在天猫卖车载用品的，工作内容就是旺旺回复客户疑问，根据客户需求去促成客户下单（就像平时你淘宝买东西问卖家，卖家给你推荐这款哪款的，只要你下单就行），两班倒，早班（早九晚六），早班（16:00-24:00，再家上），单休制。待遇2400+提成。如果说发展的话没有什么可发展的，其中问过我一个问题，期望薪资是多少，因为之前有做电销和客服三年年限，我说前期4000+，后期看发展。 公司是小规模公司，类似工作室，就那么几个人，部门也就人事和客服部，所以问后期纵向或者横向发展，面试也说不出个啥，毕竟店只有那么大，也不是什么知名品牌，能维持下去都不错了，所以发展不得行，不适合年青人，因为之前也做过类似工作，问了面试过每天大概有多少接待量，回答说每天大概二三十个，二三十个是真的少，其中买的就更少之又少了，以前做过一家卖奶粉的，还是知名品牌的，每天都一百左右接待量，买的都少，更别说一个渣渣牌子的。 所以提成方面，个人感觉没多少。说什么每个月有团队奖之类的，问多少，也不说，就说根据实际情况，连个范围区间都没有，说个毛啊！感觉这面试官点都不专业。总结来说就是，没有发展性（还不如电销），低收入（提成难拿），适合已婚带孩子的女性。 ...查看更多

面试一共分为两轮刚到公司的时候 HR会先让应聘者填写一个简单的简历 建议应聘者可以先把简历信息提前存入手机以方便查看。第一轮面试主要是HR经理面试 大概40分钟 问些简单的问题 比如自我介绍 以往的工作经历 也根据在招聘网站上面自己的简历信息做一些针对性的提问 比如有培训经历或是有项目经历的。去面试的时候HR经理面试完没有让回去 而是又让他们运营经理继续面 时间大概40分钟 估计是对我有些意向 运营经理也问了一些以往的工作经历等等 还介绍了现在他们招聘的职位的一些情况以及公司产品和公司基本情况。态度都很不错 给人印象很好 感觉比较专业第一轮面试结束后 本来是打算当天直接让CEO面试 因为CEO出差 所以他们通知下周再参加CEO面试 相当于终面。终面一共两个人 CEO+公司副总。问题基本来自于副总,感觉第一面还是有一些难度,副总和CEO态度还是很好, 但是问题问的十分细致,比如工作中遇到的最难的事儿 如何解决,团队管理中觉得最重要的是什么，如果你面试上这个职位如何搭建客服工作，你觉得你跟员工最大的区别是什么,为什么可以胜任这个职位，问题很细致，最后还介绍了他们这个职位的一些情况和现状。面试大概持续1个半小时。感觉公司还是很专业 是一个比较有发展的创业公司。...查看更多

本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。 ...查看更多

面试地点就在原工作地点隔壁，中午吃完饭休息片刻就去旁边写字楼面试了。一面面试官是后台的技术主管，面试内容比较接地气，基本上都是开发中会遇到的常用问题稍微拓展一点的内容（比如说springmvc里一次请求的流程描述等）。二面是CTO，主要问到一些简历里提到的项目经历，并会延伸问一些问题。最后再跟hr聊聊，总体来说面试感受还挺好。...查看更多

去了两次，第一次人事面，面完有部门面。差不多两个小时。觉得还不错，又通知一周和老板面 。一周后和两个老板面了。接到人事电话，说老板觉得还不错，还想再见一次面。后续就一直在说在和老板约时间，然后就一直等，就没消息了。中途问了两次，就说老板没时间。3个月过去了也没消息。好歹也给应聘者一个明确的回话啊，成不成都回一下，这样太不专业了。...查看更多

面试官：总经理看起来很随和。常规的面试不用说了，有一个特点很是值得说说。面试完了后，让我回去等通知。第二天，我接到通知，电话那边说。非常抱歉，公司最终认为你不太适合这份工作，请过来将你的身份证复印件带回去，过来的时候能不能帮我带个文件夹。我心里一想，去你的。自己买不得还让我带。最后一想，算了给他带过去吧。结果我过去的时候，总经理给我说：“非常抱歉，其实公司人为你很适合这个工作，希望你能够到公司来上班，刚才只是一个测试，公司做的是服务行业，希望每位员工都有服务意识，并且有种坚韧的性格，如果对你造成困扰，非常抱歉”。最终我顺理成章的上班了。...查看更多