1.填简历+观看公司宣传视频＋HR初步宣讲，公司介绍，工作内容时长，休假制度，薪酬待遇，然后让你提问； 2.工作时间早十点到晚十点，休大小周，底薪＋绩效，前期极大概率加班到十一二点，于是听完宣讲走了一批人，留下来的人填了份“同意背景调查表”； 3.小组面试，在场人轮流自我介绍，然后面试官根据简历内容问几个问题，主要是之前工作经历，为什么来面试这个岗位，对这个岗位有什么看法； 4.做测试，第一份是两段很简单的短文英译中，第二份先看了个教学视频片段，再根据视频内容分析学员和老师的表现，和涉及的知识点； 5.终面，由区域主管面试，但依然是群面，面试的人太多，时间不够吧。更详细地介绍工作内容，因为压力大，人员流动高，让你自己先想好要不要接受挑战。问了几个非专业性问题，比如你认为做这份工作最需要具备什么素质，一个词概括。 ...查看更多

公司人事主动打电话邀约去面试的。一开始去了先填简历表，然后所有人集中坐一起，简单给做个宣讲介绍，尤其强调了上班时间，并且问了有没有人接受不了这个时间，然后还讲了一些福利待遇方面的，解答了一些提问。接下来才是面试，几十号人，差不多每5个人一组，每组各一个面试官来，所有组同时开始，各自面各自的，就是先询问记录了每个人的英语等级，然后轮流英语自我介绍了一下。 接着一人发张纸，有个案例分析类型的问题，小组讨论后，由一个代表发言，然后就结束了，面试官不做任何点评，全程只介绍流程规则和默默记录。完了，我们这组就有一个人被单独叫走，然后被刷掉了。过了一会儿宣讲的那个HR过来把留下的人招到一块儿，直接就宣布被录用了，几天后入职，开始岗前培训。 面试后3个工作日内发offer邮件，里面有录用通知书，然后有个链接让你点进去，你需要最后一次确认接不接受这个offer。总之虽然面试略水，但后续很多东西还是看着很正规的。我个人还是由于工作时间和强度的原因，最终放弃了offer。 ...查看更多

“学习成长伙伴”面试过程是这样的： 1.做英语测试题； 2.HR初步宣讲公司以及岗位信息； 3.12人一组由HR进行群面（初面） 4.复试面试。 1）先在一张A4的纸上做测试题：     第一部分是单选，比如像下面的：     —So you gave her your phone?     —______she said she'd return it to me when she could afford her own.    A．My pleasure B．Not exactly C．No doubt D．All right     —How many sides are there in a parallelogram?     —_____.     A．1 B．2 C．3     D．4     第二部分是让你将英文单词和该单词的英文释义对应起来，例如female表示related to woman or girl.     第三部分让你把英文句子翻译成中文。比如请翻译如下的句子:    Love makes us brave;Love makes us strong;Love makes us happy. 2）HR初步宣讲公司以及岗位信息，不细说，就是说VIPKID有多牛，这个“学习成长伙伴”具体干啥以及薪资福利等内容; 3）把做完的题和简历（自带的，或者到场现填的；现场填比较浪费时间，建议自己提前准备好打印出来带去；当然还需要自行带支笔）交上去后，过段时间会以大概每12个人一组到一个会议室，由HR进行群面：       HR逐一请每个人做自我介绍。HR大概会就以下几个方面进行考察并以ABCD等级进行评判：       1.以往工作经历；       2.从以前的公司辞职的原因;       3.逻辑表达能力，       4.对这份工作学习成长伙伴（又叫班主任，换汤不换药都一样）的认识       5.自己的优点       6.对10~22点工作时间能否接受，现在住的地方近不近远不远啊；如果你在自我介绍中没有全部涉及以上方面，HR会单独询问你。 所有人群面完以后，HR会出去综合判断。几分钟后回来就叫名字，叫到名字出去的，就会告诉你不合适这份工作，被刷下来了。 4）剩余的人由好像部门经理进行复试面试。因为我在初试就被刷下去了，这一部分就不知道了哈。整个过程从14点搞到至少16:30. ...查看更多

先是20多个人，一起讲公司的发展，工作职位，家长维护，约课，打电话，续费，福利待遇，要求大专统招以上学历，5个人一起群面，自我介绍，针对性的问每个人的问题，离职原因，会强调上班时间，早上十点，晚上十点，能不能接受，然后开始复试。 复试一般是主管级别以上，会深入沟通，为什么会选择这个职业，自己之前的工作经历，再次确认上班时间，工作性质带销售。 这个职位主要是看责任心，你的稳定性，电话沟通怎么样，工作时间，是否愿意拼，福利待遇还是蛮齐全的，底薪3500+加提成，出勤日每天30元的补贴，入职购买六险一金，公司员工都比较年轻，平均年龄26，都比较活泼，总的来说，面试有点乱，但是成都这边还在发展中，以后的机会会更多。 ...查看更多

应届生面试成都新航道课程顾问，先是hr面试，通过了然后是校区主管面试，面试结果是因为经验不足，先调岗到班主任的职位，其实也是销售，只不过是课后的销售，就同意入职了。搞笑的是入职已经两个月并签了合同，居然还有成都片区校长总面，最后结果说不合适，一个hr主管神秘秘的找我面谈，就直接叫我月底马上离职，并且还威胁我不能在同事之前散步消极言论等等。 算是试用期被劝退，工作无失责，直接leader和校区的主管都意外我为啥总面没过，和成都片区主管气场不和吧哈哈。两个月试用期虽是班主任，但也和顾问联系紧密，告诉大家新航道课程顾问加班是 常事，底薪不高，月底加班到晚上十一二点也正常。如果校区业绩没完成，将强制整个校区工作人员全部义务加班，就是取消双休，一直连上，直到顾问业绩完成，两个月试用期我就遇到一次哈哈，苦不堪言。 新航道顾问，班主任，助教都有业绩目标，存在明争暗斗抢人，抢业绩，大家表面笑嘻嘻，其实勾心斗角得厉害，做的好可以是销冠，可以当校长，不过压力大，日子很不好过。之前销冠分享自己业绩没完成，整夜睡不着觉，焦虑，脱发。用生命在工作，愿意吃苦的可以试试。 ...查看更多

作为三大出国留学培训机构之一的新航道对老师要求比中小机构更为高一些 首先是hr召见，了解一些基本的个人信息和教学意愿；然后会约见教学总监，试讲，试讲通过，会进行3次左右的模课，模课考核通过，就可以上岗了 不过最开始可能从基础英语教起，然后才能进行出国留学英语的教学。...查看更多

只要是正常的大专学历以上的人，逻辑思维清楚，心态平稳，十有八九能进去。一开始是所有人听人事妹妹讲解公司简介，发展历程，福利待遇这些。然后面试官到一个房间一次面试四五个人，轮流自我介绍，然后每人问一个问题，比如为什么选择这家公司，将来规划是怎样的，问完了就OK了，回去等通知。 接下来是一周的岗前培训，大量灌输教育理念以及VIPKID的优势及规模。 ...查看更多

首先成都地区面试一次面试二三十个人，先会扫描他们的二维码，填写个人简历资料（不知道为啥要操作这步，明明已经填写手写简历，问了hr，答曰：要录入系统。）。先两三个一起进去，hr一一问问题，问题也很简单。出来之后做个简单英语笔试，ok也还好，然后就发一份背调同意书，总感觉这个顺序不对，难道不应该是面试通过了再背调？一起面试的二三十个人经过hr面试之后全都一起回来笔试，然后做背调。后面的面试没再参加。...查看更多