面试地点选的成都，岗位是在别的城市。分批次通知时间去的，每批次有4个组，一组8-9个人，同岗位的是在一组，比如财务都在一组，人力都在一组。4个组在同一家会议室，坐成四个小圆桌，HR只通知开始和时间结束。在40分钟内，需要得出统一结论，每个人需要评价本组的结论以及自己的表现，还要说出本组表现最好的一个人，为什么。题目是开放式的，不是那种排序题选择题，我们组讨论的是大众柴油的事件，CEO应如何应对这次的危机。人力的小组讨论的是老人摔倒了要不要扶。可能因为都是财务的，平时有很多管理类的讨论课，这次的小组成员都特别厉害，思路清晰，能说会道。面试中就知道自己这次肯定跪了，当天晚上果然没有收到二面通知。只能算是一次很好的历练了吧。...查看更多

2018年2月参加面试，临近年关，找工作比较心急，收到链家通知。 参加初试，在总部中海大厦，先是填写基本信息表格，再是扫描二维码填写电子版问卷调查，填完带去一间办公室等候面试通知。一对一面试，先是自我介绍，之后问是否有行业经验，怎么看待经纪人这个职位，为什么选择链家。对自己的职业规划是什么。大概是这些问题。没有提太难的问题。相对比较轻松。面试完带去教室等候通知，多媒体屏幕有入职相关事宜。 不一会儿过来通知通过初试，接下来选择军训时间，基地，有双流基地和温江基地，只要不犯事老老实实，5天熬过就好了，军训主要培养两点意识，一是团队合作意识，有难同当相互帮忙，否则一起受罚，第二点是坚持的信念，每晚都有活动，一个蒙眼睛搓手指，不准停，一般一个半小时左右，做完整个人的思想确实被颠覆了。还有一关大魔王，最初一轮只有少数几人能过，数落一顿大家没勇气之类的，再第二轮，一共四轮吧。秘诀就是盯着魔王眼睛竭尽全力大声吼，眼神不要闪躲。 最后一天活动，安排生日庆祝，不过前面是告诉大家有一部分人被淘汰，让他们上台发表离场感言，最后告诉大家他们是寿星，然后教官主持活动，唱歌，钢管舞应有尽有，抓住机会调戏教官。最后一天上午是毕业墙，第一轮完不成任务，惩罚墩子，从他们背上踩过，勾起大家的泪水和歉意。 第二轮有组织有纪律的爬，顺利通过。事后回想起来，虽然很多都是套路，但置身与其中，留下的都是真诚的泪水和感动。接下来是到想去的店面报道，店里指定店经理或商圈经理作为师傅，接下来是三天的跑盘，熟悉责任楼盘，填写好培训手册，到总监处复试。 复试只要记好所看的两到三处房屋的基本信息，能够清楚的阐述介绍出来即可。还有区域文化口号，售前15问要背，实际默写时并未严格检查，介绍完房屋信息后到另一张桌上自己写，可看手机抄写。总监复试一般先自我介绍，然后问些开放性问题，总监谈谈个人经历，鼓舞新人之类的，并没有太大难度，只是走个过场。 通过即可签订合同，签合同注意事项，当月22号之前签订，则当月算第一个月并计入考核。若当月22号以后入职，当月不计算入职，工资按天折算，相当于多一个月领底薪的时间。所以最好22号以后再去签订合同。 最后建议九月份左右再进入房地产，因为五月成都出台了新的限购政策，市场这段时间非常低迷，成交量带看量都非常差。正是谷底时期，一般新政策半年左右后，可以达到波峰。 ...查看更多

最开始是面试人力岗，一共五个人面试。群面。 最开始是hr经理给我们面试，大概一个小时左右，让我们从最基础的自我介绍开始，接着是模拟招聘，互相评价，这类 然后是人力主管给我们复面，这个时候剩下三个人了，问了很多问题，非常细致，包括家庭情况，独立情况等等，建议大家有什么说什么，因为你一旦说了经历之后，他会抠细节，编的话你也仔细了，这个岗位其实不需要太多能力强悍，需要一个表达沟通能力，对了，有道测试题是他说了一个肝病，然后让你去收集信息，掏出手机收集五分钟，然后复述。这个时候，面试的有个同学犯了错误，她因为家里有人得过这个病，所以她最终以她的实际经验为主说了这个事情，顺带提了怎么预定病房挂号这类以为加分的项。但是最终主管说她偏题了，因为本来是让她复述的。 最后还有副总来简单看了一下...查看更多

就两次电话面试，一次技术面，简单问问，然后就是人力来告知薪酬待遇了。工作需要长期驻扎国外，短则半年，长的话十年八载的职位招聘上面写的是8K-12K，最后人力告知说的是4K，我也是醉了，好歹也是招的研究生，在成都就只能开这个工资吗？而且除此之外没有其他津贴补助，人力说的是一年就5W左右，就问你来不来。此外，不解决住宿，还需要自己在外租房，没有租房补贴，吃住都自己解决，我为了什么？！ 更过分的是，谈薪资的时候说你这样那样的，把你当应届生，按应届的标准定薪，但是公司给应届硕士3w的安家费，这个时候又说我是有工作经验的不算应届，不能给安家费。有这样的吗？压工资的时候觉得我是应届，但应届生的福利我又不能有，又说我不是应届。我工作了几年来这里待遇还不如一个应届生！奉劝人力用脚指头想一想，你这样招人，人家会来才叫个怪！ ...查看更多

蓝光今年面试效率之快，一天内直接面三面。第一面是无领导讨论，我们那组是荒岛求生！这个无领导刷人异常厉害，很多组由于时间到了然后还在说话导致整组团灭，所以要控制时间！！然后我们考官更变态一直缩短时间！然后二面1对三，很常规主要是自我介绍加说成功的事！！三面是终面，进去1对4，我们由于到后面时间紧，所以1对5，然后这关是我印象最不好的！！尼玛蓝光根本就不招聘女生！！然后hr总之类的就问你有没有男朋友，不管你有没有男朋友都基本会被刷，然而男生却不会问！！我对成都这家本土企业非常鄙视，纯粹浪费大家时间！！不喜欢这种不道德的公司。对了我面的是光芒生呵呵。...查看更多

万达的流程很明确，人事填表，岗位主管面试，主管经理面试，总经理面试。我两次都止步于主管面试（哎哎（，这个岗位，我试前分析主要是考验安全管理方面的，但是主管可能是消防系统出身，本来商场消防也是重点，基本上全部拷问消防系统问题，本人对消防又只是懂点皮毛。建议多学习此方面专业知识。...查看更多